שאלה

[סופר נובה]

שאלה

שאלה
עובדת כבר שנתיים בין שבע לשמונה שעות יום יום,טלפנית.גילו לי לאחרונה התחלה של קטראק,בכללי קשה לי לשבת כל כך הרבה שעות עם העיניים תקועות במחשב,מה גם שהראיה לא משתפרת,האם אפשר להוציא אישור מרופא תעסוקתי ל 6שעות עבודה?אני בת 62.

 

[עוד עמית גורביץ]

עבודה חלקית לעובד בשל מצב רפואי

שאלה
עובדת כבר שנתיים בין שבע לשמונה שעות יום יום,טלפנית.גילו לי לאחרונה התחלה של קטראק,בכללי קשה לי לשבת כל כך הרבה שעות עם העיניים תקועות במחשב,מה גם שהראיה לא משתפרת,האם אפשר להוציא אישור מרופא תעסוקתי ל 6שעות עבודה?אני בת 62.

עבודה חלקית לעובד בשל מצב רפואי
1. מעסיק אינו מחוייב בכיבוד אישור מחלה לעבודה חלקית, והוא רשאי לסיים את ההתקשרות עם העובד בנסיבות אלו. זאת, אלא אם קיים במקום הסכם קיבוצי הקובע הוראות אחרות לעניין זה.

2. בעניין "עבודה מתאימה" ו/או "עבודה חלקית" קובע חוק דמי מחלה:

3. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית (תיקון מס' 5) תשע"ד-2014
(א) קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעסיק הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת כשהוא מחושב לפי הרכיבים לדמי מחלה כאמור בסעיף 6.
(ב) לא הציע המעסיק עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א), יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
(ג) לענין סעיף זה, "עבודה מתאימה" - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
(ד) הצעת עבודה מתאימה כאמור בסעיף קטן (א) טעונה התייעצות עם ועד העובדים במקום העבודה; באין ועד העובדים כאמור – יחולו הוראות סעיף קטן (ב) כאילו לא הציע המעסיק עבודה מתאימה.