שאלת משמרות ואחוז משרה

[בני28 היחיד]

שאלת משמרות ואחוז משרה

שאלת משמרות ואחוז משרה
קודם כל שלום לחברי הפורום, אני עובד משמרות (24/7) ומקבל תשלום לפי שעה כאשר בחוזה שלי מופיע מחיר שעה (גבוהה משכר מינימום אם יש לזה חשיבות) והיקף משרה של 55 שעות חודשיות. עבור עבודה בלילה ובסוף השבוע ישנה תוספת (125% - 300% תלוי מתי). ימי החופש, הפרשות המעביד לביטוחים וכן ימי ההבראה מחושבים על פי 55 השעות בחוזה. בפועל אני עובד 150 - 200 שעות בחודש כאשר מחציתם בשעות חריגות. ולשאלותי:

האם אופן חישוב ימי ההבראה והחופשה חוקי

בחודשי החגים אומנם מתקבל שכר נאה בעזרת השעות החריגות אבל אם אני רוצה לחגוג עם בני עמנו השכר יורד פלאים, האם אני דכאי לפיצוי כלשהו

ימי מחלה, נאמר לי כי עבור מחלה אני זכאי לתשלום על פי היקף של 55 שעות, האם התשלום לא צריך להקבע על פי ממוצע התשלומים לביטוח לאומי בדומה לימי מילואים

האם ישנה הגדה כלשהי לגבי תשלום נסיעות בשבת

האם ישנן נקודות נוספות שכדאי לשים אליהן לב

תודה מראש, בני28 היחיד והמקורי בהחלט

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלת משמרות ואחוז משרה
קודם כל שלום לחברי הפורום, אני עובד משמרות (24/7) ומקבל תשלום לפי שעה כאשר בחוזה שלי מופיע מחיר שעה (גבוהה משכר מינימום אם יש לזה חשיבות) והיקף משרה של 55 שעות חודשיות. עבור עבודה בלילה ובסוף השבוע ישנה תוספת (125% - 300% תלוי מתי). ימי החופש, הפרשות המעביד לביטוחים וכן ימי ההבראה מחושבים על פי 55 השעות בחוזה. בפועל אני עובד 150 - 200 שעות בחודש כאשר מחציתם בשעות חריגות. ולשאלותי:

האם אופן חישוב ימי ההבראה והחופשה חוקי

בחודשי החגים אומנם מתקבל שכר נאה בעזרת השעות החריגות אבל אם אני רוצה לחגוג עם בני עמנו השכר יורד פלאים, האם אני דכאי לפיצוי כלשהו

ימי מחלה, נאמר לי כי עבור מחלה אני זכאי לתשלום על פי היקף של 55 שעות, האם התשלום לא צריך להקבע על פי ממוצע התשלומים לביטוח לאומי בדומה לימי מילואים

האם ישנה הגדה כלשהי לגבי תשלום נסיעות בשבת

האם ישנן נקודות נוספות שכדאי לשים אליהן לב

תודה מראש, בני28 היחיד והמקורי בהחלט

תשובות
1. לא ציינת כיצד מחושבים לך ימי ההבראה. החוק קובע כי בגין משרה מלאה התשלום יהיה בשנה הראשונה 5 ימי הבראה * 306 ש"ח ליום הבראה. העובדה שהנך מועסק בהיקף גדול יותר של משרה אינה משנה לעניין, ימי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה. החישוב יהיה זהה לעובד שעובד משרה מלאה. 2. על עבודה בחגים אני מצרפת לך קישור. עיין בו וחזור אם יש לך שאלות. כמו כן, מצרפת לך קישורים רלונטיים לנושאים ששאלת לגביהם. עיין בהם וחזור אלינו במידה ויש לך שאלות נוספות.

 

[בני28 היחיד]

תודה על התוגבה והקישורים,

תשובות
1. לא ציינת כיצד מחושבים לך ימי ההבראה. החוק קובע כי בגין משרה מלאה התשלום יהיה בשנה הראשונה 5 ימי הבראה * 306 ש"ח ליום הבראה. העובדה שהנך מועסק בהיקף גדול יותר של משרה אינה משנה לעניין, ימי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה. החישוב יהיה זהה לעובד שעובד משרה מלאה. 2. על עבודה בחגים אני מצרפת לך קישור. עיין בו וחזור אם יש לך שאלות. כמו כן, מצרפת לך קישורים רלונטיים לנושאים ששאלת לגביהם. עיין בהם וחזור אלינו במידה ויש לך שאלות נוספות.

תודה על התוגבה והקישורים,
כנראה שלא הייתי מובן, אני מוגדר כעובד במשרה חלקית של 55 שעות חודשיות, בפועל אני עובד פי שלוש כאשר המשכורת מחושבת ע"פ מספר השעות שעבדתי בפועל. ימי ההבראה חושבו לפי אחוז המשרה, כלומר הסכום הקבוע בחוק חלקי 4 (רבע משרה). ימי החופשה חושבו בצורה דומה כך שאני נשאר עם שלושה ימי חופשה בשנה. האם חישוב החופשה וההבראה נכון/חוקי? מה צריך להיות הבסיס לחישוב ימי מחלה, 75% מהבסיס (55 שעות) או מהשכר בפועל?

 

[שיר ורד]

אני חושב שהחישוב הנ"ל לא חוקי

תודה על התוגבה והקישורים,
כנראה שלא הייתי מובן, אני מוגדר כעובד במשרה חלקית של 55 שעות חודשיות, בפועל אני עובד פי שלוש כאשר המשכורת מחושבת ע"פ מספר השעות שעבדתי בפועל. ימי ההבראה חושבו לפי אחוז המשרה, כלומר הסכום הקבוע בחוק חלקי 4 (רבע משרה). ימי החופשה חושבו בצורה דומה כך שאני נשאר עם שלושה ימי חופשה בשנה. האם חישוב החופשה וההבראה נכון/חוקי? מה צריך להיות הבסיס לחישוב ימי מחלה, 75% מהבסיס (55 שעות) או מהשכר בפועל?

אני חושב שהחישוב הנ"ל לא חוקי
אומנם לעובד שעובד שעות נוספות מעבר למשרה מלאה, לא מגיעים תשלומים נוספים בגין חופשה והבראה וצבירת ימי מחלה, אך לא כך לגבי עובד במשרה חלקית. כל זה נכון, כאשר שכרך בשעות החורגות (מעבר לחלקיות המשרה שהוגדרה לך) זהה לשכרך בשעות הרגילות. אך אם על השעות החורגות מעבר ל 55 שעות בחודש, אתה מקבל שכר גבוה יותר משכר שעה רגילה, יתכן וניתן לראות בכך פצוי הולם על אי קבלת התנאים שציינת, וזה יהיה נתון לשיקול דעתו של השופט שיראה בתביעה שלך "עשיית עושר שלא במשפט". בכל מקרה, היקף משרה מלאה הוא 186 שעות עבודה חודשיות, כך ש 55 שעות הם כמעט 30% ממשרה מלאה.

 

[בני28 היחיד]

תודה שיר, אני מבין שכל שעה מעבר

אני חושב שהחישוב הנ"ל לא חוקי
אומנם לעובד שעובד שעות נוספות מעבר למשרה מלאה, לא מגיעים תשלומים נוספים בגין חופשה והבראה וצבירת ימי מחלה, אך לא כך לגבי עובד במשרה חלקית. כל זה נכון, כאשר שכרך בשעות החורגות (מעבר לחלקיות המשרה שהוגדרה לך) זהה לשכרך בשעות הרגילות. אך אם על השעות החורגות מעבר ל 55 שעות בחודש, אתה מקבל שכר גבוה יותר משכר שעה רגילה, יתכן וניתן לראות בכך פצוי הולם על אי קבלת התנאים שציינת, וזה יהיה נתון לשיקול דעתו של השופט שיראה בתביעה שלך "עשיית עושר שלא במשפט". בכל מקרה, היקף משרה מלאה הוא 186 שעות עבודה חודשיות, כך ש 55 שעות הם כמעט 30% ממשרה מלאה.

