שלום גליה

[דיןדין5]

שלום גליה

שלום גליה
עבדתי במקום עבודה מתאריך עד לידת ביתי בתאריך 02-07-04 הייתי אמורה לחזור לאחר שלושה חו', אך סיכמתי עם הממונה מעלי שאני אחזור לעבוד בתחילת שנה הבאה(ספט'). רציתי לדעת האם אניצריכה להגיש מכתב התפטרות לכשתסתיים חופשת הלידה שלי? והאם בעקבות זה הנני זכאית לפיצויים? תודה מראש

 

[דיןדין5]

שכחתי את התאריך 14-10-01

שלום גליה
עבדתי במקום עבודה מתאריך עד לידת ביתי בתאריך 02-07-04 הייתי אמורה לחזור לאחר שלושה חו', אך סיכמתי עם הממונה מעלי שאני אחזור לעבוד בתחילת שנה הבאה(ספט'). רציתי לדעת האם אניצריכה להגיש מכתב התפטרות לכשתסתיים חופשת הלידה שלי? והאם בעקבות זה הנני זכאית לפיצויים? תודה מראש

שכחתי את התאריך 14-10-01

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא הבנתי!

שלום גליה
עבדתי במקום עבודה מתאריך עד לידת ביתי בתאריך 02-07-04 הייתי אמורה לחזור לאחר שלושה חו', אך סיכמתי עם הממונה מעלי שאני אחזור לעבוד בתחילת שנה הבאה(ספט'). רציתי לדעת האם אניצריכה להגיש מכתב התפטרות לכשתסתיים חופשת הלידה שלי? והאם בעקבות זה הנני זכאית לפיצויים? תודה מראש

לא הבנתי!
את יוצאת לחל"ת? אם זה חל"ת אז למה להתפטר? היתרון של חל"ת במקרה של יולדת הוא שהמעביד חייב להחזיר אותך לעבודה עם תום החל"ת. אם תתפטרי - תאבדי את מחויבות המעביד עפ"י חוק להחזירך לעבודה. אם את מתפטרת - מי שהתפטרה 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורים.

 

[דיןדין5]

אני אנסה להסביר יותר ברור

לא הבנתי!
את יוצאת לחל"ת? אם זה חל"ת אז למה להתפטר? היתרון של חל"ת במקרה של יולדת הוא שהמעביד חייב להחזיר אותך לעבודה עם תום החל"ת. אם תתפטרי - תאבדי את מחויבות המעביד עפ"י חוק להחזירך לעבודה. אם את מתפטרת - מי שהתפטרה 9 חודשים מיום הלידה זכאית לפיצויי פיטורים.

אני אנסה להסביר יותר ברור
יצאתי לחופשת לידה ב 2-7-04, הייתי אמורה לחזור לאחר שלושה חודשים אבל רציתי להמשיך להיות עם התינוקת שלי בבית,וסיכמתיעם הבוסית שלי שאני אחזור לעבוד בשנה הבאה ספטמבר 05,זאת אומרת חל"ת אך מה שאני לא מבינה זה שהחל"ת אמור להסתיים לאחר רבע מהתקופה שעבדתי, אך עדיין לאחר שהחל"ת מסתיימת אני לא חוזרת לעבודה אלא רק בספט'05 אז מה לגבי החודשים האלה ? אני צריכה להיות באזשהוא סטטוס לא? אני מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי יותר טוב

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אוקי עכשיו הבנתי - סליחה

אני אנסה להסביר יותר ברור
יצאתי לחופשת לידה ב 2-7-04, הייתי אמורה לחזור לאחר שלושה חודשים אבל רציתי להמשיך להיות עם התינוקת שלי בבית,וסיכמתיעם הבוסית שלי שאני אחזור לעבוד בשנה הבאה ספטמבר 05,זאת אומרת חל"ת אך מה שאני לא מבינה זה שהחל"ת אמור להסתיים לאחר רבע מהתקופה שעבדתי, אך עדיין לאחר שהחל"ת מסתיימת אני לא חוזרת לעבודה אלא רק בספט'05 אז מה לגבי החודשים האלה ? אני צריכה להיות באזשהוא סטטוס לא? אני מקווה שהצלחתי להסביר את עצמי יותר טוב

אוקי עכשיו הבנתי - סליחה
אם כך בהחלט רצוי לעשות זאת בצורה מסודרת ולהתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. כעיקרון, גם אם תשובי לעבודה בספטמבר ובעתיד תפוטרי, תהיי זכאית לתשלום הפיציים בגין כל התקופה פחות תקופת החל"ת. אבל, במקרה שתשובי לעבודה ולאחר מספר חודשים תרצי להתפטר - לא תהיי זכאית לפיצויים. מצד שני, כאשר את מתפטרת עכשיו, את לוקחת סיכון שלא תוחזרי לעבודה מסיבה זו או אחרת. אם החלטת שאת מעונינת לקחת את הסיכון, אז כפי שציינתי קודם, בהחלט רצוי לעשות זאת על בסיס התפטרות לצורך טיפול בילד וקבלת הפיצויים. כמובן, זה תלוי גם במעסיקך. יתכן שאם תגידי שאת רוצה לעשות זאת כך, הוא יחזור בו מהסכמתו להחזירך לעבודה בספטמבר. אני לא מכירה את מערכת היחסים בניכם. בהצלחה.

