כאשר העובד רוצה לעבוד והמעביד לא
יכול לספק עבודה, המעביד עדין חייב בתשלום שכר. זה המקרה שלך וכעיקרון אינך אמור להנזק מהשביתה שאתה אינך חלק ממנה ושנכפתה ע"י גופים אחרים. אולם... המעביד יכול לקבוע שזהו יום חופש. עפ"י חוק חופשה שנתית, המעביד יכול להודיע לעובד מתי לקחת חופשה ויתרה מזאת, על חופשה קצרה (פחות משבוע), המעביד רשאי לתת לעובד התראה קצרה. אם תחליט לתבוע את המעביד על היום הזה, בטענה שכלל לא היתה התראה לגבי יום החופש ושהעבודה בוטלה בדקה התשעים, בהחלט יתכן שביה"ד יקבע כי הצדק עמך ויורה למעביד לשלם את שכרך בגין היום הזה. ועכשיו השאלה האם תתבע או תקבל את הדין כמו שרוב העובדים עושים?