תודה שיר, אני מבין שכל שעה מעבר
ל: 55 השעות צריכה להחשב כשעה נוספת של 125% לפחות או לחילופין להכנס לחישוב התנאים הסוציאלים. ומה לגבי ימי מחלה, התשלום לביטוח לאומי מחושב מכלל השכר ואילו עבור ימי מחלה קיבלתי החזר לפי 75% משכר הבסיס (55 שעות), האם "גזרו עליי קופון

"

 

[שיר ורד]

התשלום למשרה חלקית

תודה שיר, אני מבין שכל שעה מעבר
ל: 55 השעות צריכה להחשב כשעה נוספת של 125% לפחות או לחילופין להכנס לחישוב התנאים הסוציאלים. ומה לגבי ימי מחלה, התשלום לביטוח לאומי מחושב מכלל השכר ואילו עבור ימי מחלה קיבלתי החזר לפי 75% משכר הבסיס (55 שעות), האם "גזרו עליי קופון

"

התשלום למשרה חלקית
(עד ל 186 שעות) צריך לכלול בתוכו את התנאים הסוציאליים המוגדרים בחוק, חופשה, הבראה, ימי מחלה ופצויי פיטורים - כשיגיע זמנם. החלופה של שכר מוגדל, לא מוגדרת בחוק, אך אם היא קיימת, ובכל זאת תגיש תביעה בגין זכויות אלו, עשוי בית הדין לראות בתביעתך כנסיון לקבל פצוי כפול בגין שעות אלו, גם תשלום כשל שעות נוספות וגם את התנאים הסוציאליים המגיעים לפי חוק. (עשוי, אך לא חיב, כלומר יתכן שגם אם תקבל 125% יחליט בית הדין שמגיעות לך כל הזכויות על פי החוק). לגבי ימי המחלה, אין קשר לתשלומים לביטוח הלאומי , והתשלום בגין ימי מחלה הוא על פי חוק דמי מחלה. המעביד שלך מנסה טריק שלדעתי הוא לא חוקי. הוא מגדיר את משרתך כמשרה חלקית ולכן מתחמק מלשלם על שעות עודפות על חלקיות המשרה, את החובות המוטלות עליו בחוק בגין משרה חלקית עד מלאה. אם המעביד, היה קובע שמשרתך המלאה היא 55 שעות, אזי יתכן שמה שהוא עושה בגין ימי מחלה הוא חוקי, אך היה חייב לשלם לך למשל ימי חופשה מלאים (12 בשנה). צריך לבדוק היטב מה כתוב בחוזה העבודה, כדי לדעת איזו תביעה להגיש נגדו.

 

[שיר ורד]

שאלה לגליה

תשובות
1. לא ציינת כיצד מחושבים לך ימי ההבראה. החוק קובע כי בגין משרה מלאה התשלום יהיה בשנה הראשונה 5 ימי הבראה * 306 ש"ח ליום הבראה. העובדה שהנך מועסק בהיקף גדול יותר של משרה אינה משנה לעניין, ימי הבראה, ימי חופשה, ימי מחלה. החישוב יהיה זהה לעובד שעובד משרה מלאה. 2. על עבודה בחגים אני מצרפת לך קישור. עיין בו וחזור אם יש לך שאלות. כמו כן, מצרפת לך קישורים רלונטיים לנושאים ששאלת לגביהם. עיין בהם וחזור אלינו במידה ויש לך שאלות נוספות.

