שאלה

[yoelnd]

שאלה

שאלה
שלום! אני עובד שעות, במשמרות. מהם האפשרויות החוקיות לביטול משמרת? - ז"א אם המעביד מתקשר אליי ואומר לי לא לבוא היום, האם זה חוקי? מהו הזמן המינימלי להוראה - הודעה זאת? האם יש בחוקי דיני העבודה התיחסות לכך? - מעיין הגנה מינימלית לעובד? האם אוכל לדרוש פיצוי עבור החסרת המשמרת? מצפה לתשובה!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם יש לך משמרות קבועות

שאלה
שלום! אני עובד שעות, במשמרות. מהם האפשרויות החוקיות לביטול משמרת? - ז"א אם המעביד מתקשר אליי ואומר לי לא לבוא היום, האם זה חוקי? מהו הזמן המינימלי להוראה - הודעה זאת? האם יש בחוקי דיני העבודה התיחסות לכך? - מעיין הגנה מינימלית לעובד? האם אוכל לדרוש פיצוי עבור החסרת המשמרת? מצפה לתשובה!

אם יש לך משמרות קבועות
והסכם העבודה בניכם קובע מסגרת שעות ומשמרות - המעביד צריך לשלם לך על המשמרת המבוטלת. אם ההסכם בניכם הוא שהוא קורא לך כל פעם שיש עבודה והפעם הוא קרא לך ואז חזר בו - במצב זה - לערכתי - הוא אינו חייב בתשלום.

 

[yoelnd]

משמרות

אם יש לך משמרות קבועות
והסכם העבודה בניכם קובע מסגרת שעות ומשמרות - המעביד צריך לשלם לך על המשמרת המבוטלת. אם ההסכם בניכם הוא שהוא קורא לך כל פעם שיש עבודה והפעם הוא קרא לך ואז חזר בו - במצב זה - לערכתי - הוא אינו חייב בתשלום.

משמרות
הי תודה על התשובה. ההסכם הוא שאני עובד 3 - 4 משמרות של 5 - 6 שעות עד גובה חצי משרה. האם ביטול משמרת יכולה לבוא כתנאי למשהו? ז"א אם לא תעמוד ביעד נקצץ משמרות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא!

משמרות
הי תודה על התשובה. ההסכם הוא שאני עובד 3 - 4 משמרות של 5 - 6 שעות עד גובה חצי משרה. האם ביטול משמרת יכולה לבוא כתנאי למשהו? ז"א אם לא תעמוד ביעד נקצץ משמרות.

לא!

 

[yoelnd]

לא חוקי או לא מוסרי?

לא!

לא חוקי או לא מוסרי?
היי האם יש הוכחות לכך? לפני שאני הולך "להרים" את המנהל שלי הייתי רוצה הפניה לכתובים. המטרה של המנהל היתה " להעניש" אותי על הזילזול כביכול ממני על תרגיל אש שהיה ולא הגעתי (למרות שהודעתי שלא הגיע.....) ואז הוריד לי משמרת.

 

[שיר ורד]

לא חוקי

לא חוקי או לא מוסרי?
היי האם יש הוכחות לכך? לפני שאני הולך "להרים" את המנהל שלי הייתי רוצה הפניה לכתובים. המטרה של המנהל היתה " להעניש" אותי על הזילזול כביכול ממני על תרגיל אש שהיה ולא הגעתי (למרות שהודעתי שלא הגיע.....) ואז הוריד לי משמרת.

לא חוקי
אסור לנכות משכרו של עובד למעט על פי הסיבות המופיעות בסעיף 25 לחוק הגנת השכר. אם הסכם העבודה ביניכם קובע שעל המעסיק לספק לך עבודה בהיקף של חצי משרה, חובתו לספק את היקף המשרה הנ"ל , או לפחות לשלם בעד היקף כזה. אם ההסכם קובע שהיקף העבודה יקבע ע"י המעסיק עד לחצי משרה, זכותו לא לקרוא לך למשמרות מסוימות. ייתכן גם, שאם הוא קרא לך להגיע למשמרת מסוימת (מסיבות החשובות לו , כמו תרגיל בטיחות ),ולא הגעת לאותה משמרת, הוא יוכל לטעון שאין הוא חייב לתת לך משמרת חלופית.

 

[yoelnd]

תודה רבה רבה

לא חוקי
אסור לנכות משכרו של עובד למעט על פי הסיבות המופיעות בסעיף 25 לחוק הגנת השכר. אם הסכם העבודה ביניכם קובע שעל המעסיק לספק לך עבודה בהיקף של חצי משרה, חובתו לספק את היקף המשרה הנ"ל , או לפחות לשלם בעד היקף כזה. אם ההסכם קובע שהיקף העבודה יקבע ע"י המעסיק עד לחצי משרה, זכותו לא לקרוא לך למשמרות מסוימות. ייתכן גם, שאם הוא קרא לך להגיע למשמרת מסוימת (מסיבות החשובות לו , כמו תרגיל בטיחות ),ולא הגעת לאותה משמרת, הוא יוכל לטעון שאין הוא חייב לתת לך משמרת חלופית.

תודה רבה רבה