בדרך כלל לא
אבל אם מקום העבודה אצל הבעלים הקודם כבר הועבר בעבר, אז כן.ראה סעיף 1 ב לחוק פיצויי פיטורים. השאלה כאן מאוד עדינה. אם התחלפו הבעלים של חברה והחברה עצמה לא פורקה ולא נבלעה בתוך חברה אחרת - זה לא נחשב החלפת מעביד. אך אם חברה נבלעה בתוך חברה אחרת של אותו מעביד זה עשוי להחשב כהחלפת מעביד. בכל מקרה, אם המעביד החדש מתחייב לגביך בכתב שהוא מחוייב גם לפיצויי הפיטורים מהמעביד הקודם , הרי לא תוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. בפועל במקרים רבים של החלפת בעלים קורה אחד מהדברים הבאים. כל העובדים מפוטרים ומקבלים פיצויי פיטורים - המעביד החדש מציע לחלק מהם הסכם עבודה חדש תוך אובדן זכויות ותק שונות. המעביד הקודם משחרר את כספי הפיצויים לכל העובדים והמעביד החדש מודיע שלא יהיה מחויב לפיצויי פיטורים על תקופת עבודה אצל המעביד הקודם. המעביד החדש מודיע לעובדים שהוא לוקח על עצמו את חובת פיצויי הפיטורים של קודמו, אך הוא מציע לחלק מן העבודים לפרוש ולקבל מיידית את הפיצויים המגיעים להם ולפעמים גם פיצויים מוגדלים.
