שכר ופיצויים לפנסיונר חולה סרטן

[vuck]

שכר ופיצויים לפנסיונר חולה סרטן

שכר ופיצויים לפנסיונר חולה סרטן
שלום, חמי, גבר בן 65, אובחן כחולה סרטן. מועסק במועצה מקומית דרך קבלן. כמובן במשך 3 חודשים כבר לא קיבל שכר. לאחרונה הוא פנה למעסיקו ( הקבלן ) בבקשה לקבל את פיצויי הפיטורין שלו - לאור העובדה שהוא כבר בגיל פנסיוני, מקבל קצבה מביטוח לאומי ואף בשנה האחרונה מאובחן כחולה אונקולוגי שבמשך חודשיים עבר טיפולי הקרנות. לבקשתו לקבל את הפיצויים, הוא נענה על ידי מעסיקו, שלא יקבל את הפיצויים, ובמידה ויבחר לפנות לעורך דין - הכסף שיצטרך לשלם לו יהיה רב יותר מאשר הסכום שחייב לו המעסיק - ולכן זה לא כדאי לו. שכרו אכן נמוך אך כל אגורה חשובה במצבו. מה עושים ??

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מכעיס כל-כך.

שכר ופיצויים לפנסיונר חולה סרטן
שלום, חמי, גבר בן 65, אובחן כחולה סרטן. מועסק במועצה מקומית דרך קבלן. כמובן במשך 3 חודשים כבר לא קיבל שכר. לאחרונה הוא פנה למעסיקו ( הקבלן ) בבקשה לקבל את פיצויי הפיטורין שלו - לאור העובדה שהוא כבר בגיל פנסיוני, מקבל קצבה מביטוח לאומי ואף בשנה האחרונה מאובחן כחולה אונקולוגי שבמשך חודשיים עבר טיפולי הקרנות. לבקשתו לקבל את הפיצויים, הוא נענה על ידי מעסיקו, שלא יקבל את הפיצויים, ובמידה ויבחר לפנות לעורך דין - הכסף שיצטרך לשלם לו יהיה רב יותר מאשר הסכום שחייב לו המעסיק - ולכן זה לא כדאי לו. שכרו אכן נמוך אך כל אגורה חשובה במצבו. מה עושים ??

מכעיס כל-כך.
ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". מצרפת לך גם את הקישור לחוק עצמו. 1. לחמך מגיע פיצויי פיטורים כאמור בחוק. כמובן שהוא צריך להציג את האישורים הרפואיים הנדרשים. 2. חמך יכול לתבוע בעצמו בביה"ד לעבודה גם את השכר המולן וגם את הפיצויים או שהוא יכול לפנות לעו"ד לצורך הגשת התביעה. 3. ממליצה שיכתוב מכתב לקבלן בו יפרט את הסיבות הבריאותיות שמביאות אותו להתפטרות ויצרף את החוק למכתב. כמו כן שיבהיר למעביד כי במידה ולא יפעל לתשלום חובותיו עפ"י דין הוא יפנה בתביעה לביה"ד. מצרפת לך גם טופס תביעת שכר וטופס תביעת פיצויים.

 

[vuck]

תודה רבה, שאלה נוספת

מכעיס כל-כך.
ראה סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". מצרפת לך גם את הקישור לחוק עצמו. 1. לחמך מגיע פיצויי פיטורים כאמור בחוק. כמובן שהוא צריך להציג את האישורים הרפואיים הנדרשים. 2. חמך יכול לתבוע בעצמו בביה"ד לעבודה גם את השכר המולן וגם את הפיצויים או שהוא יכול לפנות לעו"ד לצורך הגשת התביעה. 3. ממליצה שיכתוב מכתב לקבלן בו יפרט את הסיבות הבריאותיות שמביאות אותו להתפטרות ויצרף את החוק למכתב. כמו כן שיבהיר למעביד כי במידה ולא יפעל לתשלום חובותיו עפ"י דין הוא יפנה בתביעה לביה"ד. מצרפת לך גם טופס תביעת שכר וטופס תביעת פיצויים.

