שאלה

[7אלמוג]

שאלה

שאלה
אני עוד כאן, אבל זה עוד מעט קורה. רציתי לדעת האם התפטרות בגלל אפליה בתנאי העבודה שמבוצעת ע"י המעביד, ביני לבין כל שאר העובדים (עובדים עם פחות וותק, בתפקידים זוטרים יותר), כמו אפליה בציוד העבודה (כולם קיבלו ציוד חדש פרט לי), וכמו אי-אישור המעביד חופשה (בזמן שלכל העובדים האחרים, אושרו באותה תקופה חופשות גם אם הם ניצלו את כל ימי החופשה שלהם), היא עילה להתפטרות עקב "נסיבות אחרות שביחסי עבודה" ? ועוד שאלה - האם אפליה מוצהרת בין העובדים, כמו זלזול בעבודה שאני עושה - שנעשית ע"י המעביד בקול רם, בפני שאר העובדים (ולא ב- 4 עיניים) היא עילה להתפטרות בגלל נסיבות אחרות שביחסי עבודה ? כי לא מצפים שעובד ימשיך לעבוד בשל יחס כזה מהמעביד . לפי מה שהבנתי - במקרה כזה לא צריך לתת למעביד מכתב "לתקן" את המצב, כי זו לא "הרעה" שהמעביד יכול "לתקן" אם ינתן לו מכתב על "הרעת תנאים" לא ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שאלת הבהרה - האם את שואלת לגבי

שאלה
אני עוד כאן, אבל זה עוד מעט קורה. רציתי לדעת האם התפטרות בגלל אפליה בתנאי העבודה שמבוצעת ע"י המעביד, ביני לבין כל שאר העובדים (עובדים עם פחות וותק, בתפקידים זוטרים יותר), כמו אפליה בציוד העבודה (כולם קיבלו ציוד חדש פרט לי), וכמו אי-אישור המעביד חופשה (בזמן שלכל העובדים האחרים, אושרו באותה תקופה חופשות גם אם הם ניצלו את כל ימי החופשה שלהם), היא עילה להתפטרות עקב "נסיבות אחרות שביחסי עבודה" ? ועוד שאלה - האם אפליה מוצהרת בין העובדים, כמו זלזול בעבודה שאני עושה - שנעשית ע"י המעביד בקול רם, בפני שאר העובדים (ולא ב- 4 עיניים) היא עילה להתפטרות בגלל נסיבות אחרות שביחסי עבודה ? כי לא מצפים שעובד ימשיך לעבוד בשל יחס כזה מהמעביד . לפי מה שהבנתי - במקרה כזה לא צריך לתת למעביד מכתב "לתקן" את המצב, כי זו לא "הרעה" שהמעביד יכול "לתקן" אם ינתן לו מכתב על "הרעת תנאים" לא ?

שאלת הבהרה - האם את שואלת לגבי
סעיף 11 שכותרתו היא "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". אם כן, הרי שלא ניתן ליחס לכותר הסעיף משמעות אחרת מהפירוט שנלווה אליה בתתי הסעיפים שלו. אם לא התכוונת לסעיף זה, אז אנא הפני אותנו בקישור למקור כוונתך. בכל מקרה, אני אתייחס לסעיף 11(א), התפטרות לאור הרעת תנאים: יש פסיקה רבה בעניין זה ובמקרים כמו שהבאת כאן, קשה לקבוע מה תהיה הכרעתו של ביה"ד לגבי השאלה האם זו הרעת תנאים מוחשית. במקרים גבולים כאלו, המלצתי היא לפנות ליעוץ מקצועי בכדי לקבל חוו"ד ממצה בטרם תפעלי בצורה קיצונית אשר עלולה לסכן את זכותך לפיצויים. אם את חוששת שהמעביד לא יקבל את טענתך כי מדובר בהרעה מוחשית, ולכן לא יתן לך פיצויים אם תתפטרי, הרי שכדאי מאוד שלא לסמוך רק על הדעות שניתנות פה בפורום בטרם כתיבת מכתב ההתרעה על ההתפטרות. לדעתי, הינך חייבת במכתב התרעה גם כאשר מדובר בהתנהגות שאינה הולמת יחסי עובד מעביד. ושוב נשאלת השאלה, מי קובע האם זו התנהגות בוטה או לא? את יכולה לטעון שכך היה והוא יכול לטעון דברים אחרים ולכן אלו מסוג הדברים הבעיתיים והגבוליים. מצבך בהחלט אינו חד משמעי ולכן אני חוזרת על המלצתי, אל תבצעי צעדים קיצוניים בטרם תקבלי חוו"ד מעמיקה. במסגרת של פורום את לעולם לא תקבלי התעמקות רצינית כפי שתקבלי באם תפני ליעוץ מקצועי שיעיין בכל מסמכייך ויבדוק פסיקה ספציפית המתאימה למצבך. המון בהצלחה.

