שיר ורד - תודה!

מצב
הנושא נעול.
שיר ורד - תודה!

שיר ורד - תודה!
על כל עזרתך עד כה. עזרת לי מאד! תבורך! ברשותך, שאלה נוספת לי: מעסיקיי רוצים להגיש נגדי תביעת נגד, אך הם לא יעשו זאת בבית הדין לעבודה, כי הם יודעים שבבית דין רגיל יהיה לי הרבה יותר קשה להגן על עצמי. האם ישנם גופים שיוכלו לסייע לי אם אזדקק להגן על עצמי? האם להגיש נגדם תביעה כהתגוננות (ויש לי מספיק עילות) יעלה לי הון עם כל האגרה לבית המשפט ושכר טרחת העורך-דין שיהפוך את כל העסק ללא כדאי? איך אפשר להגן על עצמי מבלי להפסיד? נרה לי שבדיוק על זה הם בונים - שאוותר על הכסף שמגיע לי ועל התביעה, כי ממילא לא אוכלח לעמוד בהוצאות המשפטיות. ובנוסף - היכן ניתן להשיג רשימה על עורכי דין, תחום התמחותם ונסיונם? שוב תודה, פיה.
 

שיר ורד

New member
כל תביעה הקשורה ליחסי עובד מעביד

שיר ורד - תודה!
על כל עזרתך עד כה. עזרת לי מאד! תבורך! ברשותך, שאלה נוספת לי: מעסיקיי רוצים להגיש נגדי תביעת נגד, אך הם לא יעשו זאת בבית הדין לעבודה, כי הם יודעים שבבית דין רגיל יהיה לי הרבה יותר קשה להגן על עצמי. האם ישנם גופים שיוכלו לסייע לי אם אזדקק להגן על עצמי? האם להגיש נגדם תביעה כהתגוננות (ויש לי מספיק עילות) יעלה לי הון עם כל האגרה לבית המשפט ושכר טרחת העורך-דין שיהפוך את כל העסק ללא כדאי? איך אפשר להגן על עצמי מבלי להפסיד? נרה לי שבדיוק על זה הם בונים - שאוותר על הכסף שמגיע לי ועל התביעה, כי ממילא לא אוכלח לעמוד בהוצאות המשפטיות. ובנוסף - היכן ניתן להשיג רשימה על עורכי דין, תחום התמחותם ונסיונם? שוב תודה, פיה.
כל תביעה הקשורה ליחסי עובד מעביד
כולל נזקים שגרם העובד במהלך עבודתו צריכה לידון בבית הדין לעבודה. אם הם מגישים תביעה בכל בית משפט אחר, כולל בית משפט לתביעות קטנות את צריכה לדרוש לדחות את התביעה על הסף, מחוסר סמכות של בית המשפט לדון בתביעה כזו.
 
לא בטוח.

כל תביעה הקשורה ליחסי עובד מעביד
כולל נזקים שגרם העובד במהלך עבודתו צריכה לידון בבית הדין לעבודה. אם הם מגישים תביעה בכל בית משפט אחר, כולל בית משפט לתביעות קטנות את צריכה לדרוש לדחות את התביעה על הסף, מחוסר סמכות של בית המשפט לדון בתביעה כזו.
לא בטוח.
אם הם יגישו תביעה שעילתה נזיקית, ולא חוזית - אז אין סמכות לביה"ד לעבודה.
 
שאלה נוספת

לא בטוח.
אם הם יגישו תביעה שעילתה נזיקית, ולא חוזית - אז אין סמכות לביה"ד לעבודה.
שאלה נוספת
מהו חוב קצוב והאם ניתן לנכות נזק שעשה העובד או התרשלות בעבודה משכרו של עובד? והאם הרצפה היא שכר המינימום? האם בית דין לעבודה רשאי לדון בנזקים במסגרת סמכויותיו?
 
כמה תשובות...

