שאלות בראיון עבודה

[אבוקדוים]

שאלות בראיון עבודה

שאלות בראיון עבודה
האם מותר לשאול אדם בראיון עבודה לגבי מצבו הבריאותי? זו לא אפליה? בעלי היה בראיון עבודה, ושאלו אותו לגבי מצבו הבריאותי ("מה המצב הבריאותי"?). בעלי חולה סוכרת נעורים, והוא סיפר זאת בתגובה לשאלה שנשאלה. אז בקיצור, מעניין אותי לדעת אם מותר לשאול שאלה כזו. תודה!

 

[יוסאריאן]

מותר לשאול.

שאלות בראיון עבודה
האם מותר לשאול אדם בראיון עבודה לגבי מצבו הבריאותי? זו לא אפליה? בעלי היה בראיון עבודה, ושאלו אותו לגבי מצבו הבריאותי ("מה המצב הבריאותי"?). בעלי חולה סוכרת נעורים, והוא סיפר זאת בתגובה לשאלה שנשאלה. אז בקיצור, מעניין אותי לדעת אם מותר לשאול שאלה כזו. תודה!

מותר לשאול.
מותר לשאול על המצב הבריאותי. אסור לשאול על הפרופיל הצבאי. אם בגלל ליקוי בריאותי לא יקבלו אותו לעבודה ואם אין קשר בין הליקוי לבין אפשרות העבודה - אז זו תהיה אפליה אסורה.

 

[שפם המקובלים]

מקפיץ ומוסיף שאלה:

מותר לשאול.
מותר לשאול על המצב הבריאותי. אסור לשאול על הפרופיל הצבאי. אם בגלל ליקוי בריאותי לא יקבלו אותו לעבודה ואם אין קשר בין הליקוי לבין אפשרות העבודה - אז זו תהיה אפליה אסורה.

מקפיץ ומוסיף שאלה:
נניח שבראיון עבודה נשאלתי שאלה אסורה, למשל מהו הפרופיל הצבאי שלי. האם מותר לי לשקר? הרי אם אסרב לענות המראיין יסיק שהפרופיל שלי אינו 97. אם אענה את האמת (במקרה שהפרופיל, למשל, 21) לא יקבלו אותי לעבודה- הרי זו היתה מטרת השאלה.

 

[מלך עכברוש]

נניח שהוא מפטר אותך משום ששיקרת

מקפיץ ומוסיף שאלה:
נניח שבראיון עבודה נשאלתי שאלה אסורה, למשל מהו הפרופיל הצבאי שלי. האם מותר לי לשקר? הרי אם אסרב לענות המראיין יסיק שהפרופיל שלי אינו 97. אם אענה את האמת (במקרה שהפרופיל, למשל, 21) לא יקבלו אותי לעבודה- הרי זו היתה מטרת השאלה.

נניח שהוא מפטר אותך משום ששיקרת
ואתה תובע אותו, מה יהיה קו ההגנה שלו? שהוא שאל בראיון שאלה שאסור לו לשאול? אני, בעיקרון, הייתי מסתיר ממראיין כל פרט אישי שעלול לגרום לכך שלא אתקבל לעבודה. ואותו דבר אעשה גם במכון אבחון כח אדם. ד"א שמעתי ששליחה לאבחון במכונים האלה אינה חוקית; האם זה נכון?

 

[שיר ורד]

הוא ימצא עילות נוספות לפיטורים

נניח שהוא מפטר אותך משום ששיקרת
ואתה תובע אותו, מה יהיה קו ההגנה שלו? שהוא שאל בראיון שאלה שאסור לו לשאול? אני, בעיקרון, הייתי מסתיר ממראיין כל פרט אישי שעלול לגרום לכך שלא אתקבל לעבודה. ואותו דבר אעשה גם במכון אבחון כח אדם. ד"א שמעתי ששליחה לאבחון במכונים האלה אינה חוקית; האם זה נכון?

הוא ימצא עילות נוספות לפיטורים
לא שמעתי ששליחה לאבחון במכונים איננה חוקית. יותר מדי חברות וגופים גדולים משתמשים בשיטה זו, אם זה לא היה חוקי, הם לא היו משתמשים בשיטה זו, אלא מעסיקים מאבן פנימי. חוץ מזה חברות האבחון, הם לובי גדול למדי, כדי שלא יתנו לחקיקה כזו לעבור. רק קביעה של בית הדין הארצי לעבודה או בג"צ יוכלו להפוך חובת בדיקה כזו לבלתי חוקית. גם אז, סביר שהמעסיקים יערימו על פסיקה כזו, יחתימו כל עובד שמסכים להבדק על מכתב בו הוא מאשר שהבדיקה נעשתה בהסכמתו, עובד שלא יסכים להבדק לא יתקבל לעבודה מסיבות אחרות שיחשבו חוקיות. לדעתי , מה שלא בסדר כיום הוא שרק המעסיק מקבל את תוצאות הבדיקה , גם במקומות בהן העובד יכול לקבל את התוצאות זה תמורת תשלום נוסף לחברת האבחון וגם אז אין לעובד זכות ערעור במקרה של אבחון שגוי.