תודה רבה, שאלה נוספת
גליה, קודם כל המון תודה על תשובתך. היא חשובה לנו מאד. אם אפשר הייתי שואלת שאלה נוספת. תודה מראש על תשובתך. 1. האם היותו בן 65 ( מלאו לו בינואר ) כבר סיבה מספקת? 2. מה יכולה להיות עלות פניה לעו"ד בנושא זה? אני מבינה שזה תיק לא בעייתי כל כך. האם עדיף לעשות זאת דרך עו"ד ולא עצמאית. אני רוצה לכתוב מכתב לאיש הזה ו לכן אני שואלת את כל השאלות תודה רבה מראש !

 

[יוסאריאן]

עוד דברים.

תודה רבה, שאלה נוספת
גליה, קודם כל המון תודה על תשובתך. היא חשובה לנו מאד. אם אפשר הייתי שואלת שאלה נוספת. תודה מראש על תשובתך. 1. האם היותו בן 65 ( מלאו לו בינואר ) כבר סיבה מספקת? 2. מה יכולה להיות עלות פניה לעו"ד בנושא זה? אני מבינה שזה תיק לא בעייתי כל כך. האם עדיף לעשות זאת דרך עו"ד ולא עצמאית. אני רוצה לכתוב מכתב לאיש הזה ו לכן אני שואלת את כל השאלות תודה רבה מראש !

עוד דברים.
1. אני חושב שכדאי לשקול אם כדאי לתבוע גם את הרשות המקומית ולא רק את הקבלן. אבל בשביל זה צריך לדעת יותר פרטים על סוג העבודה ואופן הקבלה לעבודה. 2. אם הוא יוכר כעובד של הרשות המקומית יהיו לו הרבה יותר זכויות. 3. עצם ההגעה שלו לגיל 65 בינואר 2004 מספיקה לשם זכאות לפיצויי פיטורים, גם בלי המחלה. 4. אם תובעים רק את הקבלן, זו באמת תביעה פשוטה ולא נראה שצריך עו"ד. אם תובעים גם את הרשות המקומית, זה כבר מסובך יותר. אם הוא חבר הסתדרות הוא יכול לקבל מהם ייעוץ משפטי.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אבל הוא פנסיונר!

עוד דברים.
1. אני חושב שכדאי לשקול אם כדאי לתבוע גם את הרשות המקומית ולא רק את הקבלן. אבל בשביל זה צריך לדעת יותר פרטים על סוג העבודה ואופן הקבלה לעבודה. 2. אם הוא יוכר כעובד של הרשות המקומית יהיו לו הרבה יותר זכויות. 3. עצם ההגעה שלו לגיל 65 בינואר 2004 מספיקה לשם זכאות לפיצויי פיטורים, גם בלי המחלה. 4. אם תובעים רק את הקבלן, זו באמת תביעה פשוטה ולא נראה שצריך עו"ד. אם תובעים גם את הרשות המקומית, זה כבר מסובך יותר. אם הוא חבר הסתדרות הוא יכול לקבל מהם ייעוץ משפטי.

אבל הוא פנסיונר!

 

[יוסאריאן]

היא אמרה שהוא בגיל פנסיוני...

אבל הוא פנסיונר!

היא אמרה שהוא בגיל פנסיוני...
היא לא התכוונה שהוא בפנסיה. אם הוא היה בפנסיה הוא לא היה עובד אצל קבלן. חוץ מזה, הוא הגיע לגיל 65 רק בינואר 2004. אם מדובר על זכות לפיצויים אז זה אומר שהוא עובד שם יותר משנה. אם הוא התחיל לעבוד שם לפני גיל 65, הוא זכאי להתפטר עם הגיעו לגיל 65 או לאחר מכן - עם זכאות לפיצויים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לפי התאור שלך במקרה הזה זה לא

תודה רבה, שאלה נוספת
גליה, קודם כל המון תודה על תשובתך. היא חשובה לנו מאד. אם אפשר הייתי שואלת שאלה נוספת. תודה מראש על תשובתך. 1. האם היותו בן 65 ( מלאו לו בינואר ) כבר סיבה מספקת? 2. מה יכולה להיות עלות פניה לעו"ד בנושא זה? אני מבינה שזה תיק לא בעייתי כל כך. האם עדיף לעשות זאת דרך עו"ד ולא עצמאית. אני רוצה לכתוב מכתב לאיש הזה ו לכן אני שואלת את כל השאלות תודה רבה מראש !

