שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח

[GreenEyes82]

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח
שלום לאחרונה הודיעו לנו במקום עבודתי (רשת טיב-טעם,העבודה במשמרות) שהעבודה תהיה לאורך כל החג מה-21 ועד ל-30 לחודש בשכר מינימום וגם ככל הנראה במשמרות כפולות. שאלותי הן: 1)האם אני זכאי לקבל תוספת של 200 אחוז בעבודה בחג? 2)מה התשלום לשעה שעובד צריך לקבל בעבודה בחגים (פסח וכד')? (במקרה שלי כרגע- שכר מינימום) 3)קראתי את דיני העבודה העוסקים בחגים והאם אני מבין שלפי החוק אני רשאי להעדר מן העבודה ב-2 ימי הפסח (ראשון ושביעי של פסח) באיזה תאריך הם יוצאים? והאם המעביד לא יפטר אותי בגלל זה? אנא ענו לי דחוף! תודה.

 

[GreenEyes82]

תוספת להודעה..

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח
שלום לאחרונה הודיעו לנו במקום עבודתי (רשת טיב-טעם,העבודה במשמרות) שהעבודה תהיה לאורך כל החג מה-21 ועד ל-30 לחודש בשכר מינימום וגם ככל הנראה במשמרות כפולות. שאלותי הן: 1)האם אני זכאי לקבל תוספת של 200 אחוז בעבודה בחג? 2)מה התשלום לשעה שעובד צריך לקבל בעבודה בחגים (פסח וכד')? (במקרה שלי כרגע- שכר מינימום) 3)קראתי את דיני העבודה העוסקים בחגים והאם אני מבין שלפי החוק אני רשאי להעדר מן העבודה ב-2 ימי הפסח (ראשון ושביעי של פסח) באיזה תאריך הם יוצאים? והאם המעביד לא יפטר אותי בגלל זה? אנא ענו לי דחוף! תודה.

תוספת להודעה..
לגבי תשלום בחגים, קראתי זאת מהאתר הנ"ל: http://www.histadrut.org.il/serve/Union/Folder_Template.asp?Curr_Folder=663&FOLDER_ID=9999&ImgOn=3&Doc_id=1366&proj=1 האם זה נכון? תגדירו "דמי חגים".. מה זה? והאם הם חלים על פסח?

 

[יוסאריאן]

על עבודה בחג מגיעה תוספת של 50%.

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח
שלום לאחרונה הודיעו לנו במקום עבודתי (רשת טיב-טעם,העבודה במשמרות) שהעבודה תהיה לאורך כל החג מה-21 ועד ל-30 לחודש בשכר מינימום וגם ככל הנראה במשמרות כפולות. שאלותי הן: 1)האם אני זכאי לקבל תוספת של 200 אחוז בעבודה בחג? 2)מה התשלום לשעה שעובד צריך לקבל בעבודה בחגים (פסח וכד')? (במקרה שלי כרגע- שכר מינימום) 3)קראתי את דיני העבודה העוסקים בחגים והאם אני מבין שלפי החוק אני רשאי להעדר מן העבודה ב-2 ימי הפסח (ראשון ושביעי של פסח) באיזה תאריך הם יוצאים? והאם המעביד לא יפטר אותי בגלל זה? אנא ענו לי דחוף! תודה.

על עבודה בחג מגיעה תוספת של 50%.
השנה - החג הראשון של פסח הוא ביום ראשון 24/4, ושביעי של פסח יוצא בשבת - 30/4.

 

[שיר ורד]

שאלה

על עבודה בחג מגיעה תוספת של 50%.
השנה - החג הראשון של פסח הוא ביום ראשון 24/4, ושביעי של פסח יוצא בשבת - 30/4.

שאלה
איפה כתוב שעל עבודה בחג מגיעה תוספת של 50%? סעיף 7 בחוק מגדיר את המנוחה השבועית שכוללת רק את השבת +11 שעות). סעיף 17 המגדיר תוספת של 50% לשכר מתיחס רק למנוחה השבועית. רק סעיף 9 המגדיר את האיסור לעבוד בחגים ובמנוחה השבועית ואת התנאים להיתר עבודה בימים אלו מתיחס גם לימי החגים..

 

[יוסאריאן]

זה כתוב בפקודת סדרי שלטון ומשפט.