שאלה לגליה
בעקבות השאלות בשרשור אני רוצה להעלות הסכם עבודה תאורטי ולבחון, האם התרגיל שמנסה המעסיק לעשות הוא חוקי. נניח שמדובר במעסיק בענף שבו מקובל לשלם הרבה מעל שכר המינימום מבצע את הטריק הבא בחוזה העבודה: 1. העובד יועסק במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע 4 שעות בכל יום. 2. שכרו יהיה x (גדול או שוה לשכר המינימום). 3. המעסיק יהיה רשאי להעסיקו בשעות עודפות ולשלם תעריף שעה רגיל. על פי חוזה כזה 1. המעביד צריך לשלם דמי הבראה כמו על משרה מלאה. 2. המעביד צריך לתת את מלואי ימי החופשה המוגדרים בחוק, אך התשלום ליום חופשה הוא 1/22 מהשכר הבסיסי. 3. צבירת ימי המחלה היא 1.5 לחודש, אבל התשלום בגין ימי המחלה הוא 75% מהשכר הבסיסי. 4. פצויי פיטורים ישולמו על פי השכר הבסיסי. האם בית הדין יראה בחוזה כזה, חוזה תקף וחוקי, או שמא יראו בכך הערמה על חוקי העבודה? יש לציין שהמקרה בשרשור לא זהה לשאלה שלי במלוא הפרטים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר לא כ"כ הבנתי את סעיף

שאלה לגליה
בעקבות השאלות בשרשור אני רוצה להעלות הסכם עבודה תאורטי ולבחון, האם התרגיל שמנסה המעסיק לעשות הוא חוקי. נניח שמדובר במעסיק בענף שבו מקובל לשלם הרבה מעל שכר המינימום מבצע את הטריק הבא בחוזה העבודה: 1. העובד יועסק במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע 4 שעות בכל יום. 2. שכרו יהיה x (גדול או שוה לשכר המינימום). 3. המעסיק יהיה רשאי להעסיקו בשעות עודפות ולשלם תעריף שעה רגיל. על פי חוזה כזה 1. המעביד צריך לשלם דמי הבראה כמו על משרה מלאה. 2. המעביד צריך לתת את מלואי ימי החופשה המוגדרים בחוק, אך התשלום ליום חופשה הוא 1/22 מהשכר הבסיסי. 3. צבירת ימי המחלה היא 1.5 לחודש, אבל התשלום בגין ימי המחלה הוא 75% מהשכר הבסיסי. 4. פצויי פיטורים ישולמו על פי השכר הבסיסי. האם בית הדין יראה בחוזה כזה, חוזה תקף וחוקי, או שמא יראו בכך הערמה על חוקי העבודה? יש לציין שהמקרה בשרשור לא זהה לשאלה שלי במלוא הפרטים.

שיר לא כ"כ הבנתי את סעיף
1 בחוזה התאורטי שהבאת. משרה מלאה של 4 שעות עבודה ליום? אם בכוונה כתבת את זה אז בוודאי שההסכם הזה לא תקף. אין כזה דבר משרה מלאה של 4 שעות ביום וביה"ד לא יכיר בכך ויבחן את שעות העבודה בפועל. אם לא לזה התכוונת אז בבקשה תסביר לי..... אני מבינה בגדול מה ההתלבטות וגם אני קצת התבלבלתי לרגע אבל בסופו של דבר אני חושבת שכאשר יגיע מקרה בו עובד הוגדר כעובד משרה חלקית אך בפועל הוא הועסק במסגרת של משרה מלאה, לדעתי, ביה"ד יפסוק כי דמי הבראה וחופשה צריכים להיות משולמים לו בהתאם להיקף המשרה שעבד העובד בפועל. שוב כל מקרה לגופו. אם זה היקף המשרה לא היה מלא ברוב חודשי העבודה אלא רק בחלקם, הרי שכנראה שההסכם יכובד.

