שכר,עמלות, עיקוב תשלום ומה שבינהם

[נסיכה עם מסיכה]

שכר,עמלות, עיקוב תשלום ומה שבינהם

שכר,עמלות, עיקוב תשלום ומה שבינהם
אני עובדת כאשת מכירות תקופה של כ-5 שנים. חוזה העבודה המקורי, מציין כי ישנו שכר בסיס (זעום) ועיקר השכר הוא מעמלות. כמו כן מצויין בחוזה העבודה כי העמלות ישולמו על פי גביה (לאחר גבית התשלום עבור המוצר תתקבל העמלה). מאז תחילת עבודתי, נורמת תשלום העמלות היא בניגוד לכתוב בהסכם, ז"א, תשלום העמלות נעשה על פי המכירות. בחודש האחרון, קיבלתי שכר בגובה שכר המינימום, ונאמר לי שהתנאי לקבלת העמלות (של חודש דצמבר) ינתן רק בתנאי שדו"ח החייבים יראה -0 . שאלותיי הן: 1) האם למרות הכתוב בחוזה, יש מושג שנקרא "נורמת התנהגות"? 2) האם ניתן לשנות אופן תשלום שכר ללא הסכמת העובד? 3) האם ניתן לעכב שכר מכיוון שדו"ח החייבים אינו 0 ? או שחובה לשלם את השכר בהפחתת העמלה המגיעה בגין החייבים שטרם שילמו את חובם? 4) עד איזה תאריך ניתן לעכב שכר, מתוך הנחה שמשכורת מינימום ניתנה ב-1 לחודש? 5) האם יש במצב הקיים "הלנת שכר"? 6) איזה גופים עומדים לרשותי בסכום סימלי היכולים לעמוד לצידי בטיפול בנושא? (מתוך הנחה שתשלום לעו"ד פרטי לא נמצא בכיסי) 7) נניח והתשובה היא "עד ה-10 לחודש לכל המאוחר", האם מותר לי לאחר ה-10 לחודש לנקוט צעדים כמו אי הגעה לעבודה, או חוסר רצון לעבוד? או שמה צעדים כאלו יכולים לגרום לפיטוריי ללא פיצויי פיטורים? אודה על תשובתכם בהקדם..

 

[שיר ורד]

עמלות

שכר,עמלות, עיקוב תשלום ומה שבינהם
אני עובדת כאשת מכירות תקופה של כ-5 שנים. חוזה העבודה המקורי, מציין כי ישנו שכר בסיס (זעום) ועיקר השכר הוא מעמלות. כמו כן מצויין בחוזה העבודה כי העמלות ישולמו על פי גביה (לאחר גבית התשלום עבור המוצר תתקבל העמלה). מאז תחילת עבודתי, נורמת תשלום העמלות היא בניגוד לכתוב בהסכם, ז"א, תשלום העמלות נעשה על פי המכירות. בחודש האחרון, קיבלתי שכר בגובה שכר המינימום, ונאמר לי שהתנאי לקבלת העמלות (של חודש דצמבר) ינתן רק בתנאי שדו"ח החייבים יראה -0 . שאלותיי הן: 1) האם למרות הכתוב בחוזה, יש מושג שנקרא "נורמת התנהגות"? 2) האם ניתן לשנות אופן תשלום שכר ללא הסכמת העובד? 3) האם ניתן לעכב שכר מכיוון שדו"ח החייבים אינו 0 ? או שחובה לשלם את השכר בהפחתת העמלה המגיעה בגין החייבים שטרם שילמו את חובם? 4) עד איזה תאריך ניתן לעכב שכר, מתוך הנחה שמשכורת מינימום ניתנה ב-1 לחודש? 5) האם יש במצב הקיים "הלנת שכר"? 6) איזה גופים עומדים לרשותי בסכום סימלי היכולים לעמוד לצידי בטיפול בנושא? (מתוך הנחה שתשלום לעו"ד פרטי לא נמצא בכיסי) 7) נניח והתשובה היא "עד ה-10 לחודש לכל המאוחר", האם מותר לי לאחר ה-10 לחודש לנקוט צעדים כמו אי הגעה לעבודה, או חוסר רצון לעבוד? או שמה צעדים כאלו יכולים לגרום לפיטוריי ללא פיצויי פיטורים? אודה על תשובתכם בהקדם..

