משלמים שכר ביום חופש
אם העובדת נשארת לעבוד ביום החופשי שלה, בסך של 150% מהשכר הכללי (289 ש"ח פדיון בשכר מינימום במשק). אם היא לא נשארת לעבוד, לא משלמים.
מה שעוד משלמים זה "דמי כיס" שהם לא חלק משכר הברוטו שמשולם לעובדת, אלא צריך להיות תוספת עליו על פי הכלל היבש.
