שאלה:

[ahyh]

שאלה:

שאלה:
עבדתי שנתיים + בעבודה היה לי משבוע שעבר מיום שלישי חופשת מחלה ל7 ימים קפצתי היום למשרד הבוס קורא לי ומביא לי מכתב פיטורין שיכנס לתוכפו ב3/4/05 -זה תקין? -(אם אני מביאה עוד אישור מחלה לעוד שבוע זה דוחה את הפיטורין או לא?(דוחה בשבוע?)) כמה ימים לפני צריך להודיע על פיטורין???

 

[ahyh]

ועוד דבר:

שאלה:
עבדתי שנתיים + בעבודה היה לי משבוע שעבר מיום שלישי חופשת מחלה ל7 ימים קפצתי היום למשרד הבוס קורא לי ומביא לי מכתב פיטורין שיכנס לתוכפו ב3/4/05 -זה תקין? -(אם אני מביאה עוד אישור מחלה לעוד שבוע זה דוחה את הפיטורין או לא?(דוחה בשבוע?)) כמה ימים לפני צריך להודיע על פיטורין???

ועוד דבר:
(עבדתי מ 20/2/03) לא קיבלתי אף פעם הבראה .. כמה מגיע לי? וביגוד??-יש דבר כזה?? אשמח למידע ותודע מראש...

 

[יוסאריאן]

הוא יכול לפטר.

ועוד דבר:
(עבדתי מ 20/2/03) לא קיבלתי אף פעם הבראה .. כמה מגיע לי? וביגוד??-יש דבר כזה?? אשמח למידע ותודע מראש...

הוא יכול לפטר.
המחלה לא דוחה את הפיטורים. אפילו שזה ממש לא יפה מצדו. מגיע לך חודש הודעה מוקדמת, כך שהמעביד יצטרך לשלם עוד חודש שכר מהיום. מגיעים לך דמי הבראה. 5 ימים על השנה הראשונה, 6 ימים על השנה השניה, ועוד יום ומשהו על היתרה. אם לא ישלמו לך את זה לפני סוף העבודה (3/4/05), ואם לא תתבעי את זה לפני סוף העבודה - תוכלי לתבוע רק על השנתיים האחרונות (זה לא כל כך משנה. ביגוד - אין לפי חוק אבל יש ענפים שבהם יש חובה לשלם ביגוד.

 

[ahyh]

עוד דבר...

הוא יכול לפטר.
המחלה לא דוחה את הפיטורים. אפילו שזה ממש לא יפה מצדו. מגיע לך חודש הודעה מוקדמת, כך שהמעביד יצטרך לשלם עוד חודש שכר מהיום. מגיעים לך דמי הבראה. 5 ימים על השנה הראשונה, 6 ימים על השנה השניה, ועוד יום ומשהו על היתרה. אם לא ישלמו לך את זה לפני סוף העבודה (3/4/05), ואם לא תתבעי את זה לפני סוף העבודה - תוכלי לתבוע רק על השנתיים האחרונות (זה לא כל כך משנה. ביגוד - אין לפי חוק אבל יש ענפים שבהם יש חובה לשלם ביגוד.

עוד דבר...
עבדתי ב75% משרה זה משנה להבראה או להודעה על הפיטורין??? (חודש או שבועיים?)

 

[ahyh]

עוד דבר קטן...../images/Emo9.gif

עוד דבר...
עבדתי ב75% משרה זה משנה להבראה או להודעה על הפיטורין??? (חודש או שבועיים?)

עוד דבר קטן...

מה הכוונה פדיון ימי חופשה? אם לא לקחתי ימי חופשה אז כמה מגיע לי וכמה זה שווה ערך???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז כמה דברים קטנים.....

עוד דבר קטן...

מה הכוונה פדיון ימי חופשה? אם לא לקחתי ימי חופשה אז כמה מגיע לי וכמה זה שווה ערך???

אז כמה דברים קטנים.....
1. לצורך הודעה מוקדמת - היקף המשרה לא משנה. 2. לצורך הבראה - זה בהחלט משנה - את זכאית בשנה הראשונה ל-75% ממה שיוסאריאן ציין. 3. את זכאית לחופשה או פדיון ימי החופשה. אם לא לקחת בכלל חופש, את זכאית ל-20 ימי חופשה בגין שנת עבודתך הראשונה והשניה. בגין שנת עבודתך השלישית, את זכאית ל-11 ימי חופשה (להבדיל מהשנה הראשונה והשניה שבהן את זכאית ל-10 ימי עבור כ"א). אני לא זוכרת כמה ציינת שעבדת בשנה השלישית אבל זה אמור להיות 0.9 ימים עבור כל חודש, אז תכפילי את זה במספר החודשים שעבדת בשנה השלישית. ימי החופשה יפדו לפי שכר יום עבודה שלך.