עמלות
1. בחוק אין התיחסות לנורמות התנהגות. בפסיקה יש בנושאים שונים התיחסות לנוהג בפועל, אינני מכיר פסיקה למקרים דומים לשלך. 2. השאלה לא ברורה לי 3. דו"ח החייבים איננו קשור למשכורת ואיננו עילה לעיכוב שכר. לפי הבנתי, בהתאם לחוזה שלך, המעביד רשאי לא לשלם רק בגין עמלות של מכירות שטרם נגבו (ואולי יכול גם לקזז בגין עמלות שכבר שולמו לך על עסקאות ישנות שהפכו לחוב שטרם נגבה/אבוד). 4. את השכר יש לשלם עד ך 9 לחודש. 5. ש.י.ל , בית הדין לעבודה. 6. אסור. הדרך הקלה והפשוטה ביותר, הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. עוד דבר שבאפשרותך לעשות, להשקיע את רוב זמן עבודתך בהתקשרות לחייבים שבגינם מעוכב שכרך והפעלת לחץ (חוקי בלבד) לשלם בעד המכירה. לא הייתי מציע לך לעשות זאת, כי זה יפגע בשכרך לחודש הנוכחי, שבו לא יהיו לך מספיק מכירות.

 

[נסיכה עם מסיכה]

הבהרה לסעיף 2

עמלות
1. בחוק אין התיחסות לנורמות התנהגות. בפסיקה יש בנושאים שונים התיחסות לנוהג בפועל, אינני מכיר פסיקה למקרים דומים לשלך. 2. השאלה לא ברורה לי 3. דו"ח החייבים איננו קשור למשכורת ואיננו עילה לעיכוב שכר. לפי הבנתי, בהתאם לחוזה שלך, המעביד רשאי לא לשלם רק בגין עמלות של מכירות שטרם נגבו (ואולי יכול גם לקזז בגין עמלות שכבר שולמו לך על עסקאות ישנות שהפכו לחוב שטרם נגבה/אבוד). 4. את השכר יש לשלם עד ך 9 לחודש. 5. ש.י.ל , בית הדין לעבודה. 6. אסור. הדרך הקלה והפשוטה ביותר, הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. עוד דבר שבאפשרותך לעשות, להשקיע את רוב זמן עבודתך בהתקשרות לחייבים שבגינם מעוכב שכרך והפעלת לחץ (חוקי בלבד) לשלם בעד המכירה. לא הייתי מציע לך לעשות זאת, כי זה יפגע בשכרך לחודש הנוכחי, שבו לא יהיו לך מספיק מכירות.

הבהרה לסעיף 2
נניח שבחוזה כתוב שהתשלום יעשה על פי גביה. ונניח שבפועל , במשך 5 שנים, התשלום נעשה על פי המכירה ולא על פי הגביה. האם יכול המעסיק באבחת סכין, להחליט שהוא נצמד להסכם המקורי למרות שהתנהלות התשלום נעשתה באופן השונה מההסכם? * עוד שאלה- מה הכוונה ב: ש.י.ל? * שאלה אחרונה: נניח ולא קיבלתי את השכר ב-9 לחודש כמחוייב בחוק, האם העדרות מהעבודה בתדירות גבוהה או חוסר רצון למכור, יכולים להוות עילה לפיטורים ללא פיצויים?

 

[שיר ורד]

תשובה

הבהרה לסעיף 2
נניח שבחוזה כתוב שהתשלום יעשה על פי גביה. ונניח שבפועל , במשך 5 שנים, התשלום נעשה על פי המכירה ולא על פי הגביה. האם יכול המעסיק באבחת סכין, להחליט שהוא נצמד להסכם המקורי למרות שהתנהלות התשלום נעשתה באופן השונה מההסכם? * עוד שאלה- מה הכוונה ב: ש.י.ל? * שאלה אחרונה: נניח ולא קיבלתי את השכר ב-9 לחודש כמחוייב בחוק, האם העדרות מהעבודה בתדירות גבוהה או חוסר רצון למכור, יכולים להוות עילה לפיטורים ללא פיצויים?