שאלה
איפה כתוב שעל עבודה בחג מגיעה תוספת של 50%? סעיף 7 בחוק מגדיר את המנוחה השבועית שכוללת רק את השבת +11 שעות). סעיף 17 המגדיר תוספת של 50% לשכר מתיחס רק למנוחה השבועית. רק סעיף 9 המגדיר את האיסור לעבוד בחגים ובמנוחה השבועית ואת התנאים להיתר עבודה בימים אלו מתיחס גם לימי החגים..

זה כתוב בפקודת סדרי שלטון ומשפט.

 

[GreenEyes82]

מחכה לתשובת מנהלת הפורום....

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח
שלום לאחרונה הודיעו לנו במקום עבודתי (רשת טיב-טעם,העבודה במשמרות) שהעבודה תהיה לאורך כל החג מה-21 ועד ל-30 לחודש בשכר מינימום וגם ככל הנראה במשמרות כפולות. שאלותי הן: 1)האם אני זכאי לקבל תוספת של 200 אחוז בעבודה בחג? 2)מה התשלום לשעה שעובד צריך לקבל בעבודה בחגים (פסח וכד')? (במקרה שלי כרגע- שכר מינימום) 3)קראתי את דיני העבודה העוסקים בחגים והאם אני מבין שלפי החוק אני רשאי להעדר מן העבודה ב-2 ימי הפסח (ראשון ושביעי של פסח) באיזה תאריך הם יוצאים? והאם המעביד לא יפטר אותי בגלל זה? אנא ענו לי דחוף! תודה.

מחכה לתשובת מנהלת הפורום....

 

[שיר ורד]

תשובת

שאלות דחופות -- ימי עבודה בחג הפסח
שלום לאחרונה הודיעו לנו במקום עבודתי (רשת טיב-טעם,העבודה במשמרות) שהעבודה תהיה לאורך כל החג מה-21 ועד ל-30 לחודש בשכר מינימום וגם ככל הנראה במשמרות כפולות. שאלותי הן: 1)האם אני זכאי לקבל תוספת של 200 אחוז בעבודה בחג? 2)מה התשלום לשעה שעובד צריך לקבל בעבודה בחגים (פסח וכד')? (במקרה שלי כרגע- שכר מינימום) 3)קראתי את דיני העבודה העוסקים בחגים והאם אני מבין שלפי החוק אני רשאי להעדר מן העבודה ב-2 ימי הפסח (ראשון ושביעי של פסח) באיזה תאריך הם יוצאים? והאם המעביד לא יפטר אותי בגלל זה? אנא ענו לי דחוף! תודה.

תשובת
בגין ימי עבודה בשבת על המעסיק לשלם שכר של 150% מהשכר הרגיל. (במקרה שלך משכר המינימום). בגין ימי חג אין דרישה כזו בחוק. אבל לגבי עובד בשכר (ששכרו משולם לפי שעות עבודה בפועל) אם עבד ביום העבודה שלפני החג וכן ביום העבודה שלאחריו , מגיע לו שכר עבודה בגין החג (גם אם לא עבד בחג), בתנאי שהוא עובד אצל המעסיק לפחות 90 יום. הנ"ל חל רק לגבי חגים שלא נופלים בשבת. עובד במשכורת לא זכאי להטבה זו, אך שעות העבודה בחג צריכות להשחב כשעות נוספות. במקרה של עבודה במשמרות כפולות אתה זכאי לשכר מוגדל בגין שעות נוספות (מעל 8 שעות ביום לעובד 6 ימים בשבוע או יותר). לשעתיים הראשונות מגיע שכר של 125% ולכל שעה נוספת זה 150%. אם זה יוצא בשבת (או מוצאי שבת). זה 175% או 200%. המעביד לא רשאי להעסיק עובד יהודי בשבתות ובחגים ללא היתר העסקה מטעם שר התמ"ת. אם לא קבל אישור לכך אסור לו להעסיק את העבוד בין אם העובד הסכים לעבוד ובין אם לאו. אם קיבל המעסיק אישור לכך זכותו של העבוד לסרב מסיבות דתיות . המעביד רשאי לדרוש תצהיר מהעובד על כך. במקרה של עובד יהודי, נדרש שהעובד יפרט בתצהיר שאיננו נוסע בשבת ושומר על כשרות בביתו ומחוצה לו (כלומר אסור לו גם לאכול מהמוצרים הנמכרים אצל המעסיק הנ"ל). א של פסח יחול השנה במוצאי שבת (כולל ראשון) ,ושביעי של פסח יחול ביום שבת. אפשר להגיש תביעה לבית הדין בגין תשלומי שכר שלא שולמו לך. אפשר להגיש גם תביעה על כך שהכריח אותך לעבוד בשבת או בחג (אך לא ברור לי האם תהיה זכאי לקבל פיצוי על כך, או שהמעביד רק יקבל קנס). החוק אוסר לפטר בגין תביעה עובד המגיש תביעה לבית הדין לעבודה או מעיד בתביעה כזו . אך בדרך כלל, המעבידים מתעלמים מהחוק ומפטרים בתרוצים אחרים. לכן , חשוב להקליט כל שיחה עם המעסיק בה הוא עשוי לדרוש מהעובד לבטל את תביעתו שאם לא כן יפוטר, או כל שיחה אחרת בה ניתן יהיה להוכיח קשר בין פיטורים לבין התביעה. תביעה ניתן להגיש גם לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד (עד 7 שנים). אך תצטרך לשמור נתונים מדויקים על ימי ושעות עבודתך בכל החודש (למשל צילום של כרטיס נוכחות בסוף החודש) ותלוש השכר ששולם לך, כדי שתוכל להוכיח את תביעתך. אני מציע לך לחפש עבודה אצל מעסיק אחר שלא מנצל את עובדיו בצורה כל כך בוטה ולאחר שתעזוב את מעסיקך הנוכחי תוכל לתבוע אותו בלי חשש מפיטורים. אפשרות נוספת שאפשר לנסות , היא לפנות למשרד התמ"ת ולהתלונן על המעסיק שפועל בניגוד לחוק ומעסיק עובדים יהודים בשבת וללא היתר וכן שלא משלם להם שכר בגין שעות נוספות. לא ברור עד כמה נושא כזה יטופל שם. עוד אפשרות היא לפנות לחברי כנסת מהמגזר הדתי חרדי (לאחר הגשת תלונה כנ"ל למשרד התמ"ת) , אשר ידאגו להעלות בכנסת שאילתה לשר התמ"ת מדוע לא ננקטים צעדים כנגד מעסיק הפועל בניגוד לחוק וגם מקפח את שכר עובדיו.

 

[יוסאריאן]

לגבי החגים - אני חולק.

תשובת
בגין ימי עבודה בשבת על המעסיק לשלם שכר של 150% מהשכר הרגיל. (במקרה שלך משכר המינימום). בגין ימי חג אין דרישה כזו בחוק. אבל לגבי עובד בשכר (ששכרו משולם לפי שעות עבודה בפועל) אם עבד ביום העבודה שלפני החג וכן ביום העבודה שלאחריו , מגיע לו שכר עבודה בגין החג (גם אם לא עבד בחג), בתנאי שהוא עובד אצל המעסיק לפחות 90 יום. הנ"ל חל רק לגבי חגים שלא נופלים בשבת. עובד במשכורת לא זכאי להטבה זו, אך שעות העבודה בחג צריכות להשחב כשעות נוספות. במקרה של עבודה במשמרות כפולות אתה זכאי לשכר מוגדל בגין שעות נוספות (מעל 8 שעות ביום לעובד 6 ימים בשבוע או יותר). לשעתיים הראשונות מגיע שכר של 125% ולכל שעה נוספת זה 150%. אם זה יוצא בשבת (או מוצאי שבת). זה 175% או 200%. המעביד לא רשאי להעסיק עובד יהודי בשבתות ובחגים ללא היתר העסקה מטעם שר התמ"ת. אם לא קבל אישור לכך אסור לו להעסיק את העבוד בין אם העובד הסכים לעבוד ובין אם לאו. אם קיבל המעסיק אישור לכך זכותו של העבוד לסרב מסיבות דתיות . המעביד רשאי לדרוש תצהיר מהעובד על כך. במקרה של עובד יהודי, נדרש שהעובד יפרט בתצהיר שאיננו נוסע בשבת ושומר על כשרות בביתו ומחוצה לו (כלומר אסור לו גם לאכול מהמוצרים הנמכרים אצל המעסיק הנ"ל). א של פסח יחול השנה במוצאי שבת (כולל ראשון) ,ושביעי של פסח יחול ביום שבת. אפשר להגיש תביעה לבית הדין בגין תשלומי שכר שלא שולמו לך. אפשר להגיש גם תביעה על כך שהכריח אותך לעבוד בשבת או בחג (אך לא ברור לי האם תהיה זכאי לקבל פיצוי על כך, או שהמעביד רק יקבל קנס). החוק אוסר לפטר בגין תביעה עובד המגיש תביעה לבית הדין לעבודה או מעיד בתביעה כזו . אך בדרך כלל, המעבידים מתעלמים מהחוק ומפטרים בתרוצים אחרים. לכן , חשוב להקליט כל שיחה עם המעסיק בה הוא עשוי לדרוש מהעובד לבטל את תביעתו שאם לא כן יפוטר, או כל שיחה אחרת בה ניתן יהיה להוכיח קשר בין פיטורים לבין התביעה. תביעה ניתן להגיש גם לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד (עד 7 שנים). אך תצטרך לשמור נתונים מדויקים על ימי ושעות עבודתך בכל החודש (למשל צילום של כרטיס נוכחות בסוף החודש) ותלוש השכר ששולם לך, כדי שתוכל להוכיח את תביעתך. אני מציע לך לחפש עבודה אצל מעסיק אחר שלא מנצל את עובדיו בצורה כל כך בוטה ולאחר שתעזוב את מעסיקך הנוכחי תוכל לתבוע אותו בלי חשש מפיטורים. אפשרות נוספת שאפשר לנסות , היא לפנות למשרד התמ"ת ולהתלונן על המעסיק שפועל בניגוד לחוק ומעסיק עובדים יהודים בשבת וללא היתר וכן שלא משלם להם שכר בגין שעות נוספות. לא ברור עד כמה נושא כזה יטופל שם. עוד אפשרות היא לפנות לחברי כנסת מהמגזר הדתי חרדי (לאחר הגשת תלונה כנ"ל למשרד התמ"ת) , אשר ידאגו להעלות בכנסת שאילתה לשר התמ"ת מדוע לא ננקטים צעדים כנגד מעסיק הפועל בניגוד לחוק וגם מקפח את שכר עובדיו.

