שוב אני...

[cookie1]

שוב אני...

שוב אני...
בהמשך לשאלותי - העסק ברעננה נסגר, מה שאומר שאני כרגע עדיין לא מפוטרת (כי עדיין אין אישור מהמפקחת על העבודה), אבל מחוסרת עבודה והעסק עדיין לא הודיע על פשיטת רגל. שאלתי היא האם הוא מחוייב לתת לי משכורת אחרונה + התראה של חודש + פיצויים, או שאני אמורה לקבל זאת מביטוח לאומי, ואם כן מה הפרוצדורה. ושאלה נוספת לגבי דמי הנסיעה שלא שולמו לי - האם יש טעם לתבוע אותו בבית הדין לעבודה או שכבר מדובר בתביעה אישית בביה"ד לתביעות קטנות (מדובר על בונוס ודמי נסיעה בסך כולל של כ 8000 ש"ח)

 

[ס ה ר ו נ י ת]

שלום שוב........

שוב אני...
בהמשך לשאלותי - העסק ברעננה נסגר, מה שאומר שאני כרגע עדיין לא מפוטרת (כי עדיין אין אישור מהמפקחת על העבודה), אבל מחוסרת עבודה והעסק עדיין לא הודיע על פשיטת רגל. שאלתי היא האם הוא מחוייב לתת לי משכורת אחרונה + התראה של חודש + פיצויים, או שאני אמורה לקבל זאת מביטוח לאומי, ואם כן מה הפרוצדורה. ושאלה נוספת לגבי דמי הנסיעה שלא שולמו לי - האם יש טעם לתבוע אותו בבית הדין לעבודה או שכבר מדובר בתביעה אישית בביה"ד לתביעות קטנות (מדובר על בונוס ודמי נסיעה בסך כולל של כ 8000 ש"ח)

שלום שוב........
מאחר ואת לא מפוטרת עדיין, אז המעביד לא חייב, עדיין בתשלום התראה+פיצויים. בכל מקרה, ללא אישור ממשרד התמ"ת לא ניתן לפטר אותך ועל המעביד לשלם לך משכורת רגילה, כאילו את מועסקת. אם המעביד יפשוט את הרגל, לפי פקודת פשיטת רגל או אם ימונה נאמן - זה סיפור אחר. לעניין דמי נסיעה, חשוב לי להבהיר כי את לא זכאית לדמי נסיעה בהתאם לסכום ששילמת אלא רק עד לתיקרה הקבועה בחוק - 20 שקלים בערך ליום. וכן - את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש כי יחייבו את המעביד בתשלום הנ"ל.

 

[cookie1]

אם הבנתי נכון אז עד שהוא לא מוכרז

שלום שוב........
מאחר ואת לא מפוטרת עדיין, אז המעביד לא חייב, עדיין בתשלום התראה+פיצויים. בכל מקרה, ללא אישור ממשרד התמ"ת לא ניתן לפטר אותך ועל המעביד לשלם לך משכורת רגילה, כאילו את מועסקת. אם המעביד יפשוט את הרגל, לפי פקודת פשיטת רגל או אם ימונה נאמן - זה סיפור אחר. לעניין דמי נסיעה, חשוב לי להבהיר כי את לא זכאית לדמי נסיעה בהתאם לסכום ששילמת אלא רק עד לתיקרה הקבועה בחוק - 20 שקלים בערך ליום. וכן - את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש כי יחייבו את המעביד בתשלום הנ"ל.

אם הבנתי נכון אז עד שהוא לא מוכרז
כפושט רגל בעצם אין לי מה לדרוש תשלום על התראה מראש + פיצויים (אלא אם כן יקבל אישור לפיטורין וכנראה זה מה שיקרה). השאלה היא במידה והוא מוכרז פושט רגל האם יש לי סיכוי לקבל את הסכומים ? את דמי הנסיעה אני דורשת רק על פי עלות חפשי חדשי ולא על פי הסכום המירבי, אך אם הוא כבר לא "מעסיק" אלא פושט רגל האם יש סיכוי שאקבלם ?

