שאלת מעסיק

[11michael]

שאלת מעסיק

שאלת מעסיק
עובדת שלי יצאה לחופשה לחול,הוסכם שהחופשה תהייה לחודש ימים(חלקם ימי צבירה וחלקם חופשה ללא תשלום) החודש חלף והעובדת לא חזרה לעבודה ,הצלחתי ליצור איתה קשר בחול - והיא אמרה שהיא לא מרגישה טוב ועוברת סידרת בדיקות בלחץ משפחתה שחיה בחול, קבענו שהיא תעדכן אותי על מועד שובה, היום שבו היתה אמורה לעדכן אותי גם עבר....בסך הכל היא נימצאת באיחור של חודש וחצי ממועד החזרה המוסכם- שאלתי - האם המצב הזה דינו כהתפטרות העובדת? ואם לא - עד מתי אני אמור לחכות לה - מתי נימתח קו אדום שכשעובד לא מגיע לעבודה זה ייחשב כהתפטרות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בעיה. ממליצה לך ליצור איתה קשר,

שאלת מעסיק
עובדת שלי יצאה לחופשה לחול,הוסכם שהחופשה תהייה לחודש ימים(חלקם ימי צבירה וחלקם חופשה ללא תשלום) החודש חלף והעובדת לא חזרה לעבודה ,הצלחתי ליצור איתה קשר בחול - והיא אמרה שהיא לא מרגישה טוב ועוברת סידרת בדיקות בלחץ משפחתה שחיה בחול, קבענו שהיא תעדכן אותי על מועד שובה, היום שבו היתה אמורה לעדכן אותי גם עבר....בסך הכל היא נימצאת באיחור של חודש וחצי ממועד החזרה המוסכם- שאלתי - האם המצב הזה דינו כהתפטרות העובדת? ואם לא - עד מתי אני אמור לחכות לה - מתי נימתח קו אדום שכשעובד לא מגיע לעבודה זה ייחשב כהתפטרות.

בעיה. ממליצה לך ליצור איתה קשר,
רצוי בכתב, ולהודיע לה כי אתה רואה בהיעדרותה הלא מתואמת והלא מאושרת, הודעת התפטרות. אם היא זכאית לתשלומים כל שהם המגיעים לה עפ"י חוק (כגון דמי הבראה/חופשה/שעות נוספות), עליך לשלם לה ולתת במכתבך דוח גמר חשבון. אתה יכול גם לבחור שלא לידע אותה, ובמידה שהיא תחזור ותבקש את מקומה, אז תודיע לה שראית בהעלמותה - התפטרות. לעניות דעתי, עדיף להודיע מראש. מבחינתה, היא תוכל לתבוע אותך על אי תשלום פיצויי פיטורים בטענה שאתה זה שהפסקת את עבודתה. לדעתי, ולאור פסיקת העבר, אם אכן הנתונים שהבאת מדויקים, הרי שבהחלט יתכן שביה"ד יקבל את טענתך, שבהעלמותה, היא למעשה התפטרה ועל כן לא זכאית לפיצויי פיטורים.

 

[11michael]

אין לי דרך לשלוח לה מכתב כי אינני

בעיה. ממליצה לך ליצור איתה קשר,
רצוי בכתב, ולהודיע לה כי אתה רואה בהיעדרותה הלא מתואמת והלא מאושרת, הודעת התפטרות. אם היא זכאית לתשלומים כל שהם המגיעים לה עפ"י חוק (כגון דמי הבראה/חופשה/שעות נוספות), עליך לשלם לה ולתת במכתבך דוח גמר חשבון. אתה יכול גם לבחור שלא לידע אותה, ובמידה שהיא תחזור ותבקש את מקומה, אז תודיע לה שראית בהעלמותה - התפטרות. לעניות דעתי, עדיף להודיע מראש. מבחינתה, היא תוכל לתבוע אותך על אי תשלום פיצויי פיטורים בטענה שאתה זה שהפסקת את עבודתה. לדעתי, ולאור פסיקת העבר, אם אכן הנתונים שהבאת מדויקים, הרי שבהחלט יתכן שביה"ד יקבל את טענתך, שבהעלמותה, היא למעשה התפטרה ועל כן לא זכאית לפיצויי פיטורים.

אין לי דרך לשלוח לה מכתב כי אינני
יודע את כתובת משפחתה בחול- אצלם היא שוהה , השיחה הטלפונית שניהלתי איתה הוקלטה על ידי, מעבר לך אין לי אפשרות לעשות כלום.....

 

[גליה שמילוביץ עוד]

טוב שהקלטת. אם אין באפשרותך

אין לי דרך לשלוח לה מכתב כי אינני
יודע את כתובת משפחתה בחול- אצלם היא שוהה , השיחה הטלפונית שניהלתי איתה הוקלטה על ידי, מעבר לך אין לי אפשרות לעשות כלום.....

טוב שהקלטת. אם אין באפשרותך
לנהל עימה שוב שיחה, הרי שתאלץ לבחור באופציה השניה. בכל מקרה, אני מקווה שהיא לא תבחר לתבוע. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

אפשר לשלוח לה מכתב רשום

אין לי דרך לשלוח לה מכתב כי אינני
יודע את כתובת משפחתה בחול- אצלם היא שוהה , השיחה הטלפונית שניהלתי איתה הוקלטה על ידי, מעבר לך אין לי אפשרות לעשות כלום.....

אפשר לשלוח לה מכתב רשום
לכתובתה האחרונה בארץ. (לפי איתור במשרד הפנים, או לפי מה שדווחה בטופס 101). לגבי תשלום יתרות חוב שלך אליה, אפשר לעשות זאת לחשבון הבנק אליה הופרשה המשכורת. אם שילמת לה בהמחאות, לציין במכתב שהיא תוכל לבוא לקבל את ההמחאה בתאום מראש, באופן אישי או ע"י שליח (תדרוש יפוי כח המאוש ע"י נוטריון). מעבר להודעה הרשמית, רצוי למצוא דרך לשלוח לה את ההודעה גם לחו"ל (שיחת טלפון נוספת לבירור הכתובת ו/או שליחה בדואר אלקטרוני או בפקס).