שאלה

[itaystud]

שאלה

שאלה
לפני קצת יותר משנה התחלתי את עבודתי באגודה מסויימת כאשר בחוזה שבע"פ נאמר כי העבודה תתבצע בשעות 20:00 עד 8:00 בבוקר. בחוזה בכתב לא נכתב דבר על שעות העבודה. כעבור כחודש החליט המעביד שהוא משנה את שעות העבודה ל 18:00 עד 8:00 שזה שעתיים יותר. מחוסר ברירה נאלצתי לעבוד בשעות אלה תמורת אותו שכר (שהוא גלובלי ולא לפי שעה). האם בוצעה הפרת חוזה ע"י המעביד? האם ניתן לעשות משהו בנידון? בתודה מראש, איתי.

 

[יוסאריאן]

כן ולא.

שאלה
לפני קצת יותר משנה התחלתי את עבודתי באגודה מסויימת כאשר בחוזה שבע"פ נאמר כי העבודה תתבצע בשעות 20:00 עד 8:00 בבוקר. בחוזה בכתב לא נכתב דבר על שעות העבודה. כעבור כחודש החליט המעביד שהוא משנה את שעות העבודה ל 18:00 עד 8:00 שזה שעתיים יותר. מחוסר ברירה נאלצתי לעבוד בשעות אלה תמורת אותו שכר (שהוא גלובלי ולא לפי שעה). האם בוצעה הפרת חוזה ע"י המעביד? האם ניתן לעשות משהו בנידון? בתודה מראש, איתי.

כן ולא.
ההוראה החד-צדדית של המעביד על שינוי השעות, היתה הפרה של החוזה. אין הרבה מה לעשות בענין הזה, גם כי קשה להוכיח מה היה החוזה בעל פה, וגם כי סביר להניח שאחרי כשנה שבה עבדת לפי התנאים החדשים, יראו אותך כמי שהסכים לשינוי בחוזה. אבל, מה שלא חוקי שם - כנראה - זו המשכורת הגלובלית. אם אתה עובד 14 שעות ביממה - מגיע לך תשלום על שעות נוספות (אלא אם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך). בהנחה שהחוק חל עליך - אתה זכאי לדרוש ולקבל תשלום על השעות הנוספות מעבר למשכורת הגלובלית.

 

[שיר ורד]

העסקתך כנראה איננה חוקית

שאלה
לפני קצת יותר משנה התחלתי את עבודתי באגודה מסויימת כאשר בחוזה שבע"פ נאמר כי העבודה תתבצע בשעות 20:00 עד 8:00 בבוקר. בחוזה בכתב לא נכתב דבר על שעות העבודה. כעבור כחודש החליט המעביד שהוא משנה את שעות העבודה ל 18:00 עד 8:00 שזה שעתיים יותר. מחוסר ברירה נאלצתי לעבוד בשעות אלה תמורת אותו שכר (שהוא גלובלי ולא לפי שעה). האם בוצעה הפרת חוזה ע"י המעביד? האם ניתן לעשות משהו בנידון? בתודה מראש, איתי.

העסקתך כנראה איננה חוקית
על פי התקנות מותר להעסיק עובד בשעות נוספות כך שסך שעות העבודה ביום עבודה לא יעלו על 12 שעות. אם לא נכתב בחוזה שום דבר לגבי שעות העבודה הרי שאתה זכאי בכל מקרה לשכר שעות נוספות (בגלל שזו משמרת לילה השעות הנוספות מתחילות מהשעה השמינית ולא מהתשיעית או עשירית כמקובל). התנאים עשויים להשתנות אם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך , או אם אתה רשאי לישון במהלך המשמרת.

 

[itaystud]

תודה רבה לכל העונים אבל יש עוד

העסקתך כנראה איננה חוקית
על פי התקנות מותר להעסיק עובד בשעות נוספות כך שסך שעות העבודה ביום עבודה לא יעלו על 12 שעות. אם לא נכתב בחוזה שום דבר לגבי שעות העבודה הרי שאתה זכאי בכל מקרה לשכר שעות נוספות (בגלל שזו משמרת לילה השעות הנוספות מתחילות מהשעה השמינית ולא מהתשיעית או עשירית כמקובל). התנאים עשויים להשתנות אם חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך , או אם אתה רשאי לישון במהלך המשמרת.

