שבת שלום לכם.אני מעבירה הודעה
שבת שלום לכם.אני מעבירה הודעה
שלי שהועלתה על ידי בפורום חוק ומשפט, ובהמלצתם אני מעבירה לפורום דיני עבודה, אשמח מאוד אם תוכלו בבקשה להתיחס לפניתי זו: זכויות של עובדת במשרדו ויוי55 ו 20:29 | 23/02/05 בתי עובדת מזה 6 שנים באוניברסיטה. מנהל המחלקה נעדר לעיתים קרובות מהעבודה, ובתי מנהלת את כל עיניני המשרד. בשנתיים האחרונות לאור לחץ כבד בעבודה, פנתה מספר פעמים לבקשת עזרה ונדחתה, בגלל צמצום בכוח אדם. לאחרונה קבלה עזרה שבועית של מספר שעות מצומצם, כ-6 שעות שבועיות. מאז קבלת העזרה המנהל מתיחס לבתי בצורה קשה, טוען כלפיה טענות שוא על הספקים נמוכים, ולאחרונה אף דורש ממנה לרשום כל פעולה/שיחה/ברור, שהיא מבצעת,דבר הגורם לעומס נוסף לעבודתה הרבה. היחס שלו השתנה, מדבר על מרות בעבודה, שלדבריו בתי אינה מקבלת את מרותו, וכאשר היא שואלת למה הכוונה, הוא טוען שההספקים שלה נמוכים, והיא לא מספיקה את המשימות שלה. הוא דואג בהגיעו למספר שעות מצומצם, לעבור ממשרד למשרד ומספר על הספקיה הנמוכים, ועל חוסר שביעות רצונו מעבודתה. כזכור,הוא נעדר רוב שעות היום מהעבודה, עליה מוטלות כל משימות המשרד, וכאשר הוא מגיע,הוא חסר מנוחה ונרגז. הגיעו הדברים לכך, שכאשר אחר הבנים שלה חולה, ועליה לטפל בו, הוא אינו מאפשר לה,כועס מאוד, (למרות שבן זוגה מתחלק אתה בחופשות המחלה של הבנים), ודורש ממנה להגיע מיידית לעבודה. בתי זומנה למנהל כח אדם, בעקבות תלונותיו של המנהל. בשיחה למעשה הביעו הערכה לעבודתה, והציעו להם לנסות לעבוד ביחד "בהרמוניה". הדבר החזיק מעמד זמן קצר, והוא שוב החל בסדרת ההצקות. יש לי 2 שאלות: א- האם יש חוק שיכול לחייב אותה להגיע לעבודה אם אין לה סידור לילד חולה ב- האם היא יכולה להתפטר בעקבות הרעה ממשית בתנאי עבודתה-היא על סף התמוטטות ולקבל את הפיצויים/זכויות שלה מאוד רציתי שהם יגיעו לגישור, מאחר ויש רסיסי אור בעברן, והמטרה שיגיעו לסיכום ששניהם יצאו ממנו W/W אך לדברי בתי זה לא נראה במצב הנוכחי בר ביצוע, שכן מערכות כידוע מגבות את המנהלים שלהם. אשמח לשמוע מכם לגבי שאלותי, והאם יש למישהו רעיון שיכול להאיר את עיני, ואוכל לשתף בו את בתי על מנת להקל עליה במצוקתה. בתודה מראש.
שבת שלום לכם.אני מעבירה הודעה
שלי שהועלתה על ידי בפורום חוק ומשפט, ובהמלצתם אני מעבירה לפורום דיני עבודה, אשמח מאוד אם תוכלו בבקשה להתיחס לפניתי זו: זכויות של עובדת במשרדו ויוי55 ו 20:29 | 23/02/05 בתי עובדת מזה 6 שנים באוניברסיטה. מנהל המחלקה נעדר לעיתים קרובות מהעבודה, ובתי מנהלת את כל עיניני המשרד. בשנתיים האחרונות לאור לחץ כבד בעבודה, פנתה מספר פעמים לבקשת עזרה ונדחתה, בגלל צמצום בכוח אדם. לאחרונה קבלה עזרה שבועית של מספר שעות מצומצם, כ-6 שעות שבועיות. מאז קבלת העזרה המנהל מתיחס לבתי בצורה קשה, טוען כלפיה טענות שוא על הספקים נמוכים, ולאחרונה אף דורש ממנה לרשום כל פעולה/שיחה/ברור, שהיא מבצעת,דבר הגורם לעומס נוסף לעבודתה הרבה. היחס שלו השתנה, מדבר על מרות בעבודה, שלדבריו בתי אינה מקבלת את מרותו, וכאשר היא שואלת למה הכוונה, הוא טוען שההספקים שלה נמוכים, והיא לא מספיקה את המשימות שלה. הוא דואג בהגיעו למספר שעות מצומצם, לעבור ממשרד למשרד ומספר על הספקיה הנמוכים, ועל חוסר שביעות רצונו מעבודתה. כזכור,הוא נעדר רוב שעות היום מהעבודה, עליה מוטלות כל משימות המשרד, וכאשר הוא מגיע,הוא חסר מנוחה ונרגז. הגיעו הדברים לכך, שכאשר אחר הבנים שלה חולה, ועליה לטפל בו, הוא אינו מאפשר לה,כועס מאוד, (למרות שבן זוגה מתחלק אתה בחופשות המחלה של הבנים), ודורש ממנה להגיע מיידית לעבודה. בתי זומנה למנהל כח אדם, בעקבות תלונותיו של המנהל. בשיחה למעשה הביעו הערכה לעבודתה, והציעו להם לנסות לעבוד ביחד "בהרמוניה". הדבר החזיק מעמד זמן קצר, והוא שוב החל בסדרת ההצקות. יש לי 2 שאלות: א- האם יש חוק שיכול לחייב אותה להגיע לעבודה אם אין לה סידור לילד חולה ב- האם היא יכולה להתפטר בעקבות הרעה ממשית בתנאי עבודתה-היא על סף התמוטטות ולקבל את הפיצויים/זכויות שלה מאוד רציתי שהם יגיעו לגישור, מאחר ויש רסיסי אור בעברן, והמטרה שיגיעו לסיכום ששניהם יצאו ממנו W/W אך לדברי בתי זה לא נראה במצב הנוכחי בר ביצוע, שכן מערכות כידוע מגבות את המנהלים שלהם. אשמח לשמוע מכם לגבי שאלותי, והאם יש למישהו רעיון שיכול להאיר את עיני, ואוכל לשתף בו את בתי על מנת להקל עליה במצוקתה. בתודה מראש.
