שאלות למנהלת הפורום ולעונים.

[אבן החושן]

שאלות למנהלת הפורום ולעונים.

שאלות למנהלת הפורום ולעונים.
שלום לכם. אני בת 23. במסגרת תהליכי חיפוש עבודה, עלו בי כמה שאלות:. 1. ידוע לי ששכר המינימום - ש"מ - הוא 17.93,ומחובת המעביד לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה היורדים מהמשכורת. אחד המעסיקים הפוטנציאלים אמר שישלם לי פחות מזה, וש"הטיפים ישלימו זאת בכל מקרה". זה חוקי? האם גם בעבודה כמלצרית חובה עליו לשלם ש"מ? 2.מה דין שכר-עבודה בלילה? האם במשמרת ערב משלמים יותר? ומה לגבי משמרת ערב בליל שישי? האם מחובתו לשלם לי 150%, אפילו שזו עבודה חלקית? 3. ושאלה אישית אחרונה: האם ללכת לעבוד במקום שאינו משלם לפי החוק ולשתוק, או לא לעבוד אלא עד שאמצא מקום המשלם כחוק. הרי כשאין עבודה אין הכנסה... מה דעתך?

 

[r66]

אם שכרך לא יושלם באמצעות

שאלות למנהלת הפורום ולעונים.
שלום לכם. אני בת 23. במסגרת תהליכי חיפוש עבודה, עלו בי כמה שאלות:. 1. ידוע לי ששכר המינימום - ש"מ - הוא 17.93,ומחובת המעביד לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה היורדים מהמשכורת. אחד המעסיקים הפוטנציאלים אמר שישלם לי פחות מזה, וש"הטיפים ישלימו זאת בכל מקרה". זה חוקי? האם גם בעבודה כמלצרית חובה עליו לשלם ש"מ? 2.מה דין שכר-עבודה בלילה? האם במשמרת ערב משלמים יותר? ומה לגבי משמרת ערב בליל שישי? האם מחובתו לשלם לי 150%, אפילו שזו עבודה חלקית? 3. ושאלה אישית אחרונה: האם ללכת לעבוד במקום שאינו משלם לפי החוק ולשתוק, או לא לעבוד אלא עד שאמצא מקום המשלם כחוק. הרי כשאין עבודה אין הכנסה... מה דעתך?

אם שכרך לא יושלם באמצעות
הטיפים לשכר מינימום המעביד מחוייב להשלימו. זה מקובל במקומות עבודה מסוג זה. אם לא ישלים אז עובר על החוק. תבדקי את זה.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות למנהלת הפורום ולעונים.
שלום לכם. אני בת 23. במסגרת תהליכי חיפוש עבודה, עלו בי כמה שאלות:. 1. ידוע לי ששכר המינימום - ש"מ - הוא 17.93,ומחובת המעביד לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה היורדים מהמשכורת. אחד המעסיקים הפוטנציאלים אמר שישלם לי פחות מזה, וש"הטיפים ישלימו זאת בכל מקרה". זה חוקי? האם גם בעבודה כמלצרית חובה עליו לשלם ש"מ? 2.מה דין שכר-עבודה בלילה? האם במשמרת ערב משלמים יותר? ומה לגבי משמרת ערב בליל שישי? האם מחובתו לשלם לי 150%, אפילו שזו עבודה חלקית? 3. ושאלה אישית אחרונה: האם ללכת לעבוד במקום שאינו משלם לפי החוק ולשתוק, או לא לעבוד אלא עד שאמצא מקום המשלם כחוק. הרי כשאין עבודה אין הכנסה... מה דעתך?

תשובות
1. אם את מקבלת את הטיפים ישירות מהלקוחות זה לא נכלל בשכר העבודה ועל המעסיק להשלים לשכר מינימום. אם הטיפים מתקבלים דרך המעסיק, עליו לכלול אותם בתלוש השכר (ולנכות מיסים בהתאם), ואז הם יכולים להחשב כחלק מההכנסה לעניין שכר המינימום ובלבד שאם הטיפים הללו ושכר היסוד לא הגיעו לכדי שכר המינימום על המעסיק להשלים את שכרך לשכר המינימום. 2. ערב, לילה לא משלמים יותר. אבל משמרת לילה (שכוללת את השעות 22 עד 6) היא קצרה יותר (7 שעות) והחל מהשעה השמינית יש לשלם תעריף שעות נוספות. על עבודה בשבת יש לשלם שכר של 150%. לא ברור לי האם מבחינת החוק, השבת מתחילה לפי ההלכה או רק בחצות. 3. יש אפשרות שלישית - ללכת למקום שבו יהיה לך כיף לעבוד, גם אם הוא לא משלם כחוק. לאחר תקופת מה, לדרוש מהמעסיק לשלם כחוק ואם הוא מסרב, לתבוע אותו בבית הדין. רצוי לעשות זאת כשנמאס ממקום העבודה ורוצים להתפטר, כי אחרי התביעה יש סיכוי סביר שהמעסיק יפטר אותך למרות שאסור לו לטר עובד בגלל שתבע אותו.

