שאלת פיטורין ופיצויים

[l o v e b i r d]

שאלת פיטורין ופיצויים

שאלת פיטורין ופיצויים
שלום, ברצוני לשאול שאלה מורכבת. מדובר באיש מחשבים (תמיכה ) שמתוקף תפקידו והרשאותיו ,הוא בעל גישה לתיבות מייל של העובדים ולכל הקבצים ברשת. אותו עובד נחשד כרגע שעיין בתיבת הדואל של עובד אחר ואף שלח לעצמו את אחד הקבצים של אותו משתמש. לטענת איש המחשבים ,עשה את זה בשל בדיקת המערכת וכדבר שיגרתי בעבודתו. אגב, מדובר בעובד בעל ותק של 8 שנים . השאלה היא כזו,האם ניתן לפטר אותו בגין כך ויותר מזה...אף לשלול לו את הפיצוים בשל "התנהגות לא נאותה " או הפרת אמונים? אודה לתשובה.

 

[שיר ורד]

תשובה

שאלת פיטורין ופיצויים
שלום, ברצוני לשאול שאלה מורכבת. מדובר באיש מחשבים (תמיכה ) שמתוקף תפקידו והרשאותיו ,הוא בעל גישה לתיבות מייל של העובדים ולכל הקבצים ברשת. אותו עובד נחשד כרגע שעיין בתיבת הדואל של עובד אחר ואף שלח לעצמו את אחד הקבצים של אותו משתמש. לטענת איש המחשבים ,עשה את זה בשל בדיקת המערכת וכדבר שיגרתי בעבודתו. אגב, מדובר בעובד בעל ותק של 8 שנים . השאלה היא כזו,האם ניתן לפטר אותו בגין כך ויותר מזה...אף לשלול לו את הפיצוים בשל "התנהגות לא נאותה " או הפרת אמונים? אודה לתשובה.

תשובה
אם אין במקום הסכם קיבוצי המגדיר מה לעשות במקרים כאלה אז נראה לי ש: מותר לפטר את העובד, אחרי שייערך שימוע ותערך בדיקה מקצועית האם מה שעשה אכן היה צריך להעשות כחלק מבדיקות המערכת. במהלך הבדיקה, כדאי לברר מה היה המניע של איש התמיכה להגיע דווקא לקובץ המסוים, זה יכול גם להצדיק או לא את המעשה וגם להצביע על חומרת המעשה. לא נראה לי שהמעשה חמור עד כדי כך שישללו לו את הפיצויים. אני בספק האם יש במקרה זה אפילו להצדקה לפיטורים מידיים ללא תשלום הודעה מקודמת. אם העבוד יפוטר ללא פיצויים ו/או ללא הודעה מוקדמת הוא יהיה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ואז בית הדין יהיה זה שיפסוק האם המקרה מספיק חמור או לא.

 

[l o v e b i r d]

הרבה תודה על התשובה

תשובה
אם אין במקום הסכם קיבוצי המגדיר מה לעשות במקרים כאלה אז נראה לי ש: מותר לפטר את העובד, אחרי שייערך שימוע ותערך בדיקה מקצועית האם מה שעשה אכן היה צריך להעשות כחלק מבדיקות המערכת. במהלך הבדיקה, כדאי לברר מה היה המניע של איש התמיכה להגיע דווקא לקובץ המסוים, זה יכול גם להצדיק או לא את המעשה וגם להצביע על חומרת המעשה. לא נראה לי שהמעשה חמור עד כדי כך שישללו לו את הפיצויים. אני בספק האם יש במקרה זה אפילו להצדקה לפיטורים מידיים ללא תשלום הודעה מקודמת. אם העבוד יפוטר ללא פיצויים ו/או ללא הודעה מוקדמת הוא יהיה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ואז בית הדין יהיה זה שיפסוק האם המקרה מספיק חמור או לא.

הרבה תודה על התשובה
שתי שאלות נוספות ברשותך: 1)האם יש דרך לדעת אם קיים הסכם קיבוצי או לא ? 2)האם המעסיק יכול לדרוש בדיקת פוליגרף? ברצוני לציין שלא נגרם שום נזק לארגון! ודבר אחרון קטנטן...אותו "עובד" מצוי בטיפולי פוריות . האם זה משנה משהו?

 

[שיר ורד]

תשובות

הרבה תודה על התשובה
שתי שאלות נוספות ברשותך: 1)האם יש דרך לדעת אם קיים הסכם קיבוצי או לא ? 2)האם המעסיק יכול לדרוש בדיקת פוליגרף? ברצוני לציין שלא נגרם שום נזק לארגון! ודבר אחרון קטנטן...אותו "עובד" מצוי בטיפולי פוריות . האם זה משנה משהו?

תשובות
לגבי הסכם קיבוצי - את זה צריך לברר בחברה. אם יש ועד עובדים, אז יש סיכוי סביר שיש הסכם קיבוצי. אם אין ועד , אז כנראה שאין הסכם קיבוצי לחברה, אך יתכן הסכם קיבוצי ענפי שהוחל על החברה בצו הרחבה. אם לעובד יש חוזה אישי ולא מוזכר בו שום דבר על כפיפות להסכם קיבוצי או דיני משמעת כלשהם, אזי כנראה אין שום חלות של הסכם קיבוצי במקרה זה. המעסיק יכול לבקש בדיקת פוליגראף , העובד רשאי לסרב. בגלל ההסתברות לטעויות בבדיקה, סרוב העובד להבדק , לא מהווה הוכחה לכאורה לכך שהעובד אכן עבר את העבירה בגינה הוא נחשד. אם העובד נמצא בטיפולי פוריות לילד ראשון או שני שנמשכים פחות משנתיים , אסור לפטר את העובד במהלך הטיפולים ובתקופה של 150 יום לאחרי הטיפול האחרון, אסור לפטר את העובד ללא אישור שר התמ"ת . האישור ינתן רק אם יוכח שהפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות.