שינוי בחלקיות המשרה

[1מיקוש1]

שינוי בחלקיות המשרה

שינוי בחלקיות המשרה
שלום, בהמשך להתכתבויות מהעבר. בעלי עבד בחברה במשך 4.5 שנים במשרה מלאה, כאשר בשנה האחרונה לעבודתו הוא עבד רק 3/4 משרה. מאחר ומדובר בעובד משמרות המעסיק חישב את הפיצויים לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות כפול 4.5. ברור הוא שאין זה בהתאם לחוק שכן צריך לשלם לו פיצויים לפי חלקיות המשרה שלו על פני התקופה כולה ולא רק בשנה האחרונה. חשבת השכר בחברה אמרה לי שזו הנוסחא שהיא מכירה, ואם אנחנו טוענים אחרת עלינו להציג את החוק הקובע אחרת. האם תוכלי להפנות אותי לסעיף הספציפי בחוק (איזה חוק?) האומר זאת? תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תקנה 7 - חלקיות משרה

שינוי בחלקיות המשרה
שלום, בהמשך להתכתבויות מהעבר. בעלי עבד בחברה במשך 4.5 שנים במשרה מלאה, כאשר בשנה האחרונה לעבודתו הוא עבד רק 3/4 משרה. מאחר ומדובר בעובד משמרות המעסיק חישב את הפיצויים לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות כפול 4.5. ברור הוא שאין זה בהתאם לחוק שכן צריך לשלם לו פיצויים לפי חלקיות המשרה שלו על פני התקופה כולה ולא רק בשנה האחרונה. חשבת השכר בחברה אמרה לי שזו הנוסחא שהיא מכירה, ואם אנחנו טוענים אחרת עלינו להציג את החוק הקובע אחרת. האם תוכלי להפנות אותי לסעיף הספציפי בחוק (איזה חוק?) האומר זאת? תודה.

תקנה 7 - חלקיות משרה
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 ראי בקישור המצורף.

 

[1מיקוש1]

המשך לשאלה

תקנה 7 - חלקיות משרה
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 ראי בקישור המצורף.

המשך לשאלה
תודה על התגובה המהירה. בנוסף אני רוצה לשאול: מאחר ובעלי עבד במשמרות, בחוזה העבודה שלו הובטח לו כי יקבל לפחות 30 משמרות בחודש. חישוב מהיר של 30*8 יוצא כי מדובר ב-240 שעות חודשיות, שזה הרבה יותר ממשרה מלאה. ואכן, בשנתיים הראשונות הוא עבד עד 240 שעות חודשיות (תלוי במשמרות שקיבל בפועל), לאחר מכן במשך שנה עבר משרה מלאה, לאחר מכן ירד לכמעט חצי משרה במשך יותר משנה ובסוף חזר למשרה מלאה. השאלה היא האם על השנתיים הראשונות הוא יכול לקבל חישוב של יותר ממשרה מלאה או שהוא יכול עד משרה מלאה? שכן בשקלול הכולל של כל ה-4.5 שנים זה יוצא קצת פחות ממשרה. בקיצור איך החישוב צריך להעשות? חישוב של חלקיות המשרה הממוצעת על פני כל התקופה כולל התחשבות במשרה+ באותה תקופה שעבד כך, או שלגבי אותה תקופה בה עבד משרה+ צריך לקחת בחשבון רק עד משרה מלאה למרות שלא מדובר בשעות נוספות. תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אוווווווווווו - זה כבר נתון למחלוקת

המשך לשאלה
תודה על התגובה המהירה. בנוסף אני רוצה לשאול: מאחר ובעלי עבד במשמרות, בחוזה העבודה שלו הובטח לו כי יקבל לפחות 30 משמרות בחודש. חישוב מהיר של 30*8 יוצא כי מדובר ב-240 שעות חודשיות, שזה הרבה יותר ממשרה מלאה. ואכן, בשנתיים הראשונות הוא עבד עד 240 שעות חודשיות (תלוי במשמרות שקיבל בפועל), לאחר מכן במשך שנה עבר משרה מלאה, לאחר מכן ירד לכמעט חצי משרה במשך יותר משנה ובסוף חזר למשרה מלאה. השאלה היא האם על השנתיים הראשונות הוא יכול לקבל חישוב של יותר ממשרה מלאה או שהוא יכול עד משרה מלאה? שכן בשקלול הכולל של כל ה-4.5 שנים זה יוצא קצת פחות ממשרה. בקיצור איך החישוב צריך להעשות? חישוב של חלקיות המשרה הממוצעת על פני כל התקופה כולל התחשבות במשרה+ באותה תקופה שעבד כך, או שלגבי אותה תקופה בה עבד משרה+ צריך לקחת בחשבון רק עד משרה מלאה למרות שלא מדובר בשעות נוספות. תודה.

אוווווווווווו - זה כבר נתון למחלוקת
אני אגיד לך מה אני הייתי עושה במקרה שזה עובד שהיה פונה אלי ומבקש שאכתוב מכתב למעביד בדרישה לתשלום פיצויים או כאשר אני מגישה תביעה לביה"ד - אני מחשבת בדרך שמביאה אותי לחישוב המקסימלי עבור העובד או הפוך (החישוב המינימלי) כשמדובר במעביד - כך שזה תלוי מי שואל.... במקרה שלכם - נמצא את הדרך שממקסמת את הפיצויים. מהמקסימום - תמיד אפשר לצאת למו"מ.... במקרה כמו שלך, אני חושבת שהדרך הטובה היא לקחת את שכר השעה הנוכחי שלו (שהוא מן הסתם גבוה יותר מהשכר שלפני 4.5 שנים) ולהכפיל באחוזי המשרה השונים שלו לאורך השנים. אחרי שתדעי מהו שכרו החודשי עפ"י שכר השעה הנוכחי בכל תקופה בנפרד דאגי לחשב את סך כל הפיצויים בחלוקה מותאמת לתקופות השונות. היינו אם בתקופה של 3/4 שנה החישוב עפ"י שכר השעה הנוכחי מציג משכורת של X, הרי שהפיצויים בגין תקופה זו יהיו 3/4X ואם זה שנה מלאה הרי שהשכר לצורך פיצויים בשנה זו יהיה X שלם וכך הלאה. חברי את החלקים השונים וזה יהיה סכום הפיצויים להם זכאי בעלך. בכל מקרה, החישוב צריך להיות עד למספר שעות של משרה מלאה ולא מעבר. לדעתי, זה יצא סכום שמיטיב עם בעלך ומפה הייתי מתחילה מו"מ. אל תדאגי, תיכף יבואו אחרים עם שיטות אחרות ויציאו לך דרכים אחרות.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יציעו ולא יציאו... ובטח יש עוד כל

אוווווווווווו - זה כבר נתון למחלוקת
אני אגיד לך מה אני הייתי עושה במקרה שזה עובד שהיה פונה אלי ומבקש שאכתוב מכתב למעביד בדרישה לתשלום פיצויים או כאשר אני מגישה תביעה לביה"ד - אני מחשבת בדרך שמביאה אותי לחישוב המקסימלי עבור העובד או הפוך (החישוב המינימלי) כשמדובר במעביד - כך שזה תלוי מי שואל.... במקרה שלכם - נמצא את הדרך שממקסמת את הפיצויים. מהמקסימום - תמיד אפשר לצאת למו"מ.... במקרה כמו שלך, אני חושבת שהדרך הטובה היא לקחת את שכר השעה הנוכחי שלו (שהוא מן הסתם גבוה יותר מהשכר שלפני 4.5 שנים) ולהכפיל באחוזי המשרה השונים שלו לאורך השנים. אחרי שתדעי מהו שכרו החודשי עפ"י שכר השעה הנוכחי בכל תקופה בנפרד דאגי לחשב את סך כל הפיצויים בחלוקה מותאמת לתקופות השונות. היינו אם בתקופה של 3/4 שנה החישוב עפ"י שכר השעה הנוכחי מציג משכורת של X, הרי שהפיצויים בגין תקופה זו יהיו 3/4X ואם זה שנה מלאה הרי שהשכר לצורך פיצויים בשנה זו יהיה X שלם וכך הלאה. חברי את החלקים השונים וזה יהיה סכום הפיצויים להם זכאי בעלך. בכל מקרה, החישוב צריך להיות עד למספר שעות של משרה מלאה ולא מעבר. לדעתי, זה יצא סכום שמיטיב עם בעלך ומפה הייתי מתחילה מו"מ. אל תדאגי, תיכף יבואו אחרים עם שיטות אחרות ויציאו לך דרכים אחרות.

יציעו ולא יציאו... ובטח יש עוד כל
מיני טעויות....

 

[שיר ורד]

אין לכלול בחישוב פצויי פיטורים משרה

המשך לשאלה
תודה על התגובה המהירה. בנוסף אני רוצה לשאול: מאחר ובעלי עבד במשמרות, בחוזה העבודה שלו הובטח לו כי יקבל לפחות 30 משמרות בחודש. חישוב מהיר של 30*8 יוצא כי מדובר ב-240 שעות חודשיות, שזה הרבה יותר ממשרה מלאה. ואכן, בשנתיים הראשונות הוא עבד עד 240 שעות חודשיות (תלוי במשמרות שקיבל בפועל), לאחר מכן במשך שנה עבר משרה מלאה, לאחר מכן ירד לכמעט חצי משרה במשך יותר משנה ובסוף חזר למשרה מלאה. השאלה היא האם על השנתיים הראשונות הוא יכול לקבל חישוב של יותר ממשרה מלאה או שהוא יכול עד משרה מלאה? שכן בשקלול הכולל של כל ה-4.5 שנים זה יוצא קצת פחות ממשרה. בקיצור איך החישוב צריך להעשות? חישוב של חלקיות המשרה הממוצעת על פני כל התקופה כולל התחשבות במשרה+ באותה תקופה שעבד כך, או שלגבי אותה תקופה בה עבד משרה+ צריך לקחת בחשבון רק עד משרה מלאה למרות שלא מדובר בשעות נוספות. תודה.

אין לכלול בחישוב פצויי פיטורים משרה
העולה על 100%, גם אם זה רק בחלק מהחודשים ואפלו אם בחודשים אחרים היתה חלקיות של פחות מ 100% משרה. יותר מכך, עובד שקבל תשלום בגין שעות נוספות ועבד בחודש מסוים 10 ימי עבודה של 18 שעות ליום, יחשב כעובד בחצי משרה ולא כעובד במשרה מלאה.