שלום גליה ותודה מראש הנה השאלה:

[גוני קאש]

שלום גליה ותודה מראש הנה השאלה:

שלום גליה ותודה מראש הנה השאלה:
בוקר טוב אשתי בחודש שלישי בהריון לאחר טיפולי הפריה של כשנה היא עובדת בגן ילדים וכרגע ללא קושי . אשתי עובדת בגן זה 6 שנים..ונחשבת לעובדת טובה בעלת המלצות. עכשיו השאלה: הגן בקיבוץ ,והקיבוץ מכר את הגן לחברה פרטית עצמאית . החברה אמורה..לפי הסכם עם הקיבוץ לפטר את כל העובדים ולהעסיקם מחדש בחברה החדשה בחודש 07/05 מיותר לציין כי אשתי עדיין לא תלד ועדין תהיה בהריון .. הבעיה היא שלא ידוע לנו מה עושים אשתי בעזרת השם אמורה לקבל פיצויי פיטורין על השנים שעבדה בקיבוץ . וגם אמורה לקבל מענק לידה כשתלד . ואמרו לי אם היא עובדת במקום עבודה חדש מתחת לשנה היא לא תקבל מענק... אז אנחנו בבעיה ואודה לך אם תאירי את עני לעניין זכויותיה של אשתי. תודה מראש.

 

[גוני קאש]

גליה את כאן ??

שלום גליה ותודה מראש הנה השאלה:
בוקר טוב אשתי בחודש שלישי בהריון לאחר טיפולי הפריה של כשנה היא עובדת בגן ילדים וכרגע ללא קושי . אשתי עובדת בגן זה 6 שנים..ונחשבת לעובדת טובה בעלת המלצות. עכשיו השאלה: הגן בקיבוץ ,והקיבוץ מכר את הגן לחברה פרטית עצמאית . החברה אמורה..לפי הסכם עם הקיבוץ לפטר את כל העובדים ולהעסיקם מחדש בחברה החדשה בחודש 07/05 מיותר לציין כי אשתי עדיין לא תלד ועדין תהיה בהריון .. הבעיה היא שלא ידוע לנו מה עושים אשתי בעזרת השם אמורה לקבל פיצויי פיטורין על השנים שעבדה בקיבוץ . וגם אמורה לקבל מענק לידה כשתלד . ואמרו לי אם היא עובדת במקום עבודה חדש מתחת לשנה היא לא תקבל מענק... אז אנחנו בבעיה ואודה לך אם תאירי את עני לעניין זכויותיה של אשתי. תודה מראש.

גליה את כאן ??

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא יודעת על סמך מה אמרו לך

שלום גליה ותודה מראש הנה השאלה:
בוקר טוב אשתי בחודש שלישי בהריון לאחר טיפולי הפריה של כשנה היא עובדת בגן ילדים וכרגע ללא קושי . אשתי עובדת בגן זה 6 שנים..ונחשבת לעובדת טובה בעלת המלצות. עכשיו השאלה: הגן בקיבוץ ,והקיבוץ מכר את הגן לחברה פרטית עצמאית . החברה אמורה..לפי הסכם עם הקיבוץ לפטר את כל העובדים ולהעסיקם מחדש בחברה החדשה בחודש 07/05 מיותר לציין כי אשתי עדיין לא תלד ועדין תהיה בהריון .. הבעיה היא שלא ידוע לנו מה עושים אשתי בעזרת השם אמורה לקבל פיצויי פיטורין על השנים שעבדה בקיבוץ . וגם אמורה לקבל מענק לידה כשתלד . ואמרו לי אם היא עובדת במקום עבודה חדש מתחת לשנה היא לא תקבל מענק... אז אנחנו בבעיה ואודה לך אם תאירי את עני לעניין זכויותיה של אשתי. תודה מראש.

לא יודעת על סמך מה אמרו לך
הנה קישור לאתר הביטוח הלאומי, המפרט את כל זכויות היולדת מטעם הביטוח הלאומי.

 

[גוני קאש]

אוקי..אבל מה בקשר לאשתי?

לא יודעת על סמך מה אמרו לך
הנה קישור לאתר הביטוח הלאומי, המפרט את כל זכויות היולדת מטעם הביטוח הלאומי.

