שאלת המשך לאתמול

[1מיקוש1]

שאלת המשך לאתמול

שאלת המשך לאתמול
שוב שלום, לגבי פיצויים לעובד משמרות ששינה במהלך התקופה את אחוזי המשרה שלו. אם שכר לשעה היה מלכתחילה קבוע על 26 ש"ח במשך שנתיים, לאחר מכן עלה ל-28 ש"ח אולם חודשיים לאחר העלאה המעסיק החליט להפחית לכולם את השכר ב-10% ולעובד זה ירד ל-25.2 ש"ח לשעה. האם צריך לגבי כל התקופה ולגבי כל חלקי המשרה להתחשב בשכר האחרון של 25.2 ש"ח לעשה? האם יש מקום לדרוש 28 ש"ח או אולי 26 ש"ח לחלק מהתקופה? אפשר לקבל בבקשה הסבר איך בדיוק זה הולך? ומה בדבר תוספת יוקר של 87 ש"ח (שנקבעה בעקבות מאבק של ההסתדרות בזמנו) שהחלו להשתלם מדי חודש מלפני שנתיים בערך? זה נכלל ברכיבי השכר לפיצויים? האם לכל התקופה? שוב תודה.

 

[שיר ורד]

שכר לפצויי פיטוירם

שאלת המשך לאתמול
שוב שלום, לגבי פיצויים לעובד משמרות ששינה במהלך התקופה את אחוזי המשרה שלו. אם שכר לשעה היה מלכתחילה קבוע על 26 ש"ח במשך שנתיים, לאחר מכן עלה ל-28 ש"ח אולם חודשיים לאחר העלאה המעסיק החליט להפחית לכולם את השכר ב-10% ולעובד זה ירד ל-25.2 ש"ח לשעה. האם צריך לגבי כל התקופה ולגבי כל חלקי המשרה להתחשב בשכר האחרון של 25.2 ש"ח לעשה? האם יש מקום לדרוש 28 ש"ח או אולי 26 ש"ח לחלק מהתקופה? אפשר לקבל בבקשה הסבר איך בדיוק זה הולך? ומה בדבר תוספת יוקר של 87 ש"ח (שנקבעה בעקבות מאבק של ההסתדרות בזמנו) שהחלו להשתלם מדי חודש מלפני שנתיים בערך? זה נכלל ברכיבי השכר לפיצויים? האם לכל התקופה? שוב תודה.

שכר לפצויי פיטוירם
בדרך כלל השכר לצורך חישוב פצויי פיטורים הוא השכר האחרון של העבוד. סעיף 8 לתקנות מתייחס למקרה המדובר ולפיו אם חלה הפחתה בשכרו האחרון של העובד, השכר החארון לגבי התקופה שקדמה להפחתה יהיה השכר ערב ההפחתה. כלומר בעבור התקופה שקדמה להפחתה יחושבו הפצויים לפי 28 שח ולתקופה שלאחר מכן לפי 25.2. הערה: אם הפחתת השכר הוגדרה כשינוי זמני יש לשלם את הפיצויים לפי השכר המלא כפי שהיה לפני ההפחתה. תוספת היוקר לא היתה של 87 שח, אלא היתה תוספת של 0.3% שחולקה על פני שתי תקופות. תחילה שולמה התוספת על שכר של בערך מחצית השכר הממוצע ואחר כך לחלק השכר שמעל סכום זה ועד לתקרה גבוהה יותר (בסביבות 7000 שח). ברוב מקומות העבודה בהם משלמים שכר לפי שעות, הוכנסה התוספת בשכר לשעת עבודה. לגבי מי ששכרו למשרה מלאה גבוה מהתקרה חולקה התוספת המקסימאלית במספר שעות העבודה המלא (186 בדרך כלל) וכך יצא שאם הוא עובד פחות ממשרה מלאה יוצא שהוא מקבל פחות משיעור תוספת היוקר וגם פחות מהתקרה ומקבל סכום נמוך מזה שהוסכם עליו. הדרך הנכונה לחישוב במקרה הזה , היא לחשב את תוספת היוקר כל חודש בנפרד על השכר המגיע לעובד ואם התוספת גבוהה מהתקרה לשלם לעבוד רק את התקרה. לגבי עובד שהצטרף למקום העבודה בין שני התאריכים, צריכה להיות מחושבת תוספת היוקר , רק לגבי חלק השכר שבין התקרה הראשונה לבין התקרה השניה. תוספת היוקר אמורה להכלל ברכיבי השכר האחרון לצורך חישוב פיצויי פיטורים, אם העובד קבל את תוספת היוקר מחוץ לשכר לשעה, יש להוסיף סכום זה כשהוא מוכפל במשך תקופת העבודה. במידה ותוספת היוקר שולמה על פי חלקיות המשרה, חישוב החלקיות של תוספת היוקר מסובך למדי, במקרה זה, הייתי מחשב את המרכיב של תוספת היוקר לפי ממוצע תוספת היוקר ששולמה ב 12 החודשים האחרונים.