 

[7אלמוג]

תודה ושאלה

שאלת הבהרה - האם את שואלת לגבי
סעיף 11 שכותרתו היא "התפטרות אחרת שדינה כפיטורים". אם כן, הרי שלא ניתן ליחס לכותר הסעיף משמעות אחרת מהפירוט שנלווה אליה בתתי הסעיפים שלו. אם לא התכוונת לסעיף זה, אז אנא הפני אותנו בקישור למקור כוונתך. בכל מקרה, אני אתייחס לסעיף 11(א), התפטרות לאור הרעת תנאים: יש פסיקה רבה בעניין זה ובמקרים כמו שהבאת כאן, קשה לקבוע מה תהיה הכרעתו של ביה"ד לגבי השאלה האם זו הרעת תנאים מוחשית. במקרים גבולים כאלו, המלצתי היא לפנות ליעוץ מקצועי בכדי לקבל חוו"ד ממצה בטרם תפעלי בצורה קיצונית אשר עלולה לסכן את זכותך לפיצויים. אם את חוששת שהמעביד לא יקבל את טענתך כי מדובר בהרעה מוחשית, ולכן לא יתן לך פיצויים אם תתפטרי, הרי שכדאי מאוד שלא לסמוך רק על הדעות שניתנות פה בפורום בטרם כתיבת מכתב ההתרעה על ההתפטרות. לדעתי, הינך חייבת במכתב התרעה גם כאשר מדובר בהתנהגות שאינה הולמת יחסי עובד מעביד. ושוב נשאלת השאלה, מי קובע האם זו התנהגות בוטה או לא? את יכולה לטעון שכך היה והוא יכול לטעון דברים אחרים ולכן אלו מסוג הדברים הבעיתיים והגבוליים. מצבך בהחלט אינו חד משמעי ולכן אני חוזרת על המלצתי, אל תבצעי צעדים קיצוניים בטרם תקבלי חוו"ד מעמיקה. במסגרת של פורום את לעולם לא תקבלי התעמקות רצינית כפי שתקבלי באם תפני ליעוץ מקצועי שיעיין בכל מסמכייך ויבדוק פסיקה ספציפית המתאימה למצבך. המון בהצלחה.

תודה ושאלה
תודה גליה. כן התכוונתי לסעיף 11 (א) לחוק. אני פניתי למעביד שלי עשרות פעמים במשך תקופה ארוכה, וקיימנו שיחות בע"פ בענין דרישותיי שיתקן את הרעות התנאים - והוא לא עשה כלום.להפך, הוא ביצע הרעות תנאים נוספות בתנאי העבודה שלי, ועשה הכל כדי שאשבר ואתפטר. בענין התפטרות עקב"נסיבות אחרות", במשך תקופה ארוכה המעביד מצר את צעדיי ומתנכל לי, בכתב ובע"פ, כולל הערות ותלונות שקריות על עבודתי, שנעשות בפני שאר העובדים, אשר כתוצאה מהתנהגותו של המעביד, מזלזלים בי ובעבודתי גם כן. במידה ואין למעביד אמון בעבודה הטובה והקשה שאני עושה (לאחר 5 שנים), זה לא דבר שניתן ל"תיקון" אם אתן לו מכתב בענין, הוא פשוט עושה הכל, על-מנת שאתפטר. מה דעתך ?