שאלה נוספת
מהו חוב קצוב והאם ניתן לנכות נזק שעשה העובד או התרשלות בעבודה משכרו של עובד? והאם הרצפה היא שכר המינימום? האם בית דין לעבודה רשאי לדון בנזקים במסגרת סמכויותיו?
כמה תשובות...
1. חוב קצוב זה חוב שלשם הקביעה שלו לא צריך לעשות הערכה של נזקים, אלא רק פעולות חשבוניות פשוטות. (נניח הלוואה שנושאת אחוז ריבית מסויים - זה חוב קצוב. לעומת זאת - פיצוי על נזק שנגרם עקב השבתת מכונה במפעל, זה לא חוב קצוב). 2. לדעתי, למעביד אסור לקזז משכר עובד סכום בגלל נזק שעובד גרם לו. זה לא מונע מהמעביד לתבוע את העובד לפצות אותו על הנזק הזה. 3. אני לא מבין את השאלה על הרצפה ועל שכר המינימום. שכר המינימום זה השכר המינימלי שצריך לשלם. 4. בי"ד לעבודה רשאי לדון בנזקים, אבל לא בתביעות שהעילה שלהם נובעת מפקודת הנזיקין (חוץ מסעיפים בודדים). בדרך כלל, אפשר לתבוע נזק שעובד גרם בעבודה שלו גם לפי פקודת הנזיקין (עוולת רשלנות) וגם לפי חוק החוזים, כי להתרשל בעבודה זו הפרה של חוזה העבודה. אם התביעה מבוססת על חוק החוזים - אז ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בה. אם היא מבוססת על עוולת הרשלנות בפקודת הנזיקין - אז לא.
 
תודה ועוד שאלה

כמה תשובות...
1. חוב קצוב זה חוב שלשם הקביעה שלו לא צריך לעשות הערכה של נזקים, אלא רק פעולות חשבוניות פשוטות. (נניח הלוואה שנושאת אחוז ריבית מסויים - זה חוב קצוב. לעומת זאת - פיצוי על נזק שנגרם עקב השבתת מכונה במפעל, זה לא חוב קצוב). 2. לדעתי, למעביד אסור לקזז משכר עובד סכום בגלל נזק שעובד גרם לו. זה לא מונע מהמעביד לתבוע את העובד לפצות אותו על הנזק הזה. 3. אני לא מבין את השאלה על הרצפה ועל שכר המינימום. שכר המינימום זה השכר המינימלי שצריך לשלם. 4. בי"ד לעבודה רשאי לדון בנזקים, אבל לא בתביעות שהעילה שלהם נובעת מפקודת הנזיקין (חוץ מסעיפים בודדים). בדרך כלל, אפשר לתבוע נזק שעובד גרם בעבודה שלו גם לפי פקודת הנזיקין (עוולת רשלנות) וגם לפי חוק החוזים, כי להתרשל בעבודה זו הפרה של חוזה העבודה. אם התביעה מבוססת על חוק החוזים - אז ביה"ד לעבודה מוסמך לדון בה. אם היא מבוססת על עוולת הרשלנות בפקודת הנזיקין - אז לא.
תודה ועוד שאלה
אם כך נזק שנגרם בזדון. שבר ציוד מול עיני כדי להתנקם בי ביום קבלת השכר. אני יכול לקזז את החוב?
 
אין קשר ממשי לשכר מינימום, לדעתי.

הכוונה
ברצפה. כלומר אסור לקזז מהשכר כך שבסופו של דבר יהיה נמוך משכר המינימום או שלא קשור לעיניין?
אין קשר ממשי לשכר מינימום, לדעתי.
גם אם השכר הוא הרבה מעל שכר המינימום, אסור למעביד לקזז ממנו בגלל נזקים שהעובד עשה. על נזק שהעובד עשה בזדון אפשר לתבוע אותו ולדרוש פיצויים.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה