עו"ד אלון סקר בשיחה עם עו"ד עמית גורביץ' בשאלה - מה זה שימוע?
מכר שלי בדיוק מחכה עכשיו לפסק דין במקרה זהה מבית הדין לעבודה בחיפה. גם שם מעסיקה פיטרה אותו תוך הטחת האשמות שקריות גם בזימון לשימוע.למרבה הצער, ביה"ד אינם מתערבים בתוכן השימוע ובסיבות לפיטורים.
ביה"ד לעבודה עשויים להתערב בסיבות אלו רק ככל שנפל בהן שיקול פסול - למשל אפליה (מחמת מין/לאום/נטיה מינית/דת/ארץ מוצא וכו', כאמור בחוק שויון הזדמנויות בעבודה), או שהינם אסורים בדין (עובדת בהיריון/עובד במילואים), או בניגוד לתוכן הסכם קיבוצי קיים.
ביתר המקרים, ביה"ד לעבודה רק יוודאו כי בוצע שימוע כדין, "לפי הספר", ולא יתערבו בשיקולים.
אתה מצביע על מציאות רווחת, בה במילא יש למעסיק זכות יתר ניהולית - תמידית - לפטר את עובדיו, ולעובדים אין זכות מוקנית להישאר בעבודה. הדרך שמציעים דיני העבודה על מנת להחזיר את הכח לעובדים - באמצעות התארגנות וחתירה להסכם קיבוצי שקובע מנגנון של קביעות או של פיטורים בהסכמת ועד העובדים וכו'.
אמת, ביה"ד לעבודה אינם נותנים סעד או מענה לסיטואציה שאתה מתאר במקום עבודה שאינו מאורגן בהסכם קיבוצי הקובע אחרת, אלא רק בודקים שלא נפל שיקול אסור בפיטורים (מהסוג שציינתי) וכי השימוע שבוצע הינו כדין.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.