תודה רבה לכל העונים אבל יש עוד
מספר דברים בקשר למקרה: אני אכן רשאי לישון במהלך המשמרת ויש בידי הוכחות חותכות + עדות מרצון ממי שראיין אותי לעבודה שאכן שעות העבודה שלי הם 20:00 - 8:00. האם עדיין אני זכאי לשכר על שעות נוספות? מהו חוק עבודה ומנוחה? (קישור לחוק,אם קיים, יוכל לעזור) חשבתי אולי לפנות למעביד ולהודיע לו באופן מפורש שאני מתחיל לעבוד שוב מ-20:00 כמו שנאמר בחוזה שבע"פ. אם אני עושה דבר כזה ובהנחה שהמעביד מפטר אותי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שמלאה לי שנה במקום העבודה כמתחייב בחוק?

 

[שיר ורד]

המשך

תודה רבה לכל העונים אבל יש עוד
מספר דברים בקשר למקרה: אני אכן רשאי לישון במהלך המשמרת ויש בידי הוכחות חותכות + עדות מרצון ממי שראיין אותי לעבודה שאכן שעות העבודה שלי הם 20:00 - 8:00. האם עדיין אני זכאי לשכר על שעות נוספות? מהו חוק עבודה ומנוחה? (קישור לחוק,אם קיים, יוכל לעזור) חשבתי אולי לפנות למעביד ולהודיע לו באופן מפורש שאני מתחיל לעבוד שוב מ-20:00 כמו שנאמר בחוזה שבע"פ. אם אני עושה דבר כזה ובהנחה שהמעביד מפטר אותי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שמלאה לי שנה במקום העבודה כמתחייב בחוק?

המשך
מצורף קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה. כמה שעות אתה צריך להיות ער במשמרת ובכמה מותר לך לישון? אם תוכל להשיג תצהיר ממי שראיין אותך , אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לשלם בעד השעתיים שנוספו . בזמן שהוסיפו את השעתיים יכולת לסרב לעבוד אותם, היום זה יחשב להפרת משמעת, במקרה של פיטורים בגלל הפרת משמעת לא בטוח שישלמו לך פצויים (גם אם תתבע בבית הדין).

 

[itaystud]

העבודה היא מ18:00 - 8:00 בבוקר

המשך
מצורף קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה. כמה שעות אתה צריך להיות ער במשמרת ובכמה מותר לך לישון? אם תוכל להשיג תצהיר ממי שראיין אותך , אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לשלם בעד השעתיים שנוספו . בזמן שהוסיפו את השעתיים יכולת לסרב לעבוד אותם, היום זה יחשב להפרת משמעת, במקרה של פיטורים בגלל הפרת משמעת לא בטוח שישלמו לך פצויים (גם אם תתבע בבית הדין).

העבודה היא מ18:00 - 8:00 בבוקר
כאשר אני יכול לישון בערך מ-22:00 - 23:00 ועד 6:30 בבוקר

 

[שיר ורד]

יוצא שאתה עובד בפועל כ 6.5 שעות

העבודה היא מ18:00 - 8:00 בבוקר
כאשר אני יכול לישון בערך מ-22:00 - 23:00 ועד 6:30 בבוקר

יוצא שאתה עובד בפועל כ 6.5 שעות
ונמצא בכוננות במקום העבודה ביתר הזמן. להערכתי בתנתונים האלה תתקשה לשכנע את בית הדין שמגיע לך שכר בגין שעות נוספות. מצד שני, אם שכרך למשמרת נמוך מ 9 פעמים שכר המינימום, יתכן ותצליח לשכנע את בית הדין שאתה מקבל פחות משכר המינימום. (שעות כוננות במקום העבודה ראוי להעריך בתעריף שבין שליש לבין חצי שעת עבודה רגילה).

 

[itaystud]

אני מקבל 140 ש"ח לא כולל נסיעות

יוצא שאתה עובד בפועל כ 6.5 שעות
ונמצא בכוננות במקום העבודה ביתר הזמן. להערכתי בתנתונים האלה תתקשה לשכנע את בית הדין שמגיע לך שכר בגין שעות נוספות. מצד שני, אם שכרך למשמרת נמוך מ 9 פעמים שכר המינימום, יתכן ותצליח לשכנע את בית הדין שאתה מקבל פחות משכר המינימום. (שעות כוננות במקום העבודה ראוי להעריך בתעריף שבין שליש לבין חצי שעת עבודה רגילה).

אני מקבל 140 ש"ח לא כולל נסיעות
ליום עבודה 18:00 - 8:00.

 

[שיר ורד]

שכר המינימום לשעה הוא

אני מקבל 140 ש"ח לא כולל נסיעות
ליום עבודה 18:00 - 8:00.