 

[שיר ורד]

כתבתי בכוונה היקף משרה של 4 שעות

שיר לא כ"כ הבנתי את סעיף
1 בחוזה התאורטי שהבאת. משרה מלאה של 4 שעות עבודה ליום? אם בכוונה כתבת את זה אז בוודאי שההסכם הזה לא תקף. אין כזה דבר משרה מלאה של 4 שעות ביום וביה"ד לא יכיר בכך ויבחן את שעות העבודה בפועל. אם לא לזה התכוונת אז בבקשה תסביר לי..... אני מבינה בגדול מה ההתלבטות וגם אני קצת התבלבלתי לרגע אבל בסופו של דבר אני חושבת שכאשר יגיע מקרה בו עובד הוגדר כעובד משרה חלקית אך בפועל הוא הועסק במסגרת של משרה מלאה, לדעתי, ביה"ד יפסוק כי דמי הבראה וחופשה צריכים להיות משולמים לו בהתאם להיקף המשרה שעבד העובד בפועל. שוב כל מקרה לגופו. אם זה היקף המשרה לא היה מלא ברוב חודשי העבודה אלא רק בחלקם, הרי שכנראה שההסכם יכובד.

כתבתי בכוונה היקף משרה של 4 שעות
ביום , וציינתי גם שכל החובות של המעביד על משרה מלאה ממולאות: כגון- מלוא התשלום בגין דמי הבראה, שכר מינימום לפי משכורת חודשית (ולא לפי שעות עבודה). מלוא מכסת ימי חופשה וימי מחלה. התרגיל הזה נותן לכאורה הטבה לעובד שזוכה לתנאים של משרה מלאה, אף שאיננו עובד משרה מלאה. אך למעשה , הוא מאפשר למעביד שמעסיק בפועל את העובד בהיקף גדול יותר, להתחמק ולשלם תנאים נלוים על השעות העודפות. החוק (והתקנות) קובעים רק מקסימום של שעות עבודה למשרה מלאה ולא מינימום, ומספר שעות העבודה של מורה , קרוב מאוד למספר השעות בחוזה התאורטי שהבאתי, לכן אני בכלל לא בטוח שיש לבית הדין עילה חוקית לפסול את החוזה או את סעיפיו. החוזה התאורטי הזה לא מתאים לכל מעסיק, אך בהחלט עשוי להיות מתאים למעסיקים בענפים בהם השכר פי שנים או יותר משכר המינימום, והמעביד מעוניין בגמישות (של העובד לנוחות המעביד) של היקף שעות העבודה בהתאם לצורכי העסק.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר אני כנראה באמת לא מצליחה להבין

כתבתי בכוונה היקף משרה של 4 שעות
ביום , וציינתי גם שכל החובות של המעביד על משרה מלאה ממולאות: כגון- מלוא התשלום בגין דמי הבראה, שכר מינימום לפי משכורת חודשית (ולא לפי שעות עבודה). מלוא מכסת ימי חופשה וימי מחלה. התרגיל הזה נותן לכאורה הטבה לעובד שזוכה לתנאים של משרה מלאה, אף שאיננו עובד משרה מלאה. אך למעשה , הוא מאפשר למעביד שמעסיק בפועל את העובד בהיקף גדול יותר, להתחמק ולשלם תנאים נלוים על השעות העודפות. החוק (והתקנות) קובעים רק מקסימום של שעות עבודה למשרה מלאה ולא מינימום, ומספר שעות העבודה של מורה , קרוב מאוד למספר השעות בחוזה התאורטי שהבאתי, לכן אני בכלל לא בטוח שיש לבית הדין עילה חוקית לפסול את החוזה או את סעיפיו. החוזה התאורטי הזה לא מתאים לכל מעסיק, אך בהחלט עשוי להיות מתאים למעסיקים בענפים בהם השכר פי שנים או יותר משכר המינימום, והמעביד מעוניין בגמישות (של העובד לנוחות המעביד) של היקף שעות העבודה בהתאם לצורכי העסק.

