שינוי תנאי חוזה עקב הריון

[yossic007]

שינוי תנאי חוזה עקב הריון

שינוי תנאי חוזה עקב הריון
אשתי החלה לעבוד במקום עבודה לפני ארבעה חודשים. לפני קבלתה לעבודה דיווחה שהיא בהריון בחודש השני. המעסיק ידע שהיא בהריון ודיבר איתה על זה שזו לא צריכה להיות בעיה. ההגעה לעבודה הייתה דרך חברת כח אדם. הסיכום (בע"פ, כנראה - לא זוכרים משהו בכתב) היה שהיא תעבוד 3 חודשים דרך חברת כח אדם ולאחר מכן תעבור לחברה המעסיקה ותנאיה ישופרו. לאחר 3 חודשים מתחילת העבודה "משכו" ן"מרחו" אותה ורק היום (4 חודשים מתחילת ההעסקה) בישרו לה שבעצם "נעשתה טעות" ולא היו אמורים לקחת אותה לעבודה ולכן עליה להישאר באותם תנאים ולראות זאת כ"תקופת התלמדות" עד הלידה. התנאים שבה היא עובדת נמוכים מאוד (אפילו פחות ממה שסיכמו איתה מתחילה, אך "בלענו" את זה כי ידענו שאמור להיות שינוי) והמוטיבציה להמשיך לעבוד בתנאים אלה נמוכה מאוד. אנו לא רוצים שהיא תעזוב ובכך לאבד את זכותה לתשלום בחודשי חופשת הלידה. מצד שני אנו שוקלים עזיבה ותביעה של המעסיק ושל חברת כח האדם. אם מי כדאי להתייעץ? האם על פניו יש לנו עילה? מה באמת תהיה ההשפעה על ההשתכרות במהלך חופשת הלידה, אם היא תעזוב כעת (ללא קשר לתביעה)? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא בטוח שתביעה תתרום לכם משהו

שינוי תנאי חוזה עקב הריון
אשתי החלה לעבוד במקום עבודה לפני ארבעה חודשים. לפני קבלתה לעבודה דיווחה שהיא בהריון בחודש השני. המעסיק ידע שהיא בהריון ודיבר איתה על זה שזו לא צריכה להיות בעיה. ההגעה לעבודה הייתה דרך חברת כח אדם. הסיכום (בע"פ, כנראה - לא זוכרים משהו בכתב) היה שהיא תעבוד 3 חודשים דרך חברת כח אדם ולאחר מכן תעבור לחברה המעסיקה ותנאיה ישופרו. לאחר 3 חודשים מתחילת העבודה "משכו" ן"מרחו" אותה ורק היום (4 חודשים מתחילת ההעסקה) בישרו לה שבעצם "נעשתה טעות" ולא היו אמורים לקחת אותה לעבודה ולכן עליה להישאר באותם תנאים ולראות זאת כ"תקופת התלמדות" עד הלידה. התנאים שבה היא עובדת נמוכים מאוד (אפילו פחות ממה שסיכמו איתה מתחילה, אך "בלענו" את זה כי ידענו שאמור להיות שינוי) והמוטיבציה להמשיך לעבוד בתנאים אלה נמוכה מאוד. אנו לא רוצים שהיא תעזוב ובכך לאבד את זכותה לתשלום בחודשי חופשת הלידה. מצד שני אנו שוקלים עזיבה ותביעה של המעסיק ושל חברת כח האדם. אם מי כדאי להתייעץ? האם על פניו יש לנו עילה? מה באמת תהיה ההשפעה על ההשתכרות במהלך חופשת הלידה, אם היא תעזוב כעת (ללא קשר לתביעה)? תודה