 

[אבן החושן]

../images/Emo36.gifשאלה נוספת לשיר ורד ולעונים

תשובות
1. אם את מקבלת את הטיפים ישירות מהלקוחות זה לא נכלל בשכר העבודה ועל המעסיק להשלים לשכר מינימום. אם הטיפים מתקבלים דרך המעסיק, עליו לכלול אותם בתלוש השכר (ולנכות מיסים בהתאם), ואז הם יכולים להחשב כחלק מההכנסה לעניין שכר המינימום ובלבד שאם הטיפים הללו ושכר היסוד לא הגיעו לכדי שכר המינימום על המעסיק להשלים את שכרך לשכר המינימום. 2. ערב, לילה לא משלמים יותר. אבל משמרת לילה (שכוללת את השעות 22 עד 6) היא קצרה יותר (7 שעות) והחל מהשעה השמינית יש לשלם תעריף שעות נוספות. על עבודה בשבת יש לשלם שכר של 150%. לא ברור לי האם מבחינת החוק, השבת מתחילה לפי ההלכה או רק בחצות. 3. יש אפשרות שלישית - ללכת למקום שבו יהיה לך כיף לעבוד, גם אם הוא לא משלם כחוק. לאחר תקופת מה, לדרוש מהמעסיק לשלם כחוק ואם הוא מסרב, לתבוע אותו בבית הדין. רצוי לעשות זאת כשנמאס ממקום העבודה ורוצים להתפטר, כי אחרי התביעה יש סיכוי סביר שהמעסיק יפטר אותך למרות שאסור לו לטר עובד בגלל שתבע אותו.

שאלה נוספת לשיר ורד ולעונים
תודה לך על התשובה. לשאלתך - שבת מתחילה לפי ההלכה ולא בחצות (לדעתי, בערך בין השעות 5-6 גם בשעון קיץ... לא בדקתי.). אינני חובבת תביעות לביה"ש, גם כי זו עבודה זמנית, וגם שהתהליך דורש זמן וכסף, ומי יודע אם הרווח מהתביעה יעלה על ההוצאה עליה. שאלה חוזרת, כי לא הבנתי את תשובתך: האם במשמרת לילה של ליל שישי יש לשלם 150% גם כשזו עבודה חלקית? המעביד אומר שאינו משלם יותר כי איני קבועה שם. האם זה חוקי? אשמח לתשובה.

 

[שפם המקובלים]

למרות שאיני עורך דין...

שאלה נוספת לשיר ורד ולעונים
תודה לך על התשובה. לשאלתך - שבת מתחילה לפי ההלכה ולא בחצות (לדעתי, בערך בין השעות 5-6 גם בשעון קיץ... לא בדקתי.). אינני חובבת תביעות לביה"ש, גם כי זו עבודה זמנית, וגם שהתהליך דורש זמן וכסף, ומי יודע אם הרווח מהתביעה יעלה על ההוצאה עליה. שאלה חוזרת, כי לא הבנתי את תשובתך: האם במשמרת לילה של ליל שישי יש לשלם 150% גם כשזו עבודה חלקית? המעביד אומר שאינו משלם יותר כי איני קבועה שם. האם זה חוקי? אשמח לתשובה.

למרות שאיני עורך דין...
לא, זה לא חוקי. המעביד חייב לשלם 150% עבור עבודה בשבת לכל עובד, זמני או קבוע.

 

[אבן החושן]

אבקש תשובה של עו"ד בדחיפות

למרות שאיני עורך דין...
לא, זה לא חוקי. המעביד חייב לשלם 150% עבור עבודה בשבת לכל עובד, זמני או קבוע.

אבקש תשובה של עו"ד בדחיפות
כי אני מתחילה כבר בשבוע הבא! מישהו?

 

[שיר ורד]

מה הלחץ?

אבקש תשובה של עו"ד בדחיפות
כי אני מתחילה כבר בשבוע הבא! מישהו?

מה הלחץ?
אם יש לך הצעת עבודה טובה יותר, לכי לעבוד שם. אם לא, תתחילי לעבוד. תנהלי רישום מדויק של ימי ושעות עבודה ושל הטיפים והשכר שתקבלי. אם המעסיק לא ישלם לך על פי החוק, תוכלי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. אם תוך כדי עבודה, תמצאי עבודה טובה יותר, תוכלי להתפטר (עם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק) ולעבוד במקום האחר ועדיין תהיי זכאית לתבוע את המעסיק להשלים את מה שלא שילם על פי החוק.