שכר

[dorin103]

שכר

שכר
שלום למנהלי הפורום ותודה על התשובה בעלי עובד בחברה לעץ הוא לא מקבל כסף על ימי חג ובעל הבית טוען שהוא לא משלם על כך. כמו כן כל חודש הוא מקבל תלוש של החודש שלפני האחרון ולא של האחרון{לדוגמא עכשיו קיבל את של אוקטובר ולא של נובמבר}הוא עובד בשכר מינימום ומעל ל9 שעות לא מקבל תוספת לשכרו מה אפשר לעשות כיצד לקבל את הכסף ללא שיאויים בפיטורים הוא עובד שם שנה וחצי. הוא קיבל הבראה ל 8 ימים עבור השנה הראשונה האם לא מגיעים לו יותר בנוסף קיבל תשלום על ימי חופשה אבל בפועל לא יצא לחופש בקיצור עבדות מה עושים? בעיקר כשהוא מפחד לאבד את מקום העבודה למרות הכל.

 

[שפם המקובלים]

תשובות חלקיות.

שכר
שלום למנהלי הפורום ותודה על התשובה בעלי עובד בחברה לעץ הוא לא מקבל כסף על ימי חג ובעל הבית טוען שהוא לא משלם על כך. כמו כן כל חודש הוא מקבל תלוש של החודש שלפני האחרון ולא של האחרון{לדוגמא עכשיו קיבל את של אוקטובר ולא של נובמבר}הוא עובד בשכר מינימום ומעל ל9 שעות לא מקבל תוספת לשכרו מה אפשר לעשות כיצד לקבל את הכסף ללא שיאויים בפיטורים הוא עובד שם שנה וחצי. הוא קיבל הבראה ל 8 ימים עבור השנה הראשונה האם לא מגיעים לו יותר בנוסף קיבל תשלום על ימי חופשה אבל בפועל לא יצא לחופש בקיצור עבדות מה עושים? בעיקר כשהוא מפחד לאבד את מקום העבודה למרות הכל.

תשובות חלקיות.
1) בעל הבית חייב לשלם עבור ימי חג אם הם חלו ביום חול. ייתכן שיש גם צו הרחבה המחייב אותו לשלם עבור יום חג שחל בשבת. 2) אם הוא מקבל גם את המשכורת באיחור של חודש, זו הלנת שכר. 3) עבור השנה הראשונה מגיעים 5 ימי הבראה. 4) תביעה של זכויות המגיעות לעובד אינה עילה חוקית לפיטורים. במקרה שיוכל להוכיח שפוטר על רקע זה, בית המשפט יכול לפסוק לו פיצויים על עד פי 5 מפיצויי פיטורים רגילים או לכפות על המעביד להחזירו לעבודה.

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

שכר
שלום למנהלי הפורום ותודה על התשובה בעלי עובד בחברה לעץ הוא לא מקבל כסף על ימי חג ובעל הבית טוען שהוא לא משלם על כך. כמו כן כל חודש הוא מקבל תלוש של החודש שלפני האחרון ולא של האחרון{לדוגמא עכשיו קיבל את של אוקטובר ולא של נובמבר}הוא עובד בשכר מינימום ומעל ל9 שעות לא מקבל תוספת לשכרו מה אפשר לעשות כיצד לקבל את הכסף ללא שיאויים בפיטורים הוא עובד שם שנה וחצי. הוא קיבל הבראה ל 8 ימים עבור השנה הראשונה האם לא מגיעים לו יותר בנוסף קיבל תשלום על ימי חופשה אבל בפועל לא יצא לחופש בקיצור עבדות מה עושים? בעיקר כשהוא מפחד לאבד את מקום העבודה למרות הכל.

שאלות הבהרה
1. איך מחושבת המשכורת של בעלך, משכורת חודשית קבועה, לפי מספר ימי עבודה או לפי מספר שעות עבודה. 2. התקנות מאפשרות למעסיק לפעול כך אם מתקיים אחד התנאיפ הבאים: 2.1 השכר משתלם לעובד על פי דווח שעות שמסר העובד, והדווח נמסר למעביד לאחר היום החמישי לחודש. 2.2 המעביד משלם לעבוד כל חודש מקדמה בגובה של לפחות שליש מהשכר נטו המגיע לעובד בגין אותו חודש. (למעשה מספיק שניתנה מקדמה אחת בתחילת העבודה וכל חודש היא מקוזזת ומשולמת מחדש, אבל זה צריך להופי במפורט בתלוש). 2.3 המעביד משלם לעובד על בסיס השכר של החודש הבא. כלומר, אם נקבעה למשל תוספת יוקר (או כל תוספת אחרת), החל משכר חודש ינואר של שנה מסוימת, אזי על המעסיק לשלם אותה גם על השכר של חודש דצמבר שקדם. 3. על המעסיק לשלם בגין עבודה בשעות נוספות, אלא אם כן למעסיק אין אפשרות לפקח על שעות עבודת העובד (ובמקרה זה אולי גם איננו יכול לנכות משכרו על ההעדרויות), או שנדרשת מידה מיוחדת של אמון ( לא סביר לגבי עובד בשכר מינימום). 4. לא מגיעים לו יותר דמי הבראה. 5. זה בניגוד לחוק, לא להוציא את העובד לחופשה. על המעסיק להוציא כל שנה (המתחילה ב 1/4) את העובד לפחות ל 7 ימים של חופשה רציפה. החופשה בגין כל שנה תעשה בחודש האחרון לשנה או בשנה שלאחריה. פדיון חופשה , מוגדר בחוק רק בסיום יחסי עובד מעביד. מועד החופשה נתון לבחירתו של המעביד(בהודעה של 14 יום מראש) , למעט יום חופשה אחד בשנה אותו יכול לבחור העובד (בהודעה של 30 יטום מראש). 6. העובד רשאי לדרוש את זכויותיו מהמעסיק ואם הוא לא מקבל אותם לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. אם יש חשש לאיום בפיטורים, רצוי לבוא מוכנים ולהקליט את תגובת המעביד בה הוא מאיים בפיטורים. אך אם המעביד לא יאיים , אלא יפטר בפועל, יתקשה העובד להוכיח שסיבת הפיטורים היא תביעת זכויותיו. 7. את מרבית זכויות העובד אפשר לתבוע גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד (עד 7 שנים אחרונית), אך צריך לנהל רישום מדויק של כח השכויות שנשללו ממנו. למשל, שמירת כל תלושי המשכורת, שמירת דווח מדויק של שעות נוספות שעבד.