שאלות דחופות ומסובכות

[סיגליהיא]

שאלות דחופות ומסובכות../images/Emo18.gif

שאלות דחופות ומסובכות

אני עובדת במפעל כ 11 שנים. המפעל פשט את הרגל והיה עד עתה תחת כונס נכסים (במשך שנה וחצי). כעת רכש בעל בית אחר את המפעל. הכונס הודיע לנו שהוא מפטר את כל העובדים ונותן לנו מכתבים לשחרור קרנות וכו' ובעל הבית החדש "אמור" לקלוט את העובדים מחדש בתנאיו שלו. ועכשיו לשאלות: א. מה לגבי אישה הרה? מה אני אמורה לקבל עם הפיטורין? ב. אם אינני מוכנה לחזור בתנאים החדשים (כי התנאים אינם תואמים לתנאים קודמים) האם אני נפגעת? ג. סה"כ אין הודעה מוקדמת והפיטורין הם בטווח של 14 יום סה"כ, האם חובה על המעביד הקודם (להלן הכונס) לשלם או להודיע הודעה מוקדמת עפ"י חוק? ד. האם תנאים שונים נקראים פגיעה בשכר או שהחוק מגן על כל בעל בית חדש שיבוא ויחליט עלך תנאים חדשים? תודה מראש

 

[סיגליהיא]

יש מישהו בבית?../images/Emo12.gif../images/Emo5.gif

שאלות דחופות ומסובכות

אני עובדת במפעל כ 11 שנים. המפעל פשט את הרגל והיה עד עתה תחת כונס נכסים (במשך שנה וחצי). כעת רכש בעל בית אחר את המפעל. הכונס הודיע לנו שהוא מפטר את כל העובדים ונותן לנו מכתבים לשחרור קרנות וכו' ובעל הבית החדש "אמור" לקלוט את העובדים מחדש בתנאיו שלו. ועכשיו לשאלות: א. מה לגבי אישה הרה? מה אני אמורה לקבל עם הפיטורין? ב. אם אינני מוכנה לחזור בתנאים החדשים (כי התנאים אינם תואמים לתנאים קודמים) האם אני נפגעת? ג. סה"כ אין הודעה מוקדמת והפיטורין הם בטווח של 14 יום סה"כ, האם חובה על המעביד הקודם (להלן הכונס) לשלם או להודיע הודעה מוקדמת עפ"י חוק? ד. האם תנאים שונים נקראים פגיעה בשכר או שהחוק מגן על כל בעל בית חדש שיבוא ויחליט עלך תנאים חדשים? תודה מראש

יש מישהו בבית?

מקפיצה

קפיץ

קפוץ

קפוץ

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלות דחופות ומסובכות

אני עובדת במפעל כ 11 שנים. המפעל פשט את הרגל והיה עד עתה תחת כונס נכסים (במשך שנה וחצי). כעת רכש בעל בית אחר את המפעל. הכונס הודיע לנו שהוא מפטר את כל העובדים ונותן לנו מכתבים לשחרור קרנות וכו' ובעל הבית החדש "אמור" לקלוט את העובדים מחדש בתנאיו שלו. ועכשיו לשאלות: א. מה לגבי אישה הרה? מה אני אמורה לקבל עם הפיטורין? ב. אם אינני מוכנה לחזור בתנאים החדשים (כי התנאים אינם תואמים לתנאים קודמים) האם אני נפגעת? ג. סה"כ אין הודעה מוקדמת והפיטורין הם בטווח של 14 יום סה"כ, האם חובה על המעביד הקודם (להלן הכונס) לשלם או להודיע הודעה מוקדמת עפ"י חוק? ד. האם תנאים שונים נקראים פגיעה בשכר או שהחוק מגן על כל בעל בית חדש שיבוא ויחליט עלך תנאים חדשים? תודה מראש

תשובות
ראשית, התאזרות בסבלנות עד למתן תשובה היא הדבר היחידי הנדרש ממך כאשר את פונה ליעוץ חינם. אינני עומדת לרשותך או לרשות השואלים האחרים 24 שעות ביממה ואני עונה רק X רק כשנוח לי. ועכשיו תשובות עניניות לשאלותיך: א. בכדי לפטר עובדת הרה שהועסקה באותו מקום עבודה מעל 6 חודשים, על המעסיק (ובמקרה זה - הכונס), לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה בכדי לקבל אישור לפיטורים. אם אין קשר בין הפיטורים וההריון, כנראה שהפיטורים יאושרו. כמובן שהמקרה שלך הוא מקרה מובהק שבו אין קשר בין השניים ולכן סביר שהפיטורים יאושרו. בכל מקרה, בכדי לפעול עפ"י חוק הכונס חייב לפנות למפקחת. ב. אם אינך חוזרת לעבודה בתנאים החדשים - את למעשה בוחרת להתפטר. זו זכותך. התפטרותך תהיה בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. ג. על הכונס לתת לך הודעה מוקדמת עפ"י חוק. החוק קובע כי משך ההודעה המוקדמת למי שהועסק למעלה משנה הוא חודש ימים. הודעה מוקדמת על פיטורים של מתחת לחודש ימים אינה תואמת את החוק. שימי לב - מדובר על הודעה מוקדמת להתפטרות/ פיטורים - אם ההודעה נוגעת למשהו אחר, הרי שזה לא עבירה על החוק. כמו כן, אם את תבחרי להתפטר את תהיי חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש. ד. כפי שציינתי, המעסיק החדש והן הישן רשאים להרעה את התנאים. בפני העובד פתוחה האופציה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים. הוא אינו מוגן מפני הרעה. בהצלחה.