לפי התאור שלך במקרה הזה זה לא
יספיק. כעיקרון, אם חמך הוא פנסיונר, הרי שבפרישתו הוא קיבל פיצויים ולפיצויי פרישה עובד זכאי פעם אחת. העלות משתנה, בדרך כלל אחוזים מסכום התביעה. בהחלט ניתן לפנות לבד. אם בידי חמך כל המסמכים הרפואיים הרי שזה אמור להיות די פשוט ולכן אולי כדאי לנסות לבד. אם יש שם סיבוך כלשהו או אי ודאות באשר לנסיבות יתכן שכדאי לפנות לייעוץ ראשוני אצל עו"ד ולשקול אח"כ אם ללכת לבד או בליווי מקצועי. בהצלחה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רק כדי להבהיר - הוא זכאי רק פעם אחת

לפי התאור שלך במקרה הזה זה לא
יספיק. כעיקרון, אם חמך הוא פנסיונר, הרי שבפרישתו הוא קיבל פיצויים ולפיצויי פרישה עובד זכאי פעם אחת. העלות משתנה, בדרך כלל אחוזים מסכום התביעה. בהחלט ניתן לפנות לבד. אם בידי חמך כל המסמכים הרפואיים הרי שזה אמור להיות די פשוט ולכן אולי כדאי לנסות לבד. אם יש שם סיבוך כלשהו או אי ודאות באשר לנסיבות יתכן שכדאי לפנות לייעוץ ראשוני אצל עו"ד ולשקול אח"כ אם ללכת לבד או בליווי מקצועי. בהצלחה.

רק כדי להבהיר - הוא זכאי רק פעם אחת
מכוח היותו פנסיונר. כלומר הוא יכול להיות זכאי מסיבות אחרות כגון - מצב בריאותי.

 

[vuck]

חברים ... פרטים

רק כדי להבהיר - הוא זכאי רק פעם אחת
מכוח היותו פנסיונר. כלומר הוא יכול להיות זכאי מסיבות אחרות כגון - מצב בריאותי.

חברים ... פרטים
תודה לכולם, הינה קצט פרטים: בינואר 2004 מלאו לו 65 והוא מקבל קצבה 1000 ש"ח. אבל זה לא מספיק המצב הכלכלי על הפנים, לכן הוא המשיך לעבוד אצל הקבלן, בשכר נמוך משכר מינימום. הוא לא משך את הפיצויים עד היום. כבר 3 חודשים אין משכורת. חודש וחצי היו הקרנות, לכן הוא קיבל החלטה להפסיק לעבוד עכשיו ולקחת את הפיצויים. זה שהם מגיעים לו כחוק - זה ברור. אבל הינה עוד שאלה, אם אין לקבלן כסף כי הרשות לא משלמת לו...האם בית משפט יכול לחייב אותו בכל זאת. את התביעה להגיש בבית דין לענייני עבודה? ובכל זאת, אם אתם יכולים לומר לי מה סדר גודל עלות עזרה מקצועיצ במקרה כזה... תודה רבה !

 

[יוסאריאן]

עוד כמה דברים.

חברים ... פרטים
תודה לכולם, הינה קצט פרטים: בינואר 2004 מלאו לו 65 והוא מקבל קצבה 1000 ש"ח. אבל זה לא מספיק המצב הכלכלי על הפנים, לכן הוא המשיך לעבוד אצל הקבלן, בשכר נמוך משכר מינימום. הוא לא משך את הפיצויים עד היום. כבר 3 חודשים אין משכורת. חודש וחצי היו הקרנות, לכן הוא קיבל החלטה להפסיק לעבוד עכשיו ולקחת את הפיצויים. זה שהם מגיעים לו כחוק - זה ברור. אבל הינה עוד שאלה, אם אין לקבלן כסף כי הרשות לא משלמת לו...האם בית משפט יכול לחייב אותו בכל זאת. את התביעה להגיש בבית דין לענייני עבודה? ובכל זאת, אם אתם יכולים לומר לי מה סדר גודל עלות עזרה מקצועיצ במקרה כזה... תודה רבה !

עוד כמה דברים.
1. את התביעה אמורים להגיש בביה"ד לעבודה. 2. ביה"ד יכול לחייב את הקבלן גם אם הרשות המקומית לא משלמת לו (זה בכלל לא רלוונטי לשאלת חיובו של הקבלן). אבל, אם לקבלן אין כסף - זה יכול להביא לקשיים בגביית הסכום מהקבלן. 3. דווקא במקרה שלקבלן אין כסף וכשהתברר שהוא העסיק את חמיך בשכר נמוך משכר המינימום - כדאי לשקול את הגשת התביעה נגד הרשות המקומית. כדאי להתייעץ עם מישהו שמבין בזה. אם אין כסף לעו"ד - אז כדאי ללכת להסתדרות (אם חמיך חבר הסתדרות) או לשי"ל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כלומר הוא כבר פרש ממקום עבודה מסוים

חברים ... פרטים
תודה לכולם, הינה קצט פרטים: בינואר 2004 מלאו לו 65 והוא מקבל קצבה 1000 ש"ח. אבל זה לא מספיק המצב הכלכלי על הפנים, לכן הוא המשיך לעבוד אצל הקבלן, בשכר נמוך משכר מינימום. הוא לא משך את הפיצויים עד היום. כבר 3 חודשים אין משכורת. חודש וחצי היו הקרנות, לכן הוא קיבל החלטה להפסיק לעבוד עכשיו ולקחת את הפיצויים. זה שהם מגיעים לו כחוק - זה ברור. אבל הינה עוד שאלה, אם אין לקבלן כסף כי הרשות לא משלמת לו...האם בית משפט יכול לחייב אותו בכל זאת. את התביעה להגיש בבית דין לענייני עבודה? ובכל זאת, אם אתם יכולים לומר לי מה סדר גודל עלות עזרה מקצועיצ במקרה כזה... תודה רבה !

כלומר הוא כבר פרש ממקום עבודה מסוים
וכבר קיבל פיצויים (זה שהוא לא משך אותם זה לא רלוונטי)? תקני אותי אם לא הבנתי אותך. אם כך, הרי שבעבור פרישה הוא כבר לא זכאי לפיצויים מכיוון שהוא כבר קיבל אותם וזה לא משנה שזה היה מקום אחר וזה לא משנה שזה היה לפני גיל 65. כאמור זכאות בגין פרישה - רק פעם אחת. במקרה שלכם יש לעשות שימוש בזכאות לפיצויים עקב בעיה בריאותית. על פניו נראה שהקרנות זה כבר שלב בו יש מספיק בסיס להניח שהוא יכול לקבל אישוים רפואיים לצורך הפסקת עבודה. לשאלתך השניה - זה אכן מסרבל את העניין. אבל כעיקרון, זכות התביעה שלכם היא נגדו מכיוון שהעובדים אינם עובדי עיריה אלא עובדים שלו. העובדה שהעריה לא משלמת לו לא משנה לכם את כתובת התביעה ובהחלט שביה"ד אמור לחייב אותו בתשלום. ולשאלתך השלישית - הכתובת המתאימה היא ביה"ד לעבודה. ביה"ד שנמצא באיזור שבו נמצאת כתובת המעביד.

 

[יוסאריאן]

לא בטוח.

כלומר הוא כבר פרש ממקום עבודה מסוים
וכבר קיבל פיצויים (זה שהוא לא משך אותם זה לא רלוונטי)? תקני אותי אם לא הבנתי אותך. אם כך, הרי שבעבור פרישה הוא כבר לא זכאי לפיצויים מכיוון שהוא כבר קיבל אותם וזה לא משנה שזה היה מקום אחר וזה לא משנה שזה היה לפני גיל 65. כאמור זכאות בגין פרישה - רק פעם אחת. במקרה שלכם יש לעשות שימוש בזכאות לפיצויים עקב בעיה בריאותית. על פניו נראה שהקרנות זה כבר שלב בו יש מספיק בסיס להניח שהוא יכול לקבל אישוים רפואיים לצורך הפסקת עבודה. לשאלתך השניה - זה אכן מסרבל את העניין. אבל כעיקרון, זכות התביעה שלכם היא נגדו מכיוון שהעובדים אינם עובדי עיריה אלא עובדים שלו. העובדה שהעריה לא משלמת לו לא משנה לכם את כתובת התביעה ובהחלט שביה"ד אמור לחייב אותו בתשלום. ולשאלתך השלישית - הכתובת המתאימה היא ביה"ד לעבודה. ביה"ד שנמצא באיזור שבו נמצאת כתובת המעביד.

