שאלותיים

[u 1000]

שאלותיים

שאלותיים
1. האם רשות מקומית יכולה לסרב לבקשת עובד שלה לקזז ממשכורתו את חיובי ארנונה שהוא חייב לה? האם היא יכולה לסרב לבקשה דומה כאשר חוב הארנונה הוא של צד ג'? (ההנחה היא שאין בעיה עם חוק הגנת השכר) 2. נניח והרשות המקומית מסכימה לקיזוז (או שאין באפשרותה לסרב) ושכר אותו עובד מולן. האם הקיזוז בכל זאת חייב להיעשות במועדו או שגם הוא ידחה עד שכל השכר ישולם? תודה לעונים

 

[שיר ורד]

לאחרונה נקבע תקדים

שאלותיים
1. האם רשות מקומית יכולה לסרב לבקשת עובד שלה לקזז ממשכורתו את חיובי ארנונה שהוא חייב לה? האם היא יכולה לסרב לבקשה דומה כאשר חוב הארנונה הוא של צד ג'? (ההנחה היא שאין בעיה עם חוק הגנת השכר) 2. נניח והרשות המקומית מסכימה לקיזוז (או שאין באפשרותה לסרב) ושכר אותו עובד מולן. האם הקיזוז בכל זאת חייב להיעשות במועדו או שגם הוא ידחה עד שכל השכר ישולם? תודה לעונים

לאחרונה נקבע תקדים
שההסתדרות תבעה עיריה בגין קיזוז שעשתה (שכר כנגד ארנונה) ותביעתה התקבלה. על סמך תקדים זה, יכולה כנראה העיריה להודיע שאיננה יכולה לנהל התחשבנות אישית עם כל עובד ועובד ולכן לסרב בכלל לקזוז כזה. חוק הגנת השכר מונע מהעיריה לקזז משכרו של עובד בגין חוב של העובד לאדם אחר (כולל במקרה שהעובד ערב לחובו של האחר) ולכן יש בעיה לעיריה לבצע קיזוז לטובת צד ג. אם העיריה תסכים לקיזוז (שהוא כנראה בלתי חוקי) מועד הקיזוז צריך להקבע במכתב ההסכמה של העיריה. עד למועד זה חלים על החוב לעיריה קנסות וריבית כחוק. לגבי החוב בשכר העובד, פצוי הלנת שכר או ריבית והצמדה יחולו רק לאחר שהנושא יובא לבית הדין ויקבע פסק דין.

 

[u 1000]

היש מראה מקום?

לאחרונה נקבע תקדים
שההסתדרות תבעה עיריה בגין קיזוז שעשתה (שכר כנגד ארנונה) ותביעתה התקבלה. על סמך תקדים זה, יכולה כנראה העיריה להודיע שאיננה יכולה לנהל התחשבנות אישית עם כל עובד ועובד ולכן לסרב בכלל לקזוז כזה. חוק הגנת השכר מונע מהעיריה לקזז משכרו של עובד בגין חוב של העובד לאדם אחר (כולל במקרה שהעובד ערב לחובו של האחר) ולכן יש בעיה לעיריה לבצע קיזוז לטובת צד ג. אם העיריה תסכים לקיזוז (שהוא כנראה בלתי חוקי) מועד הקיזוז צריך להקבע במכתב ההסכמה של העיריה. עד למועד זה חלים על החוב לעיריה קנסות וריבית כחוק. לגבי החוב בשכר העובד, פצוי הלנת שכר או ריבית והצמדה יחולו רק לאחר שהנושא יובא לבית הדין ויקבע פסק דין.

היש מראה מקום?
1.

2. אם הבנתי נכון המקרה עליו אתה מדבר הוא מקרה בו העירייה כפתה את הקיזוז על העובד. אני מדבר על מקרה הפוך בו הקיזוז הוא יוזמה של העובד. ראה את השאלה כאן שבעקבותיה העלתי את שאלותי. 3. השאלה השנייה שלי לא עסקה בפיצוי שעל העובד לקבל על הלנת השכר. מה שהטריד אותי זה המצב שבו בגלל שהשכר מולן הקיזוז אינו מבוצע ולכן העובד לא רק ששכרו מולן אלא הוא ידרש לשלם ריבית והצמדה על החוב לעיריה (ההנחה היא, כמובן, שהמועדים לקיזוז תואמים את חוק הרשויות המקומיות (ריבית והפרשי הצמדה על תשלומי חובה), תש"ם–1980, כך שהוא לא יצטרך לשלם ריבית). לכן, השאלה נשארה בעיניה: האם הקיזוז יעשה במועד שנקבע למרות ההלנה בשכר או שהוא יעשה אך ורק כאשר השכר ישולם. 4. אם תוכל לרשום את מס' פסק הדין ו/או את שמות הצדדים אשמח

 

[u 1000]

היש צוהלת ושמחה כמוני...

היש מראה מקום?
1.

2. אם הבנתי נכון המקרה עליו אתה מדבר הוא מקרה בו העירייה כפתה את הקיזוז על העובד. אני מדבר על מקרה הפוך בו הקיזוז הוא יוזמה של העובד. ראה את השאלה כאן שבעקבותיה העלתי את שאלותי. 3. השאלה השנייה שלי לא עסקה בפיצוי שעל העובד לקבל על הלנת השכר. מה שהטריד אותי זה המצב שבו בגלל שהשכר מולן הקיזוז אינו מבוצע ולכן העובד לא רק ששכרו מולן אלא הוא ידרש לשלם ריבית והצמדה על החוב לעיריה (ההנחה היא, כמובן, שהמועדים לקיזוז תואמים את חוק הרשויות המקומיות (ריבית והפרשי הצמדה על תשלומי חובה), תש"ם–1980, כך שהוא לא יצטרך לשלם ריבית). לכן, השאלה נשארה בעיניה: האם הקיזוז יעשה במועד שנקבע למרות ההלנה בשכר או שהוא יעשה אך ורק כאשר השכר ישולם. 4. אם תוכל לרשום את מס' פסק הדין ו/או את שמות הצדדים אשמח

היש צוהלת ושמחה כמוני...