שאלות לגבי פנסיה והפרשה לפיצויים

[royik]

שאלות לגבי פנסיה והפרשה לפיצויים

שלום רב
יש לי מספר שאלות:
1. האם ההפרשות לפיצויים שנכללות בהעברה לפנסיה לחברת ביטוח נשארות אצל העובד למרות שהוא עוזב לפני שתמה שנת עבודה והוא מתפטר?
2. אם גיליתי שיש הפרש בין הסכומים שהועברו בפועל לבין הסכומים שרשומים בתלוש משכורת לפנסיה, האם תלוש המשכורת קובע? גם אם הוא שגוי? כלומר, השאלה היא אם אני מגלה אחרי חצי שנה שהסכום בתלוש משכורת שהועבר לפנסיה אינו נכון, והמעסיק טוען שהכל בסדר ורק טעה בחודש מסויים, האם עליו להעביר את הסכום שרשום בתלוש או להסתפק רק בסכום החוקי שצריך להיות מועבר?
תודה רבה!

 

[מדון]

בשנת 2008 חלה חובת פנסית חובה כללי במדינה

ההפרשות לפני הרפורמה למי שהיה קרן פנסיה
הן 6% פיצויים 5% תגמולי מעביד ו5% תגמולי עובד (בסיום עבודה המיביד יש חובה להשלים ל 8.33% )
לפי שכר ללא נסיעות ושעות נוספות
לביטוח מנהלים ההפרשות הן
8.33% פיצויים 5% תגמולי מעביד ו 5% תגמוליי עובד
לפי שכר ללא שעות נוספות ונסיעות
משנת 2008 לפנסית חובה ההפרשות הן ראה הפרשות מצורפות בקובץ

לכן מה שיש לך לעשות לבדוק את מה שרשום בתלוש לאומת מה שהיה צריך להיות מופרש
בדוק ע"י ברשה מהקרן את ההפרשות שנעשות לקרן שלך לפי חודש בשנת 2011 ו 2012 ישרות מהקרן או חברת הביטוח
אם הועבר פחות יש להודחיה למעביד בכתב מידית לתקון הטעות

 

[royik]

תודה על התשובה אך עדיין לא הבנתי

האם "הפרשות המעביד לפיצויים" נשאר אצלי גם כשאני מתפטר? הוא יכול לקחת את הכסף הזה ממני?

אם היה לי קרן פנסיה לפני שהתחלתי לעבוד במקום העבודה, כמה הייתי צריך לקבל על שנת 2011? על פי מה שרשום בטבלה (על פי חוק פנסיה) או לפי האחוזים שרשמת בהתחלה?

בקשר להפרשות, באחד מהתלושים היה כתוב (מסתבר שזה היה בטעות) סכום גבוה מידי
האם אני יכול לדרוש את הסכום הזה שכתוב בתלוש או שהמעביד יכול להעביר לי רק את הסכום שצריך להיות?

תודה

 

[מדון]

ניראה לי שאין אתה מבין את צו ההרחבה

אנני יודע מתי התחלתה לעבוד אצל המעביד הנ"ל אבל
אם היה לך קרן פנסיה קודמת האם אתה יודע כמה ב% היו לך ההפרשות אצל המעביד הקודם
לפי אותם % המעביד היה צריך להמשיך להפריש לך או אם התאריך השתנה כמו בטבלה ששלחתי לך מצורף אז יש לשנות לפי זה

אם היה לך קרן קודם על המעביד החדש היה להתחיל להפריש לך לקרן שלך 3 חודשים מיום התחלת העבודה והתשלום צריך להיות קטרואקטיבי
מיום התחלת העבודה
כאשר עבד מפוטר על המעביד יש חובה רק בקרן פנסיה להשלים את חוסר הפיצויים מיום התחלת העבודה ועד ליום הפיטורין כולל תקופת ההודעה המוקדמת אם אתה עובד אותה
לפי החוק הפיצויים היום במדינת ישראל לא נתנים להשבה למעביד
במידה ואתה תתפטר את לא זכאי להשלמה של 2.33% אבל אתה תקבל את כל הכספים שנצברו בקרן
לגבי החודש שבו המעביד הפריש לך יתר על המידה אתה לא יכול לדרוש שזה יהיה בתלוש על המעביד לשלוח מכתב לחברהת הפנסיה ולהודיעה להם על הטעות , אין אפשרות להנות מטעות של מעביד

 

[royik]

אני מודה לך על התשובה אך ברצוני לוודא -

אם אצל המעסיק הקודם, קיבלתי הפרשה של 8% לפיצויים ואצל המעסיק החדש ההפרשה הייתה רק 5%
ואצל המעסיק הקודם ההעסקה נעשתה באמצעות חוזה אישי ואילו אצל המעסיק החדש ההעסקה התבצעה לא על פי חוזה אלא על פי החוק
האם אני זכאי לקבל את אחוזי ההפרשה על פי המעסיק הקודם?
ואם גיליתי את זה רק עכשיו, אחרי חצי שנה, אני זכאי לקבל רטרואקטיבית את כל הסכום על הפקדות מחודשים קודמים?
תודה

 

[מדון]

בנוסף לתשובתי אני מסין שמעביד הנוכחי הוא

המעביד שקודמו כבר הפריש לך פחות ולכן יש לך זכות לתבוע את המעביד הקודם על אי קיום ההפרשו לפי צו ההרחבה
ולכן יש להוציא מכתב למעביד הקודם לפני הגשת תביעה לבית הדין לעבודה מה שניקרא מכתב אזהרה לפני הגשת תביעה
רצוי גם אחרי שישלח המכתב או לפניו לדבר אלו ואז לפעול אם המכתב תלוי בך