לא בטוח.
1. אני חושב שכשהיא אמרה שחמיה מקבל פנסיה היא התכוונה למה שהוא מקבל מביטוח לאומי. בכל מקרה, הפרישה שלו ממקום העבודה הקודם, לא היתה פרישה עקב הגעה לגיל 65, כי הוא הגיע לגיל 65 רק כשהוא עבד אצל הקבלן הנוכחי. לכן זה לא יהיה "פעמיים". 2. לא בטוח שמי שרשום כעובד קבלן הוא באמת עובד של הקבלן ולא של הרשות המקומית. זה תלוי בכל מיני דברים.

 

[vuck]

המשיך באותו מקום

כלומר הוא כבר פרש ממקום עבודה מסוים
וכבר קיבל פיצויים (זה שהוא לא משך אותם זה לא רלוונטי)? תקני אותי אם לא הבנתי אותך. אם כך, הרי שבעבור פרישה הוא כבר לא זכאי לפיצויים מכיוון שהוא כבר קיבל אותם וזה לא משנה שזה היה מקום אחר וזה לא משנה שזה היה לפני גיל 65. כאמור זכאות בגין פרישה - רק פעם אחת. במקרה שלכם יש לעשות שימוש בזכאות לפיצויים עקב בעיה בריאותית. על פניו נראה שהקרנות זה כבר שלב בו יש מספיק בסיס להניח שהוא יכול לקבל אישוים רפואיים לצורך הפסקת עבודה. לשאלתך השניה - זה אכן מסרבל את העניין. אבל כעיקרון, זכות התביעה שלכם היא נגדו מכיוון שהעובדים אינם עובדי עיריה אלא עובדים שלו. העובדה שהעריה לא משלמת לו לא משנה לכם את כתובת התביעה ובהחלט שביה"ד אמור לחייב אותו בתשלום. ולשאלתך השלישית - הכתובת המתאימה היא ביה"ד לעבודה. ביה"ד שנמצא באיזור שבו נמצאת כתובת המעביד.

המשיך באותו מקום
הוא המשיך באותו מקום עבודה, לא ביקש ולא קיבל פיצויים כשהגיע ל - 65

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה בהחלט משנה את התמונה

המשיך באותו מקום
הוא המשיך באותו מקום עבודה, לא ביקש ולא קיבל פיצויים כשהגיע ל - 65

זה בהחלט משנה את התמונה
אם כך, הוא יכול לבקש פיצויים בעקבות הגעה לגיל 65. קודם מהודעותייך זה לא היה ברור - מצטערת.

 

[יוסאריאן]

לי זה כן היה ברור. ../images/Emo3.gif

זה בהחלט משנה את התמונה
אם כך, הוא יכול לבקש פיצויים בעקבות הגעה לגיל 65. קודם מהודעותייך זה לא היה ברור - מצטערת.

לי זה כן היה ברור.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אתה מיוחד!

לי זה כן היה ברור.

אתה מיוחד!

 

[יוסאריאן]

אני מיוחג.

אתה מיוחד!

אני מיוחג.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אתה מיוח...ל/ס/ם - מחק את המיותר

אני מיוחג.

אתה מיוח...ל/ס/ם - מחק את המיותר

 

[יוסאריאן]

באמת התלבטתי באיזו אות לבחור...

אתה מיוח...ל/ס/ם - מחק את המיותר

באמת התלבטתי באיזו אות לבחור...
ולכן בחרתי ב-ג'.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יופי

באמת התלבטתי באיזו אות לבחור...
ולכן בחרתי ב-ג'.

יופי