שאלה.

[הוקוס פוקוס1]

שאלה.

שאלה.
אני סטודנטית ועובדת בחברת CALL CENTER (חברה שמספקת שירותי לקוחות בכל מיני תחומים)במשך שנה. כאשר התקבלתי לעבודה לפרוייקט מסויים , הוחתמתי על חוזה ובו השכר היה 21 ש"ח לשעה +בונוסים והתחייבות לחצי שנה. הפרוייקט נסגר לאחר 10 חודשים והועברתי לפני חודשיים למוקד אחר אשר בו השכר הוא מינימום +בונוסים שלא תמיד מקבלים. שאלותיי: 1. האם זו נחשבת הרעת תנאים (למרות שידעתי שהפרוייקט הראשון זמני?) 2. לא הוחתמתי על חוזה חדש אשר השכר בו הוא מינימום,אני עדיין חתומה על החוזה עם ה-21 ש"ח לשעה . (החוזה הוא של החברה עצמה ולא של הפרוייקט הספציפי) 3. האם להתחייבות הייתה משמעות כלשהי? כלומר האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא התחייב לשכר זה לחצי שנה? מהי דעתכם? תודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה.
אני סטודנטית ועובדת בחברת CALL CENTER (חברה שמספקת שירותי לקוחות בכל מיני תחומים)במשך שנה. כאשר התקבלתי לעבודה לפרוייקט מסויים , הוחתמתי על חוזה ובו השכר היה 21 ש"ח לשעה +בונוסים והתחייבות לחצי שנה. הפרוייקט נסגר לאחר 10 חודשים והועברתי לפני חודשיים למוקד אחר אשר בו השכר הוא מינימום +בונוסים שלא תמיד מקבלים. שאלותיי: 1. האם זו נחשבת הרעת תנאים (למרות שידעתי שהפרוייקט הראשון זמני?) 2. לא הוחתמתי על חוזה חדש אשר השכר בו הוא מינימום,אני עדיין חתומה על החוזה עם ה-21 ש"ח לשעה . (החוזה הוא של החברה עצמה ולא של הפרוייקט הספציפי) 3. האם להתחייבות הייתה משמעות כלשהי? כלומר האם המעסיק יכול להגיד לי שהוא התחייב לשכר זה לחצי שנה? מהי דעתכם? תודה מראש.

תשובות
1. כן זו יכולה להחשב הרעת תנאים אבל........ כאשר מדובר בהרעה, העובד זכאי לפיצויים אם עבד מעל שנה ולפני שהוא מתפטר, עליו לתת למעביד התראה כי באם לא תתוקן ההרעה בהקדם הוא יתפטר בדין מפוטר, היינו, יהיה זכאי לפיצויים. אצלך הבעיה היא שהתפטרות כזו לא תקנה לך זכות לפיצויים מכיוון שאת עובדת פחות משנה. כמו כן, מדברייך משתמע שההרעה התרחשה לפני מספר חודשים ויתכן בהחלט שיראו בכך כאילו השלמת אם התנאים החדשים ולכן אפשר להתווכח על זכותך לפיצויים. 2. כאמור, להתחייבות יש משמעות כי אם ישנו שינוי לרעה בהתחיבות זה יכול להחשב כהרעת תנאים המזכה בהתפטרות שדינה פיטורים לעניין פיצויים.

 

[שיר ורד]

אני קצת חולק

תשובות
1. כן זו יכולה להחשב הרעת תנאים אבל........ כאשר מדובר בהרעה, העובד זכאי לפיצויים אם עבד מעל שנה ולפני שהוא מתפטר, עליו לתת למעביד התראה כי באם לא תתוקן ההרעה בהקדם הוא יתפטר בדין מפוטר, היינו, יהיה זכאי לפיצויים. אצלך הבעיה היא שהתפטרות כזו לא תקנה לך זכות לפיצויים מכיוון שאת עובדת פחות משנה. כמו כן, מדברייך משתמע שההרעה התרחשה לפני מספר חודשים ויתכן בהחלט שיראו בכך כאילו השלמת אם התנאים החדשים ולכן אפשר להתווכח על זכותך לפיצויים. 2. כאמור, להתחייבות יש משמעות כי אם ישנו שינוי לרעה בהתחיבות זה יכול להחשב כהרעת תנאים המזכה בהתפטרות שדינה פיטורים לעניין פיצויים.

אני קצת חולק
1. התנאים הכתובים בחוזה העבודה מחייבים את שני הצדדים, בין אם החוזה היה מוגבל בזמן, אך הוארך דה פקטו (ע"י זה שהעובדת המשיכה לעבוד באותם תנאים בתום הזמן הנקוב בחוזה) ובין אם החוזה לא הוגבל בזמן. 2. לגבי הרעת התנאים, מאחר ועברו רק חודשיים מאז הרעת התנאים, עדיין יכולה העובדת להתפטר בתנאי פיטורים בתנאים מסויימים שאפרט בהמשך. מאחר ובינתיים כבר עברה שנה (10 חודשים בתנאים המקוריים ועוד חודשיים בתנאים המורעים) היא גם תהיה זכאית לפצויים. 3. והתנאים: אם בעת שהועברה העובדת לתפקידה הנוכחי, נאמר לה מפורשות שמעכשיו יפחת שכרה בתפקיד החדש, והיא הסכימה לעבור לתפקיד החדש ללא כל מחאה, הרי זה אישור שהיא הסכימה להרעת התנאים. אך אם לא נאמר לה על כך כלום, והיא גלתה זאת רק בדיעבד, כאשר קבלה את משכורתה המופחתת, (ומאז עבר רק חודש אחד), היא יכולה לפנות בכתב למעביד, בדרישה להמשיך ולשלם את שכרה על פי החוזה ,ולא, היא תראה בכך הפרת החוזה והרעת תנאים. אם יסרב המעסיק לשלם את שכרה המלא, תוכל או להגיש תביעה בבית הדין לקבלת שכרה בהתאם לחוזה או להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.