תשובה
המעסיק רשאי בכל עת לשנות את תנאי העבודה (גם אם הם בניגוד לחוזה , ובלבד שאינם בניגוד לחוק או להסכם קיבוצי החל במקום העבודה). במקרה כזה יכול העובד להודיע למעביד (רצוי מאוד בכתב) שהוא מתנגד לשינוי ואם המעביד יתעלם מהתנגדות העובד, העובד יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין וזה יחליט האם מדובר בשינוי חוקי ומוצדק. אפשרות אחרת היא שהעובד, יודיע למעסיק (שוב בכתב) שזו הרעת תנאים והוא מבקש לבטל אותה. אם המעסיק לא יבטל אותה יוכל העובד להתפטר בגלל הרעת תנאים. אם המעביד לא יסכים לשלם לעובד פצויים, יוכל העובד לתבוע אותם ולאחר שיוכיח כי מדובר בהרעת תנאים מהותית יקבל פצויי פיטורים. כאשר מדובר בשינוי, שהוא לכאורה תואם להסכם העבודה, אך שונה מהנוהג בפועל, ולא כל הנתונים ידועים (למשל האם המעסיק נוהג כך אחת לתקופה, או שזה קורה בפעם הראשונה), קשה מאוד לנחש מה יחליט בית הדין אם הסכסוך יובא להכרעתו. שיל = שירות יעוץ לאזרח העדרויות לא מוצדקות ואי ביצוע תקין של העבודה, הם עילה לפיטורים. המעביד עשוי לנסות לא לשלם כלל פיצויים. אם העובד יגיש תביעה והמעביד יוכיח שהעובד עשה את הדברים בכוונה כדי להיות מפוטר, הוא עשוי להשתחרר מחובת תשלום פצויים , או להיות מחויב בתשלום פצויים מופחתים.

 

[שיר ורד]

תשובות המשך

הבהרה לסעיף 2
נניח שבחוזה כתוב שהתשלום יעשה על פי גביה. ונניח שבפועל , במשך 5 שנים, התשלום נעשה על פי המכירה ולא על פי הגביה. האם יכול המעסיק באבחת סכין, להחליט שהוא נצמד להסכם המקורי למרות שהתנהלות התשלום נעשתה באופן השונה מההסכם? * עוד שאלה- מה הכוונה ב: ש.י.ל? * שאלה אחרונה: נניח ולא קיבלתי את השכר ב-9 לחודש כמחוייב בחוק, האם העדרות מהעבודה בתדירות גבוהה או חוסר רצון למכור, יכולים להוות עילה לפיטורים ללא פיצויים?

תשובות המשך
זכותו של המעסיק לשנות את תנאי העבוד אפילו בניגוד לחוזה. במקרה כזה העובד יכול לסרב לכך בהודעה בכתב למעסיק, או להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים והוא מבקש לתקנה. אם סרב העובד להרעה והמעסיק בצע אותה בכל זאת, יוכל העובד לתבוע בבית הדין את התשלומים שלא קבל ויתכן שיקבל אותם. אם בקש לתקן את ההרעה, יוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, ויהיה זכאי לפצויי פיטורים אם יוכיח שמדובר בהרעת תנאים מהותית. המצב מורכב עוד יותר, כאשר המעביד פועל בניגוד לחוזה אך בשונה מהנוהג. קשה מאוד לדעת מה יחליט בית הדין, אם תובא לפניו תביעה בנושא. שיל=שירות יעוץ לאזרח המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר ללא הצדקה, או לא מבצע את עבודתו כנדרש. אם יוכיח שהעובד עשה זאת כדי להיות מפוטר, יתכן שיפטר מתשלום פצויים או יחויב בתשלום פצויים חלקיים.

 

[שיר ורד]

מצטער על הכפילות

תשובות המשך
זכותו של המעסיק לשנות את תנאי העבוד אפילו בניגוד לחוזה. במקרה כזה העובד יכול לסרב לכך בהודעה בכתב למעסיק, או להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים והוא מבקש לתקנה. אם סרב העובד להרעה והמעסיק בצע אותה בכל זאת, יוכל העובד לתבוע בבית הדין את התשלומים שלא קבל ויתכן שיקבל אותם. אם בקש לתקן את ההרעה, יוכל להתפטר בגין הרעת תנאים, ויהיה זכאי לפצויי פיטורים אם יוכיח שמדובר בהרעת תנאים מהותית. המצב מורכב עוד יותר, כאשר המעביד פועל בניגוד לחוזה אך בשונה מהנוהג. קשה מאוד לדעת מה יחליט בית הדין, אם תובא לפניו תביעה בנושא. שיל=שירות יעוץ לאזרח המעביד רשאי לפטר עובד שנעדר ללא הצדקה, או לא מבצע את עבודתו כנדרש. אם יוכיח שהעובד עשה זאת כדי להיות מפוטר, יתכן שיפטר מתשלום פצויים או יחויב בתשלום פצויים חלקיים.

מצטער על הכפילות
ככשלחתי את התשובה בפעם הראשונה קבלתי תגובה שההודעה לא נקלטה

 

[נסיכה עם מסיכה]

תודה רבה על תשובותיך

מצטער על הכפילות
ככשלחתי את התשובה בפעם הראשונה קבלתי תגובה שההודעה לא נקלטה

תודה רבה על תשובותיך
עזרת לי הרבה מאוד להבין את הסיטואציה שבה אני נמצאת. יישר כח