שכר המינימום לשעה הוא
17.93 שח כך שאתה מקבל שכר של כ 7.8 שעות עבודה. להערכתי יש לך סיכוי טוב אם תתבע בבית הדין: תשלום שכר מינימום על סך כל שעות עבודתך (תוך ויתור על תעריף שעות נוספות מאחר ובדרך כלל אתה יכול לישון בערך במחצית שעות העבודה) או לחילופין תשלום בגין השעתיים שנוספו לעבודתך (לפי שכר מינימום) בצירוף תצהיר של זה שראיין אותך , ששעות העבודה יהיו 20 עד 8.

 

[itaystud]

אוקי אבל

שכר המינימום לשעה הוא
17.93 שח כך שאתה מקבל שכר של כ 7.8 שעות עבודה. להערכתי יש לך סיכוי טוב אם תתבע בבית הדין: תשלום שכר מינימום על סך כל שעות עבודתך (תוך ויתור על תעריף שעות נוספות מאחר ובדרך כלל אתה יכול לישון בערך במחצית שעות העבודה) או לחילופין תשלום בגין השעתיים שנוספו לעבודתך (לפי שכר מינימום) בצירוף תצהיר של זה שראיין אותך , ששעות העבודה יהיו 20 עד 8.

אוקי אבל
בחוזה שבכתב כתוב שאני יודע ומסכים ששכקי יהיה 140 ש"ח ליום עבודה, האם למרות זאת אני יכול לתבוע?

 

[שיר ורד]

כן

אוקי אבל
בחוזה שבכתב כתוב שאני יודע ומסכים ששכקי יהיה 140 ש"ח ליום עבודה, האם למרות זאת אני יכול לתבוע?

כן
חוקי העבודה הם חוקי הגנה על העובד וגם ויתור שלו על ההגנה לא מחייב אותו, ביניהם נוןשא שכר המינימום ועבודה בשעות נוספות. הבעיה במקרה שלך היא שבחלק משעות עבודתך אתה רשאי לישון, אחרת היית זכאי לקבל שכר מינימום +תשלומי שעות נוספות ללא כל בעיה. במקרה זה , התשלום בגין שעות העבודה בפועל קרוב מאוד לשכר המינימום והתמורה בגין שעות הכוננות היא זניחה. מאחר והתשלום בגין שעות אלו,לא מוגדר בחוק, ההחלטה נתונה לטוב ליבו של השופט, אשר יקח בחשבון מצד אחד את הסכמתך לשכר הנ"ל ומצד שני את התרגיל שנעשה לך כחודש לאחר תחילת עבודתך.

 

[itaystud]

אוקי, תודה רבה

כן
חוקי העבודה הם חוקי הגנה על העובד וגם ויתור שלו על ההגנה לא מחייב אותו, ביניהם נוןשא שכר המינימום ועבודה בשעות נוספות. הבעיה במקרה שלך היא שבחלק משעות עבודתך אתה רשאי לישון, אחרת היית זכאי לקבל שכר מינימום +תשלומי שעות נוספות ללא כל בעיה. במקרה זה , התשלום בגין שעות העבודה בפועל קרוב מאוד לשכר המינימום והתמורה בגין שעות הכוננות היא זניחה. מאחר והתשלום בגין שעות אלו,לא מוגדר בחוק, ההחלטה נתונה לטוב ליבו של השופט, אשר יקח בחשבון מצד אחד את הסכמתך לשכר הנ"ל ומצד שני את התרגיל שנעשה לך כחודש לאחר תחילת עבודתך.

אוקי, תודה רבה

 

[pili23]

קישור לחוק מצורף

תודה רבה לכל העונים אבל יש עוד
מספר דברים בקשר למקרה: אני אכן רשאי לישון במהלך המשמרת ויש בידי הוכחות חותכות + עדות מרצון ממי שראיין אותי לעבודה שאכן שעות העבודה שלי הם 20:00 - 8:00. האם עדיין אני זכאי לשכר על שעות נוספות? מהו חוק עבודה ומנוחה? (קישור לחוק,אם קיים, יוכל לעזור) חשבתי אולי לפנות למעביד ולהודיע לו באופן מפורש שאני מתחיל לעבוד שוב מ-20:00 כמו שנאמר בחוזה שבע"פ. אם אני עושה דבר כזה ובהנחה שהמעביד מפטר אותי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שמלאה לי שנה במקום העבודה כמתחייב בחוק?

קישור לחוק מצורף