VirtualBoy
New member
שכר המינימום ותעסוקה מוגנת
שכר המינימום ותעסוקה מוגנת
החודש הזדמן לי להכיר מספר מפעלים המעסיקים אוכלוסיות של אנשים בעלי נכות כלשהי (פיסית או נפשית) תמורת שכר נמוך מאוד הנע בין 200 ל 1000 ש"ח לחודש למשרה של 6 שעות ביום ,משהו סביב 4 ש"ח לשעה, התשלום הוא בהתאם לתפוקה של העובד ולא לזמן עבודתו. למרות שאוכלוסיית היעד הם בעלי נכויות, לי זה נראה שיש בכך משום ניצול להעסיק אנשים תמורות שכר כל כך סימלי כשלמעשה אין כל תשלום מינימלי תמורת שעת עבודה או יום עבודה. יש לציין שבין הנהנלת המפעל לעובדים קיימים יחסי מרות, כך למשל העובדים נדרשים באישור רפואי על היעדרותם וחייבים בעבודה רציפה ועמידה בלו"ז קבוע כמו במפעל נורמטיבי. אשמח לקבל הסבר איך כל זה מתיישב עם החוק המחייב שכר המינימום, האם זה חוקי ? שנית, יש מה שנקרא "תעסוקה נתמכת" אשר לה אותה אוכלוסיית יעד, במתכונת זו, משובצים העובדים במסגרות נורמטיביות אצל מעסיקים רגילים תמורת שכר השווה בערך למחצית משכר המינימום. גם לגבי זה, אשמח להבין מדוע חוק שכר מינימום לא חל על מעסיקים אלו. בתודה !!
שכר המינימום ותעסוקה מוגנת
החודש הזדמן לי להכיר מספר מפעלים המעסיקים אוכלוסיות של אנשים בעלי נכות כלשהי (פיסית או נפשית) תמורת שכר נמוך מאוד הנע בין 200 ל 1000 ש"ח לחודש למשרה של 6 שעות ביום ,משהו סביב 4 ש"ח לשעה, התשלום הוא בהתאם לתפוקה של העובד ולא לזמן עבודתו. למרות שאוכלוסיית היעד הם בעלי נכויות, לי זה נראה שיש בכך משום ניצול להעסיק אנשים תמורות שכר כל כך סימלי כשלמעשה אין כל תשלום מינימלי תמורת שעת עבודה או יום עבודה. יש לציין שבין הנהנלת המפעל לעובדים קיימים יחסי מרות, כך למשל העובדים נדרשים באישור רפואי על היעדרותם וחייבים בעבודה רציפה ועמידה בלו"ז קבוע כמו במפעל נורמטיבי. אשמח לקבל הסבר איך כל זה מתיישב עם החוק המחייב שכר המינימום, האם זה חוקי ? שנית, יש מה שנקרא "תעסוקה נתמכת" אשר לה אותה אוכלוסיית יעד, במתכונת זו, משובצים העובדים במסגרות נורמטיביות אצל מעסיקים רגילים תמורת שכר השווה בערך למחצית משכר המינימום. גם לגבי זה, אשמח להבין מדוע חוק שכר מינימום לא חל על מעסיקים אלו. בתודה !!