שאלה
שאלה
שלום, בעלי פוטר לפני כשבועיים מעבודתו זה 4.5 שנים. בהודעת הפיטורים נמסר כי סיבת הפיטורים הינה צימצומים. אולם במקביל לפיטורים של בעלי גוייס עובד חדש שאמור להחליף אותו. כל השנים בעלי היה עובד חרוץ וללא דופי. מכתב הפיטורים נמסר 12 ימים לאחר שירות מילואים בן 6 ימים. להערכתינו, בהתחשב בכל האמור לעיל, בעלי פוטר בשל שירותו במילואים, ואגב, העובד החדש אינו עושה מילואים. אני יודעת שיש טווח זמן של 21 יום בהן אסור לפטר עובד לאחר שירות מילואים העולה על יומיים. לאן עלינו לפנות בגין פיטורים בניגוד לחוק? האם הם יכולים לחייב אותו לחזור לעבודה (שנסתיימה עם טעם מר בפה) למרות שהוא כבר לא רוצה לחזור לעבוד שם, או שיכולים לחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים בגין כך (מעבר לפיצויים הרגילים)? אנחנו רוצים את זה רק בשביל הנקמה המתוקה וכדי ללמד אותם שיש חוק במדינה הזו. האם עכשיו לא מאוחר מידי? (לפני שבועיים הוא סיים את עבודתו, ולפני חודש וחצי קיבל מכתב פיטורים). תודה.
שאלה
שלום, בעלי פוטר לפני כשבועיים מעבודתו זה 4.5 שנים. בהודעת הפיטורים נמסר כי סיבת הפיטורים הינה צימצומים. אולם במקביל לפיטורים של בעלי גוייס עובד חדש שאמור להחליף אותו. כל השנים בעלי היה עובד חרוץ וללא דופי. מכתב הפיטורים נמסר 12 ימים לאחר שירות מילואים בן 6 ימים. להערכתינו, בהתחשב בכל האמור לעיל, בעלי פוטר בשל שירותו במילואים, ואגב, העובד החדש אינו עושה מילואים. אני יודעת שיש טווח זמן של 21 יום בהן אסור לפטר עובד לאחר שירות מילואים העולה על יומיים. לאן עלינו לפנות בגין פיטורים בניגוד לחוק? האם הם יכולים לחייב אותו לחזור לעבודה (שנסתיימה עם טעם מר בפה) למרות שהוא כבר לא רוצה לחזור לעבוד שם, או שיכולים לחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים בגין כך (מעבר לפיצויים הרגילים)? אנחנו רוצים את זה רק בשביל הנקמה המתוקה וכדי ללמד אותם שיש חוק במדינה הזו. האם עכשיו לא מאוחר מידי? (לפני שבועיים הוא סיים את עבודתו, ולפני חודש וחצי קיבל מכתב פיטורים). תודה.