 

[שיר ורד]

אם הבנתי נכון

אם הבנתי נכון אז עד שהוא לא מוכרז
כפושט רגל בעצם אין לי מה לדרוש תשלום על התראה מראש + פיצויים (אלא אם כן יקבל אישור לפיטורין וכנראה זה מה שיקרה). השאלה היא במידה והוא מוכרז פושט רגל האם יש לי סיכוי לקבל את הסכומים ? את דמי הנסיעה אני דורשת רק על פי עלות חפשי חדשי ולא על פי הסכום המירבי, אך אם הוא כבר לא "מעסיק" אלא פושט רגל האם יש סיכוי שאקבלם ?

אם הבנתי נכון
לא פוטרת בגלל היותך בהריון, אך אין לך לאן ללכת לעבוד. בעיקרון המעביד אמור להמשיך ולשלם את שכרך כל עוד אינך מפוטרת. סביר שהוא לא ישלם, אם לא החלו הליכים של הקפאת הליכים כנגד המעביד את תצטרכי לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה. ברגע שיחלו הליכים כאלו או הליכים לפשיטת רגל, את תצטרכי להמתין להתקדמות תהליך הפרוק ורק אז להגיש את התביעה לביטוח הלאומי. בנוסף, ידוע לי שכאשר מעביד שעמד לפני פשיטת רגל פיטר עובדים מהיום למחר וכמובן לא שלם להם בגין החודש האחרון ובגין הודעה מוקדמת, ביטוח לאומי לא השלים לעובדים אלו את תקופת ההודעה המקודמת. אלו שנגשו ללשכת התעסוקה למוחורת הפיטורים קבלו לפחות דמי אבטלה על תקופה זו, מי שסמך על קבלת דמי הודעה מוקדמת הפסיד חודש שכר.

 

[cookie1]

האם אפשר ללכת לחתום בלשכה כאשר

אם הבנתי נכון
לא פוטרת בגלל היותך בהריון, אך אין לך לאן ללכת לעבוד. בעיקרון המעביד אמור להמשיך ולשלם את שכרך כל עוד אינך מפוטרת. סביר שהוא לא ישלם, אם לא החלו הליכים של הקפאת הליכים כנגד המעביד את תצטרכי לתבוע את שכרך בבית הדין לעבודה. ברגע שיחלו הליכים כאלו או הליכים לפשיטת רגל, את תצטרכי להמתין להתקדמות תהליך הפרוק ורק אז להגיש את התביעה לביטוח הלאומי. בנוסף, ידוע לי שכאשר מעביד שעמד לפני פשיטת רגל פיטר עובדים מהיום למחר וכמובן לא שלם להם בגין החודש האחרון ובגין הודעה מוקדמת, ביטוח לאומי לא השלים לעובדים אלו את תקופת ההודעה המקודמת. אלו שנגשו ללשכת התעסוקה למוחורת הפיטורים קבלו לפחות דמי אבטלה על תקופה זו, מי שסמך על קבלת דמי הודעה מוקדמת הפסיד חודש שכר.

האם אפשר ללכת לחתום בלשכה כאשר
עדיין אין בידי מכתב פיטורין ?

 

[יוסאריאן]

כן.

האם אפשר ללכת לחתום בלשכה כאשר
עדיין אין בידי מכתב פיטורין ?

כן.

 

[שיר ורד]

כן

האם אפשר ללכת לחתום בלשכה כאשר
עדיין אין בידי מכתב פיטורין ?

כן
מה שחשוב זה תאריך הפיטורים ולא המכתב עצמו. אין טעם להתיצב בלשכה כל עוד הינך נחשבת כמועסקת. את המכתב תצטרכי לצרף לתביעת דמי האבטלה שתגישי לביטוח הלאומי. כדי לקבל דמי אבטלה יש צורך לשלוח את האישור הראשון של לשכת התעסוקה ביחד עם טופס בקשה לקבלת דמי אבטלה ובצרוף מסמכים נדרשים אחרים לביטוח הלאומי.המשרד יאשר זכאות לכל המוקדם ליום המאוחר שבין ההתיצבות הראשונה בלשכה לבין יום סיום יחסי עובד מעביד או תקופת ההמתנה של 90 יום לאחריה (בהתפטרות). לאחר שהמשרד מאשר את הזכאות, עדכוני ההתיצבות הבאים מועברים אוטומטית מלשכת התעסוקה לביטוח לאומי. מי שמשתתף בקורסי הכשרה צריך למסור את אישורי ההתיצבות כל חודש בנפרד.