שיר אני כנראה באמת לא מצליחה להבין
איזה תנאים יש על השעות העודפות שבין 4 ל-8? אם כל התנאים הסוציאלים משולמים לעובד כאילו עבד במשרה מלאה והשכר בשעות העודפות הוא שכר היסוד שלו כפי שהוא משולם על 4 השעות הראשונות, הרי שזה בסדר לא? על שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה, כך שלא הבנתי איפה התרגיל? סליחה, אני כנראה ממש לא מצליחה להבין היום..... לגבי מורים ושכמותם: שם יש הסכם קיבוצי מיוחד ושעות העבודה שלהם מחושבות אחרת (זה כולל שעות עבודה בבית וכולל הפסקות וכו...). אגב, גם לנהגים יש הסכם מיוחד ומשרה מלאה שלהם היא מעל ל-8 השעות הרגילות. וחוץ מזה אתה כנראה צודק ואני לוקחת חזרה את דבריי. גם הסכם כזה יבחן עפ"י קריטריונים ספציפיים.

 

[שיר ורד]

אנסה להסביר את הטריק שבחוזה התאורטי

שיר אני כנראה באמת לא מצליחה להבין
איזה תנאים יש על השעות העודפות שבין 4 ל-8? אם כל התנאים הסוציאלים משולמים לעובד כאילו עבד במשרה מלאה והשכר בשעות העודפות הוא שכר היסוד שלו כפי שהוא משולם על 4 השעות הראשונות, הרי שזה בסדר לא? על שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה, כך שלא הבנתי איפה התרגיל? סליחה, אני כנראה ממש לא מצליחה להבין היום..... לגבי מורים ושכמותם: שם יש הסכם קיבוצי מיוחד ושעות העבודה שלהם מחושבות אחרת (זה כולל שעות עבודה בבית וכולל הפסקות וכו...). אגב, גם לנהגים יש הסכם מיוחד ומשרה מלאה שלהם היא מעל ל-8 השעות הרגילות. וחוץ מזה אתה כנראה צודק ואני לוקחת חזרה את דבריי. גם הסכם כזה יבחן עפ"י קריטריונים ספציפיים.

אנסה להסביר את הטריק שבחוזה התאורטי
ניקח מצב ששכרו של עובד במשרה מלאה אמיתית בתפקיד כזה הוא 10,000 שח והמעביד מציע לעובד, היקף משרה מלאה של 4 שעות ביום ושכר של 5000 שח. אם המעביד מעסיק את העובד רק את אותם 4 שעות בכל יום, וישלם לו את כל תנאים הסוציאליים לפי משרה מלאה בשכר של 5000 שח, זה בודאי חוקי לחלוטין , ולעובד לא תהיה כל עילה לתביעה. חשוב לציין , כי המעסיק משלם דמי הבראה לפי משרה מלאה (כלומר 306*5 שח בשנה הראשונה וכו), כך שנראה כאלו המעביד מיטיב עם העובד בכך שהגדיר את משרתו כמשרה מלאה. עכשיו נניח , שמדי פעם הוא מעסיק את העובד עוד מספר שעות ביום (אך פחות מתשע שעות ביום), לפי החוק הקיים אלו שעות עודפות ולא נוספות ולכן הוא ישלם עבורם שכר שעה בסיסי רגיל (ולא מוגדל לפי 125% או 150%). לדעתי, גם זה חוקי ומקובל ולא תהיה לעובד עילת תביעה. אך מה קורה , כאשר המדי פעם נהפך למשהו יום-יומי, כאן העובד כאלו עובד בהיקף של שתי משרות ומקבל שכר מלא עבור שעות עבודתו, אך התנאים הסוציאליים המחושבים ביחס לשכר הרגיל כמו דמי חופשה, מחלה, פצויים, והודעה מראש ניתנים רק על כאלו משרה אחת. למרות שהטריק שנוקט המעסיק במקרה זה הוא שקוף, אין בחוק כל עילה לפסול שיטת העסקה כזו, ובית הדין יכול לפסוק לטובת העובד רק מטעמים כלליים של צדק. לא ברור לי, עד כמה יכול בית הדין להגמיש את החוק מטעמי צדק.

 

[בני28 היחיד]

הטריק אצלנו דומה, המטרה קצת שונה

אנסה להסביר את הטריק שבחוזה התאורטי
ניקח מצב ששכרו של עובד במשרה מלאה אמיתית בתפקיד כזה הוא 10,000 שח והמעביד מציע לעובד, היקף משרה מלאה של 4 שעות ביום ושכר של 5000 שח. אם המעביד מעסיק את העובד רק את אותם 4 שעות בכל יום, וישלם לו את כל תנאים הסוציאליים לפי משרה מלאה בשכר של 5000 שח, זה בודאי חוקי לחלוטין , ולעובד לא תהיה כל עילה לתביעה. חשוב לציין , כי המעסיק משלם דמי הבראה לפי משרה מלאה (כלומר 306*5 שח בשנה הראשונה וכו), כך שנראה כאלו המעביד מיטיב עם העובד בכך שהגדיר את משרתו כמשרה מלאה. עכשיו נניח , שמדי פעם הוא מעסיק את העובד עוד מספר שעות ביום (אך פחות מתשע שעות ביום), לפי החוק הקיים אלו שעות עודפות ולא נוספות ולכן הוא ישלם עבורם שכר שעה בסיסי רגיל (ולא מוגדל לפי 125% או 150%). לדעתי, גם זה חוקי ומקובל ולא תהיה לעובד עילת תביעה. אך מה קורה , כאשר המדי פעם נהפך למשהו יום-יומי, כאן העובד כאלו עובד בהיקף של שתי משרות ומקבל שכר מלא עבור שעות עבודתו, אך התנאים הסוציאליים המחושבים ביחס לשכר הרגיל כמו דמי חופשה, מחלה, פצויים, והודעה מראש ניתנים רק על כאלו משרה אחת. למרות שהטריק שנוקט המעסיק במקרה זה הוא שקוף, אין בחוק כל עילה לפסול שיטת העסקה כזו, ובית הדין יכול לפסוק לטובת העובד רק מטעמים כלליים של צדק. לא ברור לי, עד כמה יכול בית הדין להגמיש את החוק מטעמי צדק.

הטריק אצלנו דומה, המטרה קצת שונה
החוזה אצלנו מספק למעביד גמישות, כאשר יש לחץ העובד מועסק במשרה מלאה ובימי שפל יכול לעסיקו 55 שעות בלבד. המעביד מציג תנאים סוציאלים מלאים עם ביטוחים שונים אבל בפועל הפרשות המעביד מחושבות לפי שכר הבסיס הנמוך מאוד. חוזה כזה קורץ מאוד לסטודנטים המחפשים משרה גמישה עם שכר גבוהה, אבל לאורך זמן מתגלים התנאים הסוציאלים הירודים.

 

[שיר ורד]

שאלה לגבי נהגים

שיר אני כנראה באמת לא מצליחה להבין
איזה תנאים יש על השעות העודפות שבין 4 ל-8? אם כל התנאים הסוציאלים משולמים לעובד כאילו עבד במשרה מלאה והשכר בשעות העודפות הוא שכר היסוד שלו כפי שהוא משולם על 4 השעות הראשונות, הרי שזה בסדר לא? על שעות נוספות צריך לשלם בכל מקרה, כך שלא הבנתי איפה התרגיל? סליחה, אני כנראה ממש לא מצליחה להבין היום..... לגבי מורים ושכמותם: שם יש הסכם קיבוצי מיוחד ושעות העבודה שלהם מחושבות אחרת (זה כולל שעות עבודה בבית וכולל הפסקות וכו...). אגב, גם לנהגים יש הסכם מיוחד ומשרה מלאה שלהם היא מעל ל-8 השעות הרגילות. וחוץ מזה אתה כנראה צודק ואני לוקחת חזרה את דבריי. גם הסכם כזה יבחן עפ"י קריטריונים ספציפיים.

שאלה לגבי נהגים
מה היקף שבוע העבודה (הממוצע) לנהגים כפי שנקבע בהסכם? לפי החוק, כל עוד זה לא עולה על 45 שעות, הרי אישור של השר על הסכם קולקטיבי לנהגים ,שיום עבודה שלהם יהיה מעל 8 שעות , (אך לא מעל 10 שעות בממוצע) הוא חוקי.