לא בטוח שתביעה תתרום לכם משהו
1. אין לכם הוכחה לסיכום שתנאייה ישופרו או שהיא תהיה רשאית לעבור לעבוד תחת המעסיק הישיר. 2. בהעדר הוכחה כאמור, קשה יהיה לזכות בתביעה. יתרה מזאת גם אם היתה הוכחה קשה אני לא בטוחה שהפיצוי הכספי על הפרת החוזה מצדיק את כל הטירחה. 3. מעבר להפרת החוזה לכאורה שיש כאן, העילה היחידה שיתכן שאפשר להשתמש בה זה שאישתך מופלת בגלל הריונה. שוב, יש צורך בהוכחה כי אכן הסירוב להעבירה נובע מהפליה. 4. כל מה שאני כתבתי עד עכשיו הוא בגדר דעתי האישית. יתכן שיש מקום לפנות לייעוץ מקצועי מעמיק בכדי שיוכלו לענות לכם על סמך נתונים מפורטים ולא על סמך שאלה בפורום. 5. דמי אבטלה תלויים בתקופת אכשרה שדורש הביטוח הלאומי. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל שם תוכל ללמוד גם את דרישת המל"ל לתקופת האכשרה. לשאלות נוספות אנחנו כאן.

 

[yossic007]

תודה + פרטים

לא בטוח שתביעה תתרום לכם משהו
1. אין לכם הוכחה לסיכום שתנאייה ישופרו או שהיא תהיה רשאית לעבור לעבוד תחת המעסיק הישיר. 2. בהעדר הוכחה כאמור, קשה יהיה לזכות בתביעה. יתרה מזאת גם אם היתה הוכחה קשה אני לא בטוחה שהפיצוי הכספי על הפרת החוזה מצדיק את כל הטירחה. 3. מעבר להפרת החוזה לכאורה שיש כאן, העילה היחידה שיתכן שאפשר להשתמש בה זה שאישתך מופלת בגלל הריונה. שוב, יש צורך בהוכחה כי אכן הסירוב להעבירה נובע מהפליה. 4. כל מה שאני כתבתי עד עכשיו הוא בגדר דעתי האישית. יתכן שיש מקום לפנות לייעוץ מקצועי מעמיק בכדי שיוכלו לענות לכם על סמך נתונים מפורטים ולא על סמך שאלה בפורום. 5. דמי אבטלה תלויים בתקופת אכשרה שדורש הביטוח הלאומי. מצרפת לך קישור לאתר המל"ל שם תוכל ללמוד גם את דרישת המל"ל לתקופת האכשרה. לשאלות נוספות אנחנו כאן.

תודה + פרטים
תודה על התגובה. לגבי נקודה 3. נאמר לה בוודאות ש"נעשתה טעות" ובגלל שהיא בהריון בעצם היא תיאלץ להישאר בסטטוס הנוכחי. קשה לי להאמין שייתכחשו לסיכום שנעשה בע"פ (אם זה יגיע לכדי עדות בשבועה). בוודאות נאמר לה שאילולא הייתה בהריון היו מתנהגים אליה אחרת (כפי שסוכם).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם ככה, לגעתי כדאי לכם לפנות

תודה + פרטים
תודה על התגובה. לגבי נקודה 3. נאמר לה בוודאות ש"נעשתה טעות" ובגלל שהיא בהריון בעצם היא תיאלץ להישאר בסטטוס הנוכחי. קשה לי להאמין שייתכחשו לסיכום שנעשה בע"פ (אם זה יגיע לכדי עדות בשבועה). בוודאות נאמר לה שאילולא הייתה בהריון היו מתנהגים אליה אחרת (כפי שסוכם).

אם ככה, לגעתי כדאי לכם לפנות
ליעוץ בכדי לבחון את סיכויי התביעה ו/או השארותה בעבודה. מכיוון שיש כאן סיכון גדול של איבוד המישרה במצב עדין, אני חושבת שיעוץ בפורום אינו מספיק בכלל וזה יהיה לא אחראי מבחינתכם לפעול רק על פיו. בהצלחה.

 

[yossic007]

ברור, ושוב תודה רבה.

אם ככה, לגעתי כדאי לכם לפנות
ליעוץ בכדי לבחון את סיכויי התביעה ו/או השארותה בעבודה. מכיוון שיש כאן סיכון גדול של איבוד המישרה במצב עדין, אני חושבת שיעוץ בפורום אינו מספיק בכלל וזה יהיה לא אחראי מבחינתכם לפעול רק על פיו. בהצלחה.

ברור, ושוב תודה רבה.