שימוע פיטורים בזמן חופשת מחלה

[שלולי המקורית]

שימוע פיטורים בזמן חופשת מחלה

שימוע פיטורים בזמן חופשת מחלה
ערב טוב! בעלי שוכב בבית בחופשת מחלה עקב תאונת דרכים שעבר, אך למרות זאת זומן לשימוע פיטורין בתוך תקופת ימי המחלה. האם חובה עליו להגיע לשימוע? מה קורה במידה ובדרך לשימוע הוא נפגע חס וחלילה? מי נושא באחריות, הרי הוא בתקופת מחלה.... תודה על תשומת הלב..

 

[שיר ורד]

אין חובה עליו להגיע לשימוע

שימוע פיטורים בזמן חופשת מחלה
ערב טוב! בעלי שוכב בבית בחופשת מחלה עקב תאונת דרכים שעבר, אך למרות זאת זומן לשימוע פיטורין בתוך תקופת ימי המחלה. האם חובה עליו להגיע לשימוע? מה קורה במידה ובדרך לשימוע הוא נפגע חס וחלילה? מי נושא באחריות, הרי הוא בתקופת מחלה.... תודה על תשומת הלב..

אין חובה עליו להגיע לשימוע
אבל, במקרה כזה המעסיק יכול להחליט שהוא מפטר אותו ללא שימוע, ואז אם בעלך יתבע בבית הדין ויטען שלא נעשה לא שימוע יוכל המעסיק להגיד שבעלך הוזמן לשימוע ולא הגיע, ואז השופט יצטרך להכריע האם מצבו הבריאותי של בעלך היה כזה שלא יכול היה להגיע לשימוע. צריך לזכור, שלא סביר שבגלל זכות השימוע של בעלך, יצטרך המעסיק להמשיך ולשלם לו שכר/דמי מחלה עד שיואיל בטובו להבריא ולשוב לעבודה. לכן , האפשרויות העומדות לו הן: שליחת מכתב למעסיק בו הוא מציין כי עקב מצבו הרפואי איננו יכול להגיע למקום העבודה, הוא יכול לבקש במכתב שהשימוע יערך במקום אשפוזו. להתקשר למעסיק ולבקש קיום השימוע בטלפון. במידה ובעלך יציע את אחת האפשרויות הנ"ל, והמעסיק יחליט לפטרו ללא שימוע, יתכן שבית הדין יחזור ויחייב קיום שימוע. אני לא יודע מה יקרה אם הוא יפגע בדרך לשימוע, אבל מצבו לא יהיה יותר גרוע מאשר במקרה של פגיעה בדרך לקופת חולים. כדאי לזכור שברוב המקרים, המעסיק מתעלם ממה שאומר העובד בשימוע ומפטר אותו בכל זאת. אם הרקע לבקשת הפיטורים היא העדרות ארוכה של בעלך עקב התאונה, אז הדבר היחידי כמעט שיכול למנוע את הפיטורים זה להודיע למעסיק כי הוא חוזר לעבודה מלאה ללא מגבלות תוך זמן קצר (למשל שבוע) וזאת בהנחה שהמעסיק טרם מצא לו מחליף שעובד לשביעות רצונו.

 

[שלולי המקורית]

תודה על התשובה והבהרה חשובה:

אין חובה עליו להגיע לשימוע
אבל, במקרה כזה המעסיק יכול להחליט שהוא מפטר אותו ללא שימוע, ואז אם בעלך יתבע בבית הדין ויטען שלא נעשה לא שימוע יוכל המעסיק להגיד שבעלך הוזמן לשימוע ולא הגיע, ואז השופט יצטרך להכריע האם מצבו הבריאותי של בעלך היה כזה שלא יכול היה להגיע לשימוע. צריך לזכור, שלא סביר שבגלל זכות השימוע של בעלך, יצטרך המעסיק להמשיך ולשלם לו שכר/דמי מחלה עד שיואיל בטובו להבריא ולשוב לעבודה. לכן , האפשרויות העומדות לו הן: שליחת מכתב למעסיק בו הוא מציין כי עקב מצבו הרפואי איננו יכול להגיע למקום העבודה, הוא יכול לבקש במכתב שהשימוע יערך במקום אשפוזו. להתקשר למעסיק ולבקש קיום השימוע בטלפון. במידה ובעלך יציע את אחת האפשרויות הנ"ל, והמעסיק יחליט לפטרו ללא שימוע, יתכן שבית הדין יחזור ויחייב קיום שימוע. אני לא יודע מה יקרה אם הוא יפגע בדרך לשימוע, אבל מצבו לא יהיה יותר גרוע מאשר במקרה של פגיעה בדרך לקופת חולים. כדאי לזכור שברוב המקרים, המעסיק מתעלם ממה שאומר העובד בשימוע ומפטר אותו בכל זאת. אם הרקע לבקשת הפיטורים היא העדרות ארוכה של בעלך עקב התאונה, אז הדבר היחידי כמעט שיכול למנוע את הפיטורים זה להודיע למעסיק כי הוא חוזר לעבודה מלאה ללא מגבלות תוך זמן קצר (למשל שבוע) וזאת בהנחה שהמעסיק טרם מצא לו מחליף שעובד לשביעות רצונו.

תודה על התשובה והבהרה חשובה:
בעלי עומד לסיים את חוזה ההעסקה שלו במקום העבודה בינואר ולעזוב, אנו מודעים לכך ולא מנסים לשנות את רוע הגזרה. משום מה, ההנהלה מתעקשת לקיים את השימוע כבר ביום א' הקרוב, למרות שכאמור הוא בבית. האם זה משנה את פני הדברים? תודה!

 

[שיר ורד]

לא יודע

תודה על התשובה והבהרה חשובה:
בעלי עומד לסיים את חוזה ההעסקה שלו במקום העבודה בינואר ולעזוב, אנו מודעים לכך ולא מנסים לשנות את רוע הגזרה. משום מה, ההנהלה מתעקשת לקיים את השימוע כבר ביום א' הקרוב, למרות שכאמור הוא בבית. האם זה משנה את פני הדברים? תודה!

לא יודע
סביר שהם רוצים להקדים את מועד סיום עבודתו, אני לא יודע את כל הפרטים לגבי הסיכום הקודם והאם בנסיבות הנוכחיות הוא עדיין תקף. אני חוזר על הצעותי לעיל. (לקיים שימוע טלפוני או בביתו). יתכן גם שמנסים לעשות לו תרגיל ולטעון שאם היה מסוגל להגיע לשימוע הוא מסוגל לעבוד והוא סתם מתחמק מעבודה כדי לקבל כספים מהביטוח ולהתבטל וגם את הנקודה הזו צריך לקחת בחשבון.