 

[סיגליהיא]

תודה רבה../images/Emo24.gif וסליחה../images/Emo140.gif

תשובות
ראשית, התאזרות בסבלנות עד למתן תשובה היא הדבר היחידי הנדרש ממך כאשר את פונה ליעוץ חינם. אינני עומדת לרשותך או לרשות השואלים האחרים 24 שעות ביממה ואני עונה רק X רק כשנוח לי. ועכשיו תשובות עניניות לשאלותיך: א. בכדי לפטר עובדת הרה שהועסקה באותו מקום עבודה מעל 6 חודשים, על המעסיק (ובמקרה זה - הכונס), לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה בכדי לקבל אישור לפיטורים. אם אין קשר בין הפיטורים וההריון, כנראה שהפיטורים יאושרו. כמובן שהמקרה שלך הוא מקרה מובהק שבו אין קשר בין השניים ולכן סביר שהפיטורים יאושרו. בכל מקרה, בכדי לפעול עפ"י חוק הכונס חייב לפנות למפקחת. ב. אם אינך חוזרת לעבודה בתנאים החדשים - את למעשה בוחרת להתפטר. זו זכותך. התפטרותך תהיה בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויי הפיטורים. ג. על הכונס לתת לך הודעה מוקדמת עפ"י חוק. החוק קובע כי משך ההודעה המוקדמת למי שהועסק למעלה משנה הוא חודש ימים. הודעה מוקדמת על פיטורים של מתחת לחודש ימים אינה תואמת את החוק. שימי לב - מדובר על הודעה מוקדמת להתפטרות/ פיטורים - אם ההודעה נוגעת למשהו אחר, הרי שזה לא עבירה על החוק. כמו כן, אם את תבחרי להתפטר את תהיי חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש. ד. כפי שציינתי, המעסיק החדש והן הישן רשאים להרעה את התנאים. בפני העובד פתוחה האופציה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויים. הוא אינו מוגן מפני הרעה. בהצלחה.

תודה רבה

וסליחה

ושוב תודה מראש על הייעוץ. ברצוני לציין שאני אינני מתפטרת אלא מפוטרת בגלל סיום תפקידו של הכונס וכניסה של המעביד החדש. הבנתי מדברי הכונס שהודעה מוקדמת הוא נותן רק למי שיבחר לא להמשיך עם המעביד החדש ולא בכל מקרה!!! האם יתכן הדבר? הרי ההודעה המוקדמת באה ממנו כמעביד והוא כנראה מנסה לתפוס "טרפס" על המעביד החדש - לא כן?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני אסביר יותר טוב

תודה רבה

וסליחה

ושוב תודה מראש על הייעוץ. ברצוני לציין שאני אינני מתפטרת אלא מפוטרת בגלל סיום תפקידו של הכונס וכניסה של המעביד החדש. הבנתי מדברי הכונס שהודעה מוקדמת הוא נותן רק למי שיבחר לא להמשיך עם המעביד החדש ולא בכל מקרה!!! האם יתכן הדבר? הרי ההודעה המוקדמת באה ממנו כמעביד והוא כנראה מנסה לתפוס "טרפס" על המעביד החדש - לא כן?

אני אסביר יותר טוב
אם את אכן מפוטרת ולא ממשיכה בעבודתך שם, הרי שבהחלט הינך זכאית ל-30 יום הודעה מוקדמת על הפיטורים. בתקופת ההודעה המוקמת את חייבת להיות נוכחת בעבודה אלא אם המעביד ויתר על שירותייך. אם את מפוטרת רק על הנייר ומיד ממשיכה להיות מועסקת אצל המעביד החדש, הרי שאורך התקופה אינה משנה. יתכן שאת צודקת ויתכן שבאמת רצוי היה שהכונס יפעל עפ"י חוק ויתן לך הודעה של חודש, אבל בפועל אין לכך כל חשיבות אם את ממשיכה את עבודתך כרגיל ובעצם הדבר היחיד שמשתנה זה שם המעסיק.