שאלה
שאלה
שלום, אני חוזרת על שאלה שטרם קיבלתי עליה תשובה מעו"ד. לתשובתך אודה: בעלי קיבל מכתב פיטורים 12 יום לאחר שירות מילואים בן 5 ימים. 30 יום לאחר מיכן הוא עזב את העבודה (הודעה מוקדמת) וקיבל את פיצויי הפיטורין. בעת קבלת פיצויי הפיטורין הכריחו אותו בחברה לחתום על מכתב שאין ולא יהיו לו תביעות כלפי החברה בגין העבר ההווה והעתיד בגין כל חוק שהוא, וכי בתשלום הפיצויים כל חובות החברה כלפיו תמו. בעלי ניסה למחות ולא לחתום על המכתב, כמו כן הוא ניסה לשנות ולהוסיף משפט למסמך אשר מסייג את האמור בו, אולם גם זה לא הותר לו. הבהירו לו שללא חתימה על המסמך כמו שהוא הוא לא יקבל את פיצויי הפיטורין. מאחר ואנחנו לחוצים עכשיו על הכסף הוא חתם ללא ברירה. אולם, כל השיחה הזו של המחאה הוקלטה על ידו בטייפ מנהלים. האם כל האמור לעיל יכול לשלול ממנו להגיש עכשיו תביעה כנגד המעסיק על כך שפיטר אותו 12 יום לאחר שירות מילואים (סיבת הפיטורים אינה ברורה לנו עד עכשיו)? או שהחתימה על המסמך שוללת את אפשרות התביעה? האם ניתן להתנות על האמור בחוק חיילים משוחררים? האם המעסיק יכול לשים את עצמו מעל לחוק? האם אין בחתימה כאמור לעיל משום סחיטה? הרי תשלום הפיצויים חל את המעסיק לפי החוק, אולם לא קיימת חובה על העובד לחתום במקביל על מסמך כל שהוא? ומה מעמד ההקלטה שנעשתה? האם יש לה ערך כל שהוא? תודה, מיקי.
שאלה
שלום, אני חוזרת על שאלה שטרם קיבלתי עליה תשובה מעו"ד. לתשובתך אודה: בעלי קיבל מכתב פיטורים 12 יום לאחר שירות מילואים בן 5 ימים. 30 יום לאחר מיכן הוא עזב את העבודה (הודעה מוקדמת) וקיבל את פיצויי הפיטורין. בעת קבלת פיצויי הפיטורין הכריחו אותו בחברה לחתום על מכתב שאין ולא יהיו לו תביעות כלפי החברה בגין העבר ההווה והעתיד בגין כל חוק שהוא, וכי בתשלום הפיצויים כל חובות החברה כלפיו תמו. בעלי ניסה למחות ולא לחתום על המכתב, כמו כן הוא ניסה לשנות ולהוסיף משפט למסמך אשר מסייג את האמור בו, אולם גם זה לא הותר לו. הבהירו לו שללא חתימה על המסמך כמו שהוא הוא לא יקבל את פיצויי הפיטורין. מאחר ואנחנו לחוצים עכשיו על הכסף הוא חתם ללא ברירה. אולם, כל השיחה הזו של המחאה הוקלטה על ידו בטייפ מנהלים. האם כל האמור לעיל יכול לשלול ממנו להגיש עכשיו תביעה כנגד המעסיק על כך שפיטר אותו 12 יום לאחר שירות מילואים (סיבת הפיטורים אינה ברורה לנו עד עכשיו)? או שהחתימה על המסמך שוללת את אפשרות התביעה? האם ניתן להתנות על האמור בחוק חיילים משוחררים? האם המעסיק יכול לשים את עצמו מעל לחוק? האם אין בחתימה כאמור לעיל משום סחיטה? הרי תשלום הפיצויים חל את המעסיק לפי החוק, אולם לא קיימת חובה על העובד לחתום במקביל על מסמך כל שהוא? ומה מעמד ההקלטה שנעשתה? האם יש לה ערך כל שהוא? תודה, מיקי.