 

[שיר ורד]

לא צריך לענות על השאלה

מקפיץ ומוסיף שאלה:
נניח שבראיון עבודה נשאלתי שאלה אסורה, למשל מהו הפרופיל הצבאי שלי. האם מותר לי לשקר? הרי אם אסרב לענות המראיין יסיק שהפרופיל שלי אינו 97. אם אענה את האמת (במקרה שהפרופיל, למשל, 21) לא יקבלו אותי לעבודה- הרי זו היתה מטרת השאלה.

לא צריך לענות על השאלה
אתה יכול לנקוט באחת ממספר דרכים: השאלה איננה חוקית ואינני מתכוון לענות עליה. אינני זוכר. במקרה ששרתת שירות צבאי מלא: שרתתי שירות מלא והפרופיל הצבאי איננו רלבנטי לעבודתי כאזרח. אם תשקר, קח בחשבון, שלאחר שתתקבל לעבודה, והיה והשקר התגלה, המעסיק עשוי לפטר אותך בגלל השקר, אך הוא לא חייב לפרט זאת במכתב הפיטורים (אפשר למצוא המון סיבות אחרות בשביל לפטר). במיוחד, אם הבעיה בגינה נקבע לך פרופיל נמוך , עשויה לפגוע או פגעה בפועל בעבודתך אצל המעסיק.

 

[שפם המקובלים]

לא לענות זה כן למסור מידע.

לא צריך לענות על השאלה
אתה יכול לנקוט באחת ממספר דרכים: השאלה איננה חוקית ואינני מתכוון לענות עליה. אינני זוכר. במקרה ששרתת שירות צבאי מלא: שרתתי שירות מלא והפרופיל הצבאי איננו רלבנטי לעבודתי כאזרח. אם תשקר, קח בחשבון, שלאחר שתתקבל לעבודה, והיה והשקר התגלה, המעסיק עשוי לפטר אותך בגלל השקר, אך הוא לא חייב לפרט זאת במכתב הפיטורים (אפשר למצוא המון סיבות אחרות בשביל לפטר). במיוחד, אם הבעיה בגינה נקבע לך פרופיל נמוך , עשויה לפגוע או פגעה בפועל בעבודתך אצל המעסיק.

לא לענות זה כן למסור מידע.
"השאלה אינה חוקית ואינני מתכוון לענות עליה" זו תשובה שנותנת למעסיק מידע. המעסיק יכול להסיק שיש לי מה להסתיר, וזוהי המסקנה הסבירה יותר שכן רק מעטים יעמדו על עקרונות נעלים אם זה יקטין את סיכוייהם להתקבל לעבודה. וכמובן, אם יש לי פרופיל 97 ואני עדיין עומד על זכותי לא לגלות אותו אז כנראה שאני טרבל מייקר שלא כדאי לקבל לעבודה.

 

[שפם המקובלים]

וכמובן...

לא לענות זה כן למסור מידע.
"השאלה אינה חוקית ואינני מתכוון לענות עליה" זו תשובה שנותנת למעסיק מידע. המעסיק יכול להסיק שיש לי מה להסתיר, וזוהי המסקנה הסבירה יותר שכן רק מעטים יעמדו על עקרונות נעלים אם זה יקטין את סיכוייהם להתקבל לעבודה. וכמובן, אם יש לי פרופיל 97 ואני עדיין עומד על זכותי לא לגלות אותו אז כנראה שאני טרבל מייקר שלא כדאי לקבל לעבודה.

וכמובן...
המעסיק יכול לפטר אותי באופן לא חוקי גם בגלל סיבות אחרות ואז יהיה עלי להוכיח זאת. ודרך אגב, כאשר אני שולח קו"ח למעסיק פוטנציאלי אני מציין בהן דברים רבים שאינם מעניינו כלל כמו תאריך לידה ומצב משפחתי. אני עושה זאת מפני שאין לי ברירה- מעסיקים מצפים לקבל את הפרטים האלה. אולי צריך לאסור בחוק לבקש קורות חיים?

 

[שיר ורד]

בקורות חיים אתה יכול להכניס מה שאתה

וכמובן...
המעסיק יכול לפטר אותי באופן לא חוקי גם בגלל סיבות אחרות ואז יהיה עלי להוכיח זאת. ודרך אגב, כאשר אני שולח קו"ח למעסיק פוטנציאלי אני מציין בהן דברים רבים שאינם מעניינו כלל כמו תאריך לידה ומצב משפחתי. אני עושה זאת מפני שאין לי ברירה- מעסיקים מצפים לקבל את הפרטים האלה. אולי צריך לאסור בחוק לבקש קורות חיים?

בקורות חיים אתה יכול להכניס מה שאתה
רוצה נניח שאתה בן 50, ונראה צעיר לגילך. אם לא תכניס את גילך לקורות החיים, זה לא ימנע ממרבית המעסיקים להזמין אותך לראיון אם שאר הנתונים נראים להם. אם בראיון יתרשמו ממך באופו חיובי, גם כשידעו את גילך או מצבך המשפחתי (מופיע בטופס 101 שכל עובד צריך למלא), זה לא אמור לגרום להם לפטר אותך.