אוקי..אבל מה בקשר לאשתי?
על מנת להעבירה לחברה החדשה היא חייבת להיות מפוטרת בזמן שהיא תהיה בחודש 7 .ונניח שהקיבוץ ימשיך להעסיק אותה עד 3 חודש אחרי הלידה, מי מתחייב שאחר כך בכלל יעסיקו אותה במקום החדש ?

 

[גוני קאש]

הנה מצאתי ....מצרף לך העתק

אוקי..אבל מה בקשר לאשתי?
על מנת להעבירה לחברה החדשה היא חייבת להיות מפוטרת בזמן שהיא תהיה בחודש 7 .ונניח שהקיבוץ ימשיך להעסיק אותה עד 3 חודש אחרי הלידה, מי מתחייב שאחר כך בכלל יעסיקו אותה במקום החדש ?

הנה מצאתי ....מצרף לך העתק
אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות). אני מבין בזה שאם היא תפוטר לפני הלידה ויחליפו לה בעל בית או חברה אז היא תפגע ותקבל רק 42 ימי זכאות ולא 84 ימי זכאות ..זה יוצא הרבה כסף. מה דעתך ? תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תודה - מה הייתי עושה בלעדיך?!

הנה מצאתי ....מצרף לך העתק
אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות). אני מבין בזה שאם היא תפוטר לפני הלידה ויחליפו לה בעל בית או חברה אז היא תפגע ותקבל רק 42 ימי זכאות ולא 84 ימי זכאות ..זה יוצא הרבה כסף. מה דעתך ? תודה.

תודה - מה הייתי עושה בלעדיך?!
שים לב שהציטוט השזה שהבאת מהקישור שצרפתי לך מדבר על דמי הלידה ולא על המענק כפי שאתה ביקשת בשאלתך המקורית. אישתך, כפי שבטח כבר קראת בקישור, זכאית גם למענק וגם לדמי הלידה. על המענק תוכל גם לקרוא - ממש באותו הקישור.

 

[גוני קאש]

קראתי ושוב שואל אם תפוטר ותועסק

תודה - מה הייתי עושה בלעדיך?!
שים לב שהציטוט השזה שהבאת מהקישור שצרפתי לך מדבר על דמי הלידה ולא על המענק כפי שאתה ביקשת בשאלתך המקורית. אישתך, כפי שבטח כבר קראת בקישור, זכאית גם למענק וגם לדמי הלידה. על המענק תוכל גם לקרוא - ממש באותו הקישור.

קראתי ושוב שואל אם תפוטר ותועסק
שנית באותו מקום בחברה אחרת.. האם ניתן לפטרה ? האם היא תהיה זכאית דמי הלידה המלאים ? האם הם מחוייבים להעסיקה מחדש לאחר הלידה ? וסליחה על הבלאגן.....

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תמיד אפשר לפטר עובד

קראתי ושוב שואל אם תפוטר ותועסק
שנית באותו מקום בחברה אחרת.. האם ניתן לפטרה ? האם היא תהיה זכאית דמי הלידה המלאים ? האם הם מחוייבים להעסיקה מחדש לאחר הלידה ? וסליחה על הבלאגן.....

תמיד אפשר לפטר עובד
אבל במהלך ההריון אסור לפטר אותה וכמו כן אסור לפטר במהלך 45 יום מיום הלידה. אם היא עונה על הקריטריונים שאתה בעצמך ציטט כה יפה מאתר הביטוח הלאומי, הינו אם היא עבדה 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שלפני יום הפיטורים במהלך ההריון, אזי היא תהיה זכאית לדמי לידה. לפי הנתונים שהבאת - היא זכאית לדמי לידה. כפי שציינתי - מחוייבים להעסיק אותה במהלך 45 יום לאחר הלידה.

 

[גוני קאש]

לא ניתן לפטרה ולהעסיקה בחברה אחרת

תמיד אפשר לפטר עובד
אבל במהלך ההריון אסור לפטר אותה וכמו כן אסור לפטר במהלך 45 יום מיום הלידה. אם היא עונה על הקריטריונים שאתה בעצמך ציטט כה יפה מאתר הביטוח הלאומי, הינו אם היא עבדה 10 חודשים מתוך 14 חודשים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים שלפני יום הפיטורים במהלך ההריון, אזי היא תהיה זכאית לדמי לידה. לפי הנתונים שהבאת - היא זכאית לדמי לידה. כפי שציינתי - מחוייבים להעסיק אותה במהלך 45 יום לאחר הלידה.