לגבי החגים - אני חולק.
לפי פקודת סדרי שלטון ומשפט - חגים הם כמו מנוחה שבועית גם לענין תשלום השכר.

 

[שיר ורד]

אם כך

לגבי החגים - אני חולק.
לפי פקודת סדרי שלטון ומשפט - חגים הם כמו מנוחה שבועית גם לענין תשלום השכר.

אם כך
איזה שכר צריך לקבל עובד בשכר שעבד בערב החג, בחג וגם למחרת החג. האם הוא יקבל את מלוא השכר בגין יום עבודה מלא ועוד 150% מתעריף שעה כפול מספר שעול עבודתו, או שיקבל רק את ה -150%. או שהוא יקבל רק את ה 150%, כך שיוצא שבגין העבודה בפועל הוא מקבל רק חצי מהתעריף הרגיל.

 

[שיר ורד]

מלשון החוק זה לא ברור

לגבי החגים - אני חולק.
לפי פקודת סדרי שלטון ומשפט - חגים הם כמו מנוחה שבועית גם לענין תשלום השכר.

מלשון החוק זה לא ברור
בפקודת סדרי שלטון ומשפט , הוגדרו ימים אלו רק בתור ימי מנוחה. לעומת זאת בחוק שעות עבודה ומנוחה , מדובר על תוספת של 150% לשכר רק לעובדים בזמן המנוחה השבועית ולא בימי מנוחה בכלל. האם ישנם תקדימים בשפיטה בנושא זה? נקודה נוספת , יום העצמאות לא מופיע בפקודה הנ"ל, האם זה אומר שזה לא נחשב כיום מנוחה ומי שנאלץ לעבוד בו לא זכאי לשכר מוגדל?

 

[יוסאריאן]

מה לא ברור?

מלשון החוק זה לא ברור
בפקודת סדרי שלטון ומשפט , הוגדרו ימים אלו רק בתור ימי מנוחה. לעומת זאת בחוק שעות עבודה ומנוחה , מדובר על תוספת של 150% לשכר רק לעובדים בזמן המנוחה השבועית ולא בימי מנוחה בכלל. האם ישנם תקדימים בשפיטה בנושא זה? נקודה נוספת , יום העצמאות לא מופיע בפקודה הנ"ל, האם זה אומר שזה לא נחשב כיום מנוחה ומי שנאלץ לעבוד בו לא זכאי לשכר מוגדל?