 

[ahyh]

תודה ענקית עזרת לי מאוד......./images/Emo24.gif

אז כמה דברים קטנים.....
1. לצורך הודעה מוקדמת - היקף המשרה לא משנה. 2. לצורך הבראה - זה בהחלט משנה - את זכאית בשנה הראשונה ל-75% ממה שיוסאריאן ציין. 3. את זכאית לחופשה או פדיון ימי החופשה. אם לא לקחת בכלל חופש, את זכאית ל-20 ימי חופשה בגין שנת עבודתך הראשונה והשניה. בגין שנת עבודתך השלישית, את זכאית ל-11 ימי חופשה (להבדיל מהשנה הראשונה והשניה שבהן את זכאית ל-10 ימי עבור כ"א). אני לא זוכרת כמה ציינת שעבדת בשנה השלישית אבל זה אמור להיות 0.9 ימים עבור כל חודש, אז תכפילי את זה במספר החודשים שעבדת בשנה השלישית. ימי החופשה יפדו לפי שכר יום עבודה שלך.

תודה ענקית עזרת לי מאוד.....

ז"א שאם קיבלתי הודעה של שבועיים מראש הם חייבים לשלם לי עוד שבועיים???? ואם לא קיבלתי אף פעם ימי חופשה אז הם חייבים לי ימי כסף על ימי החופשה? ואם לא קיבלתי אף פעם הבראה אז חייבים לי ימי הבראה???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

תודה ענקית עזרת לי מאוד.....

ז"א שאם קיבלתי הודעה של שבועיים מראש הם חייבים לשלם לי עוד שבועיים???? ואם לא קיבלתי אף פעם ימי חופשה אז הם חייבים לי ימי כסף על ימי החופשה? ואם לא קיבלתי אף פעם הבראה אז חייבים לי ימי הבראה???

תשובות
1. אם יש לך יותר מ-14 ימי חופשה (ולפי מה שהבנתי ממך, זה המצב), ניתן לחפוף בין יתרתם לבין יתרת ימי ההודעה המוקדמת. כלומר: את זכאית ל-30 ימי הודעה מוקדמת. עד כה קיבלת 14 ימי הודעה מוקדמת ונכחת בעבודה. את יתרת 16 היום להם את זכאית, ניתן לחפוף עם החופש שלך. כלומר, את תצאי לחופש וישלמו לך על ימי החופש. אם נשארו לך עוד ימי חופשה מלבד ה-16 הללו, את רשאית או לנצלם ולקבל עליהם תשלום, או לפדות את ערכם בכסף. 2. כן! המעסיק חייב לשלם לך הבראה + חופשה והודעה מוקדמת בשים לב למה שהסברתי לך לעיל.

 

[שיר ורד]

הערות לגבי נקודה 1

תשובות
1. אם יש לך יותר מ-14 ימי חופשה (ולפי מה שהבנתי ממך, זה המצב), ניתן לחפוף בין יתרתם לבין יתרת ימי ההודעה המוקדמת. כלומר: את זכאית ל-30 ימי הודעה מוקדמת. עד כה קיבלת 14 ימי הודעה מוקדמת ונכחת בעבודה. את יתרת 16 היום להם את זכאית, ניתן לחפוף עם החופש שלך. כלומר, את תצאי לחופש וישלמו לך על ימי החופש. אם נשארו לך עוד ימי חופשה מלבד ה-16 הללו, את רשאית או לנצלם ולקבל עליהם תשלום, או לפדות את ערכם בכסף. 2. כן! המעסיק חייב לשלם לך הבראה + חופשה והודעה מוקדמת בשים לב למה שהסברתי לך לעיל.

הערות לגבי נקודה 1
על פי החוק את צודקת. אבל, בפסיקה נקבע בדרך כלל שאסור למעסיק להוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת כולה. במקרה כזה יש לבחון האם הוצאת העובד לחופשה קשורה בסיום יחסי עובד מעביד, או שהיא חלק מיחסי העבודה הרגילים. כלומר, אם המעביד מוציא את כלל עובדיו לחופשה בתקופה זו אז הוא יכול להוציא לחופשה גם עובד בתקופת הודעה מוקדמת (בימים העולים על 14 ימי הודעה מוקדמת). גם מעסיק שילך לפי החוק הכתוב (ויניח שהמקרה שלו לא דומה לתקדימים בפסיקה) , ויוציא את העובד המפוטר לחופשה, חייב לעשות זאת על דרך של הוצאה לחופשה ולא בדרך של הקדמת סיום יחסי עובד מעביד. כלומר מועד סיום היחסים יהיה על פי ההודעה המוקדמת ללא הפחתת ימי חופשה ועד למועד זה, זכאי העובד לכל התנאים וההטבות הנלוים לשכר (כמו פצויים, ימי חופשה, דמי הבראה, קרן השתלמות וכדומה).