לא ניתן לפטרה ולהעסיקה בחברה אחרת
עם שם אחר( גם בתלוש יהיה) כל עוד היא בהריון או 45 יום אחרי ... זה מה שהבנתי... וסליחה. איה איה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא מדויק - ניתן לפטר עובדת הרה

לא ניתן לפטרה ולהעסיקה בחברה אחרת
עם שם אחר( גם בתלוש יהיה) כל עוד היא בהריון או 45 יום אחרי ... זה מה שהבנתי... וסליחה. איה איה

לא מדויק - ניתן לפטר עובדת הרה
שהועסקה מעל חצי שנה רק באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. אם אין קשר בין הפיטורים להריון, הרי שסביר להניח שהמפקחת תאשר את הפיטורים. כנ"ל לגבי יולדת שנמצאת אחרי חופשת לידה. במקרה שלכם, מראש אין קשר בין הפיטורים להריון, שהרי מדובר בהחלפת בעלים. אם רוצים לדייק ולפעול עפ"י חוק, הרי שעל המעסיק של אישתך לפנות למפקחת לקבלת האישור הנ"ל. המפקחת תפנה לאישתך וסביר להניח שאישתך תאשר שאכן הפיטורים נובעים מחילופי הבעלים וכי היא תועסק מידית אצל הבעלים החדש. אסור לפטר אישה הרה או יולדת במהלך 45 יום לאחר הלידה - אם יש קשר בין הפיטורים להריון.

 

[גוני קאש]

טוב . תודה רבה רבה לך עזרת לנו !!

לא מדויק - ניתן לפטר עובדת הרה
שהועסקה מעל חצי שנה רק באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה. אם אין קשר בין הפיטורים להריון, הרי שסביר להניח שהמפקחת תאשר את הפיטורים. כנ"ל לגבי יולדת שנמצאת אחרי חופשת לידה. במקרה שלכם, מראש אין קשר בין הפיטורים להריון, שהרי מדובר בהחלפת בעלים. אם רוצים לדייק ולפעול עפ"י חוק, הרי שעל המעסיק של אישתך לפנות למפקחת לקבלת האישור הנ"ל. המפקחת תפנה לאישתך וסביר להניח שאישתך תאשר שאכן הפיטורים נובעים מחילופי הבעלים וכי היא תועסק מידית אצל הבעלים החדש. אסור לפטר אישה הרה או יולדת במהלך 45 יום לאחר הלידה - אם יש קשר בין הפיטורים להריון.

טוב . תודה רבה רבה לך עזרת לנו !!

 

[גוני קאש]

../images/Emo140.gif

טוב . תודה רבה רבה לך עזרת לנו !!

 

[שיר ורד]

נקודה חשובה לתשומת לבכם

טוב . תודה רבה רבה לך עזרת לנו !!

נקודה חשובה לתשומת לבכם
החוק אוסר לפטר עובדת בהריון שעבדה 6 חודשים במקום העבדה ללא אישור המפקחת. סביר שאם הקיבוץ יפנה למפקחת ויודיע שהפיטורים הם במסגרת העברת כל העובדים למעסיק הפרטי, היא תאשר את הפיטורים. אבל , אין חובה על המעסיק הפרטי לקלוט אותך או לא לפטר אותך ללא אישור המפקחת, לכן עלייך לבקש מהמפקחת שתתנה את אישור הפיטורים בכך שהמעסיק הפרטי יתחייב להעסיקך עד ללידה ובמשך 45 יום לאחר חופשת הלידה. כדאי גם לבקש ממנה לחייב את הקיבוץ לשלם את שכרך בתקופה זו באם המעסיק הפרטי לא יקבל עליו את ההתחייבות או יקיים ולא יבצע. יתכן שהדרישות הללו הם לא בתחום סמכותה של המפקחת, אך כדאי לנסות.

