שכר על בסיס נטו

מצב
הנושא נעול.

מר G

New member
שכר על בסיס נטו ../images/Emo12.gif../images/Emo35.gif

שכר על בסיס נטו

אני מוסיפה קישור לדיון שהיה כאן באוגוסט בנושא שכר על בסיס נטו. ועדיין אני מקשה: אם לא היה לי הסכם כלשהו עם המעביד שלי ומעולם לא הסכמתי לנושא האם מותר לו לשלם לי שכר על בסיס נטו? לפני כשנתיים ילדתי תאומים ונוספו לי 2 נק' זיכוי והנטו נשאר אותו נטו. מאז חזרתי מחופשת לידה אני מתריעה על הנושא ולא נענית. לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי והתחלתי לפני כשבועיים לעבוד במקום עבודה חדש. במכתב ההתפטרות כתבתי שהתרעתי בפניו על הרעת תנאים ושאהיה זכאית לפיצויי פיטורין ולא נעניתי ולכן התפטרתי. לשאלתי: יש מקום כתוב שאסור לו לשלם שכר על בסיס נטו, בטח ובטח אם לא סיכמנו על כך וכשגיליתי שזה העניין התרעתי בפניו שאני לא מסכימה? משהו שאוכל להביא בפניו ולנסות לפתור את הבעיה לפני בית משפט? אני לא ששה לתבוע אותו. הוא מנוסה בבית הדין לענייני עבודה, כבר נתבע 5 פעמים ב5 שנים שעבדתי אצלו. תודה על העזרה
 

שיר ורד

New member
אין חוק שאוסר על הסכם לשכר נטו

שכר על בסיס נטו

אני מוסיפה קישור לדיון שהיה כאן באוגוסט בנושא שכר על בסיס נטו. ועדיין אני מקשה: אם לא היה לי הסכם כלשהו עם המעביד שלי ומעולם לא הסכמתי לנושא האם מותר לו לשלם לי שכר על בסיס נטו? לפני כשנתיים ילדתי תאומים ונוספו לי 2 נק' זיכוי והנטו נשאר אותו נטו. מאז חזרתי מחופשת לידה אני מתריעה על הנושא ולא נענית. לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי והתחלתי לפני כשבועיים לעבוד במקום עבודה חדש. במכתב ההתפטרות כתבתי שהתרעתי בפניו על הרעת תנאים ושאהיה זכאית לפיצויי פיטורין ולא נעניתי ולכן התפטרתי. לשאלתי: יש מקום כתוב שאסור לו לשלם שכר על בסיס נטו, בטח ובטח אם לא סיכמנו על כך וכשגיליתי שזה העניין התרעתי בפניו שאני לא מסכימה? משהו שאוכל להביא בפניו ולנסות לפתור את הבעיה לפני בית משפט? אני לא ששה לתבוע אותו. הוא מנוסה בבית הדין לענייני עבודה, כבר נתבע 5 פעמים ב5 שנים שעבדתי אצלו. תודה על העזרה
אין חוק שאוסר על הסכם לשכר נטו
אבל אם לא הוסכם בין הצדדים על שכר נטו, הכלל הוא שמשלמים שכר רגיל. הקטנת השכר ברוטו, כדי "לשמור על הנטו" היא אכן הרעת תנאים והדרך שלך היא לתבוע אותו על הלנת השכר הנ"ל ולקבל את פצויי הפיטורים. (עם דרישה גם לפצויי הלנה).
 

שיר ורד

New member
נ.ב

אין חוק שאוסר על הסכם לשכר נטו
אבל אם לא הוסכם בין הצדדים על שכר נטו, הכלל הוא שמשלמים שכר רגיל. הקטנת השכר ברוטו, כדי "לשמור על הנטו" היא אכן הרעת תנאים והדרך שלך היא לתבוע אותו על הלנת השכר הנ"ל ולקבל את פצויי הפיטורים. (עם דרישה גם לפצויי הלנה).
נ.ב
אם המעסיק נתבע כבר מספר פעמים בשנים האחרונות (ובמיוחד אם הפסיד במשפט) זה רק יכול לשמש כהוכחה לכך שהמעסיק הנ"ל לא מקיים את חובותיו לעובדים. אם חלק מהמשפטים נגדו נסתיימו, כדי שתאתרי את פסק הדין ותראי האם ניתן להשתמש בהם לטובתך.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה