שאלת הבהרה לעו"ד שמילוביץ
שאלת הבהרה לעו"ד שמילוביץ
עו"ד שמילוביץ , שלום רב שמי חגי, אשתי עובדת בבית חולים ממשלתי כבר השנה השישית שלה ברציפות. 5 שנים ראשונות עבדה על בסיס חוזה אישי היות שלא היה תקן להכניסה לעבודה כקבועה , והיות שהמערכת הייתה זקוקה לה , פוטרה מעבודתה ובאופן מיידי ללא הפסקה המשיכה את עבודתה כסידרה תחת קרן מחקרים. עם הזמן שחלף נוצר מצב שיש תקן לעובד נוסף אשר יקבל קביעות אך לרוע מזלה של אשתי מי שקיבלה את התקן הזה היא עובדת אחרת אשר עובדת על בסיס חוזה אישי ובעלת ותק קטן מזה של אשתי, ידוע במערכת זו כי הותיק יותר יקבל תקן ראשון והפחות ותיק יפוטר מהעבודה - אם יהיה צורך בכך. השאלה שלי אלייך גברתי, האים בית החולים עבר על החוק בכך שלא נתן לאשתי את התקן ( קביעות בעבודה ) האים יש מקום , לדעתך , לתביעה משפטית על כך? אודה לך על תשובתך
שאלת הבהרה לעו"ד שמילוביץ
עו"ד שמילוביץ , שלום רב שמי חגי, אשתי עובדת בבית חולים ממשלתי כבר השנה השישית שלה ברציפות. 5 שנים ראשונות עבדה על בסיס חוזה אישי היות שלא היה תקן להכניסה לעבודה כקבועה , והיות שהמערכת הייתה זקוקה לה , פוטרה מעבודתה ובאופן מיידי ללא הפסקה המשיכה את עבודתה כסידרה תחת קרן מחקרים. עם הזמן שחלף נוצר מצב שיש תקן לעובד נוסף אשר יקבל קביעות אך לרוע מזלה של אשתי מי שקיבלה את התקן הזה היא עובדת אחרת אשר עובדת על בסיס חוזה אישי ובעלת ותק קטן מזה של אשתי, ידוע במערכת זו כי הותיק יותר יקבל תקן ראשון והפחות ותיק יפוטר מהעבודה - אם יהיה צורך בכך. השאלה שלי אלייך גברתי, האים בית החולים עבר על החוק בכך שלא נתן לאשתי את התקן ( קביעות בעבודה ) האים יש מקום , לדעתך , לתביעה משפטית על כך? אודה לך על תשובתך