מה לא ברור?
תראה את סעיף 18א(ב) בפסשו"מ: "(א) שבת ומועדי ישראל - שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות הם ימי-המנוחה הקבועים במדינת ישראל. לשאינם-יהודים הזכות לקיים ימי-מנוחה בשבתם וחגיהם. חגים אלה ייקבעו לגבי כל עדה על פי החלטת הממשלה שתפורסם ברשומות. (ב) הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית, יחולו - (1) לגבי יהודי - על מועדי ישראל; (2) לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי עדתו, הכל לפי המקובל עליו.". הסעיף (ס"ק (ב)) אומר במפורש שמה שחל על מנוחה שבועית חל על החגים. לגבי יום העצמאות יש חוק נפרד. חוק יום העצמאות. ככה כתוב בו: "1. ה' באייר - יום העצמאות (תיקון: תש"י, תשי"א, תשי"ד) (א) הכנסת מכריזה בזה על יום ה' באייר כעל "יום העצמאות" שיוחג מדי שנה בשנה כחג המדינה. (ב) אם יום ה' באייר יחול בשבת, יוחג יום העצמאות ביום ג' באייר של אותה שנה. אם יום ה' באייר יחול ביום ששי בשבוע, יוחג יום העצמאות ביום ד' באייר של אותה שנה. (ג) יום העצמאות יהיה יום שבתון. 2. הוראות ראש הממשלה (תיקון: תשט"ז) (א) ראש הממשלה מוסמך להורות הוראות בדבר הנפת דגלים וקיום חגיגות-עם ביום העצמאות. (ב) על אף האמור בסעיף 1(ג), מוסמך ראש הממשלה להורות הוראות בדבר קיום עבודה ושירותים, שלדעתו אין להפסיקם ביום העצמאות, וכן את שעותיהם וסדריהם באותו יום. 3. סמלי יום העצמאות (תיקון: תשי"ח) ראש הממשלה רשאי בתקנות לקבוע סמלי יום העצמאות ולהסדיר את השימוש בהם." לפי זה - באמת לא כתוב שביום העצמאות זכאים עובדים לתוספת של 50%. אולי יש לזה בסיס אחר, שאני לא מכיר.

 

[שיר ורד]

תודה

מה לא ברור?
תראה את סעיף 18א(ב) בפסשו"מ: "(א) שבת ומועדי ישראל - שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות הם ימי-המנוחה הקבועים במדינת ישראל. לשאינם-יהודים הזכות לקיים ימי-מנוחה בשבתם וחגיהם. חגים אלה ייקבעו לגבי כל עדה על פי החלטת הממשלה שתפורסם ברשומות. (ב) הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, החלות על המנוחה השבועית, יחולו - (1) לגבי יהודי - על מועדי ישראל; (2) לגבי מי שאינו יהודי - על מועדי ישראל או על חגי עדתו, הכל לפי המקובל עליו.". הסעיף (ס"ק (ב)) אומר במפורש שמה שחל על מנוחה שבועית חל על החגים. לגבי יום העצמאות יש חוק נפרד. חוק יום העצמאות. ככה כתוב בו: "1. ה' באייר - יום העצמאות (תיקון: תש"י, תשי"א, תשי"ד) (א) הכנסת מכריזה בזה על יום ה' באייר כעל "יום העצמאות" שיוחג מדי שנה בשנה כחג המדינה. (ב) אם יום ה' באייר יחול בשבת, יוחג יום העצמאות ביום ג' באייר של אותה שנה. אם יום ה' באייר יחול ביום ששי בשבוע, יוחג יום העצמאות ביום ד' באייר של אותה שנה. (ג) יום העצמאות יהיה יום שבתון. 2. הוראות ראש הממשלה (תיקון: תשט"ז) (א) ראש הממשלה מוסמך להורות הוראות בדבר הנפת דגלים וקיום חגיגות-עם ביום העצמאות. (ב) על אף האמור בסעיף 1(ג), מוסמך ראש הממשלה להורות הוראות בדבר קיום עבודה ושירותים, שלדעתו אין להפסיקם ביום העצמאות, וכן את שעותיהם וסדריהם באותו יום. 3. סמלי יום העצמאות (תיקון: תשי"ח) ראש הממשלה רשאי בתקנות לקבוע סמלי יום העצמאות ולהסדיר את השימוש בהם." לפי זה - באמת לא כתוב שביום העצמאות זכאים עובדים לתוספת של 50%. אולי יש לזה בסיס אחר, שאני לא מכיר.

תודה
ולעניין עובד בשכר שעבד בערב חג בחג ובמוצאי החג. האם יקבל גם תשלום בגין חגים וגם שכר לפי שעות עבודה *150%?

 

[יוסאריאן]

אני לא מבין את השאלה.

תודה
ולעניין עובד בשכר שעבד בערב חג בחג ובמוצאי החג. האם יקבל גם תשלום בגין חגים וגם שכר לפי שעות עבודה *150%?

אני לא מבין את השאלה.
על ערב חג הוא יקבל כמו על יום רגיל (העבודה אמורה להיות שעה אחת פחות, כמו יום ששי). על החג עצמו הוא יקבל 150% וככה גם על מוצאי החג (ואם הוא מגיע לשעות נוספות בחג ובמוצאי החג - אז 175% ואולי גם 200% לפי מספר השעות). בטח התכוונת לשאול משהו אחר, שלא הבנתי.

 

[שיר ורד]

אכן לא הבנת את השאלה

אני לא מבין את השאלה.
על ערב חג הוא יקבל כמו על יום רגיל (העבודה אמורה להיות שעה אחת פחות, כמו יום ששי). על החג עצמו הוא יקבל 150% וככה גם על מוצאי החג (ואם הוא מגיע לשעות נוספות בחג ובמוצאי החג - אז 175% ואולי גם 200% לפי מספר השעות). בטח התכוונת לשאול משהו אחר, שלא הבנתי.

אכן לא הבנת את השאלה
עובד בשכר שעבד בערב החג ולאחר החג רשאי לקבל דמי חגים על פי סעיף 7 בצו ההרחבה בשווי השכר המלא ליום החג, אף שאיננו עובד בחג. אותו עובד אולץ ע"י המעביד לעבוד בחג. האם בתמורה לעבודתו הוא יקבל 150% מהשכר הרגיל בנוסף לדמי החג או במקומם.

 

[יוסאריאן]

עכשיו הבנתי.

אכן לא הבנת את השאלה
עובד בשכר שעבד בערב החג ולאחר החג רשאי לקבל דמי חגים על פי סעיף 7 בצו ההרחבה בשווי השכר המלא ליום החג, אף שאיננו עובד בחג. אותו עובד אולץ ע"י המעביד לעבוד בחג. האם בתמורה לעבודתו הוא יקבל 150% מהשכר הרגיל בנוסף לדמי החג או במקומם.

עכשיו הבנתי.
לדעתי - עובד שעבד בחג לא זכאי לדמי חגים על אותו חג לפי צו ההרחבה. דמי חגים באים כדי לפצות את העובד (שאינו עובד במשכורת חודשית) על יום עבודה שהוא הפסיד בגלל החג. אבל אם הוא לא הפסיד את יום העבודה אלא עבד בו, הוא לא זכאי לדמי חגים.

 

[שיר ורד]

יוצא מכך שהעובד מקבל שכר נמוך

עכשיו הבנתי.
לדעתי - עובד שעבד בחג לא זכאי לדמי חגים על אותו חג לפי צו ההרחבה. דמי חגים באים כדי לפצות את העובד (שאינו עובד במשכורת חודשית) על יום עבודה שהוא הפסיד בגלל החג. אבל אם הוא לא הפסיד את יום העבודה אלא עבד בו, הוא לא זכאי לדמי חגים.

יוצא מכך שהעובד מקבל שכר נמוך
מהרגיל עקב עבודתו בחג. אילו לא היה עובד היה מקבל שכר של 100%. בגלל שעבד הוא יקבל שכר של 150% כלומר בגין העבודה הוא מקבל 50% משכרו הרגיל. גרוע מכך מצבו של עובד שעבד בחג עד 5 או 6 שעות. הוא יקבל שכר בגין 7.5 עד 9 שעות עבודה שזה פחות או שווה לשכר שהיה מקבל אילו לא עבד כלל. שאלה דומה צריכה להשאל לגבי עובד במשכורת. נניח שבחודש עבודה שחל בו חג היו 170 שעות עבודה רגילות ועוד 16 שעות חג. (2 ימים) האם עובד שעבד בחגים בנוסף ל 170 השעות , יקבל על 16 השעות תוספת שכר של 150% משכר שעה (מעל משכורתו החודשית) או רק תוספת של 50% משכר שעה רגילה . לדעתי דינם של שני סוגי העבודים צריך להיות דומה. אם העובד במשכורת מקבל 150% משכר שעות עבודתו בחג בנוסף למשכורת, אזי גם עובד בשכר צריך לקבל 150% ועוד דמי חגים. אם העובד במשכורת מקבל רק 50% משכר שעה בגין עבודה בחג, גם העובד בשכר צריך לקבל את דמי החג בתוספת אותם 50% משכר השעות שעבד בהם. ואז רק עובד בשכר שאיננו זכאי לדמי חג,יקבל בעצם 150% משעות עבודתו בחג בפועל.