 

[גוני קאש]

שאלה:האם המעסיק החדש מחויב להעסיק

נקודה חשובה לתשומת לבכם
החוק אוסר לפטר עובדת בהריון שעבדה 6 חודשים במקום העבדה ללא אישור המפקחת. סביר שאם הקיבוץ יפנה למפקחת ויודיע שהפיטורים הם במסגרת העברת כל העובדים למעסיק הפרטי, היא תאשר את הפיטורים. אבל , אין חובה על המעסיק הפרטי לקלוט אותך או לא לפטר אותך ללא אישור המפקחת, לכן עלייך לבקש מהמפקחת שתתנה את אישור הפיטורים בכך שהמעסיק הפרטי יתחייב להעסיקך עד ללידה ובמשך 45 יום לאחר חופשת הלידה. כדאי גם לבקש ממנה לחייב את הקיבוץ לשלם את שכרך בתקופה זו באם המעסיק הפרטי לא יקבל עליו את ההתחייבות או יקיים ולא יבצע. יתכן שהדרישות הללו הם לא בתחום סמכותה של המפקחת, אך כדאי לנסות.

שאלה:האם המעסיק החדש מחויב להעסיק
את אשתי באותה עבודה באותו מקום שהיא עובדת בו 6 שנים ? כאמור בחודש 07/05 אמורים לפטר את העובדים ולהעסיקם מחדש.. אשתי אמורה ללדת בחודש 11/05 + 45 יום כך שמדובר בתקופה ארוכה בה המעסיק כבר יהיה אחר,מה עושים ?איך לא נופלים בין הכסאות? ונניח שהקיבוץ ימשיך להעסיק את אשתי עד 45 יום לאחר הלידה..מה אז..? אז המעסיק יכול לטעון שכבר המישרה תפוסה ואין לו מקום בשבילה. והיא תשאר בבית ללא עבודה.

 

[שיר ורד]

אין שום דרך חוקית לחייב את המעסיק

שאלה:האם המעסיק החדש מחויב להעסיק
את אשתי באותה עבודה באותו מקום שהיא עובדת בו 6 שנים ? כאמור בחודש 07/05 אמורים לפטר את העובדים ולהעסיקם מחדש.. אשתי אמורה ללדת בחודש 11/05 + 45 יום כך שמדובר בתקופה ארוכה בה המעסיק כבר יהיה אחר,מה עושים ?איך לא נופלים בין הכסאות? ונניח שהקיבוץ ימשיך להעסיק את אשתי עד 45 יום לאחר הלידה..מה אז..? אז המעסיק יכול לטעון שכבר המישרה תפוסה ואין לו מקום בשבילה. והיא תשאר בבית ללא עבודה.

אין שום דרך חוקית לחייב את המעסיק
החדש לקלוט את אשתך כעובדת שלו. אילו היה מדובר רק בהחלפת בעלים של מקום העבודה, שאינם כוללים פיטורים, אהיה מדובר על אותו מעסיק ולכן הוראות החוק היו חלות עליו במלואן. מאחר ומדובר בפיטורים והעסקה מחדש זהו מעסיק חדש לכל דבר. מבחינה חוקית הוא גם לא מחויב לאותם תנאי שכר, ואף לא לשמירת הותק לנושאים כמו דמי חופשה או צבירת ימי מחלה. לכן, אין דרך להבטיח שאשתך לא תיפול בין הכסאות. המקסימום שניתן להשיג הוא שהמקפחת תתנה את פיטוריה בקבלתה ע"י המעסיק החדש לפחות עד ל 45 יום לאחר תום חופשת לידה.

 

[גוני קאש]

תודה

אין שום דרך חוקית לחייב את המעסיק
החדש לקלוט את אשתך כעובדת שלו. אילו היה מדובר רק בהחלפת בעלים של מקום העבודה, שאינם כוללים פיטורים, אהיה מדובר על אותו מעסיק ולכן הוראות החוק היו חלות עליו במלואן. מאחר ומדובר בפיטורים והעסקה מחדש זהו מעסיק חדש לכל דבר. מבחינה חוקית הוא גם לא מחויב לאותם תנאי שכר, ואף לא לשמירת הותק לנושאים כמו דמי חופשה או צבירת ימי מחלה. לכן, אין דרך להבטיח שאשתך לא תיפול בין הכסאות. המקסימום שניתן להשיג הוא שהמקפחת תתנה את פיטוריה בקבלתה ע"י המעסיק החדש לפחות עד ל 45 יום לאחר תום חופשת לידה.

תודה