 

[דיןדין5]

ללא נושא

אוקי עכשיו הבנתי - סליחה
אם כך בהחלט רצוי לעשות זאת בצורה מסודרת ולהתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. כעיקרון, גם אם תשובי לעבודה בספטמבר ובעתיד תפוטרי, תהיי זכאית לתשלום הפיציים בגין כל התקופה פחות תקופת החל"ת. אבל, במקרה שתשובי לעבודה ולאחר מספר חודשים תרצי להתפטר - לא תהיי זכאית לפיצויים. מצד שני, כאשר את מתפטרת עכשיו, את לוקחת סיכון שלא תוחזרי לעבודה מסיבה זו או אחרת. אם החלטת שאת מעונינת לקחת את הסיכון, אז כפי שציינתי קודם, בהחלט רצוי לעשות זאת על בסיס התפטרות לצורך טיפול בילד וקבלת הפיצויים. כמובן, זה תלוי גם במעסיקך. יתכן שאם תגידי שאת רוצה לעשות זאת כך, הוא יחזור בו מהסכמתו להחזירך לעבודה בספטמבר. אני לא מכירה את מערכת היחסים בניכם. בהצלחה.

ללא נושא
רגע, אבל אני אמורה לפי החוק כן לכתוב מכתב פיטורים בגין החודשים שנותרו לי עד תחילת שנה הבאה( ולאחר שהחל"ת הסתיימה)? אם כן למה זה קשור למערכת היחבסים שלי עם הבוס, הרי אני פועלת לפי החוק לא?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה זאת אומרת מכתב פיטורים בגין

ללא נושא
רגע, אבל אני אמורה לפי החוק כן לכתוב מכתב פיטורים בגין החודשים שנותרו לי עד תחילת שנה הבאה( ולאחר שהחל"ת הסתיימה)? אם כן למה זה קשור למערכת היחבסים שלי עם הבוס, הרי אני פועלת לפי החוק לא?

מה זאת אומרת מכתב פיטורים בגין
החודשים שנותרו עד תחילת שנה הבאה? אם הסתימה תקופת החל"ת לה את זכאית עפ"י חוק, עומדות בפניך שתי אופציות, להתפטר או לחזור לעבודה או להמשיך בחל"ת "רגיל", שהוא למעשה חל"ת שאין חוק שחל עליו ולכן גם אין שום חובה של המעסיק לקלוט אותך שום לעבודה עם סיומה. אני שוב לא מצליחה להבין לאיזה חוק את מתכוונת? צייני כמה זמן הועסקת באותו מקום לפני הלידה.

 

[דיןדין5]

סליחה על התסבוכת../images/Emo3.gif

מה זאת אומרת מכתב פיטורים בגין
החודשים שנותרו עד תחילת שנה הבאה? אם הסתימה תקופת החל"ת לה את זכאית עפ"י חוק, עומדות בפניך שתי אופציות, להתפטר או לחזור לעבודה או להמשיך בחל"ת "רגיל", שהוא למעשה חל"ת שאין חוק שחל עליו ולכן גם אין שום חובה של המעסיק לקלוט אותך שום לעבודה עם סיומה. אני שוב לא מצליחה להבין לאיזה חוק את מתכוונת? צייני כמה זמן הועסקת באותו מקום לפני הלידה.

סליחה על התסבוכת

מה שיקרה זה שבאפריל מסתיימת החל"ת שלי, אך לפי הסידור עם הבוסים שלי אני אחזור לעבודה רק בספטמבר 05, ונוצר מצב שלא ידעתי מה החוק אומר לגבי על הימישה חודשים האלה, ואם הבנתי נכון את אומרת שיש חל"ת רגיל שהמעסיק יכול לומר לי לקחת חופשה ללא תשלום בלי שום קשר ללידה? התחלתי לעבוד ב 14-10-01

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן. החל"ת היחיד המוסדר בחוק הוא

סליחה על התסבוכת

מה שיקרה זה שבאפריל מסתיימת החל"ת שלי, אך לפי הסידור עם הבוסים שלי אני אחזור לעבודה רק בספטמבר 05, ונוצר מצב שלא ידעתי מה החוק אומר לגבי על הימישה חודשים האלה, ואם הבנתי נכון את אומרת שיש חל"ת רגיל שהמעסיק יכול לומר לי לקחת חופשה ללא תשלום בלי שום קשר ללידה? התחלתי לעבוד ב 14-10-01

כן. החל"ת היחיד המוסדר בחוק הוא
חל"ת של יולדת ובכדי לזכות להגנה שהחוק נותן בחל"ת כזה עליך לעמוד במגבלות הקבוע בחוק. למעשה, החל מאפריל, חל"ת ליולדת כבר לא חל עליך ולכן זה הופך לחל"ת רגיל. חל"ת רגיל תלוי בהסכמת שני הצדדים והמעסיק ממש לא חייב להסכים לתת חל"ת כזה וגם אינו חייב להחזירך לעבודה עם סיומו. לכן, אני חוזרת על האופציות שעומדות בפניך החל מאפריל: - לחזור לעבודה. - להמשיך בחל"ת רגיל שאותו אני ממליצה לך להסדיר בהסכם שבו תצוין תקופת החל"ת ויצויין כי המעסיק מתחייב להחזירך לעבודה. שוב, הוא לא יהיה חייב ןהוא יכול להפר את ההסכם. - להתפטר, לקבל פיצויים ולקוות שהמעסיק יעמוד בהתחיובותו להחזירך לעבודה. שימי לב שהתפטרותך חייבת להיות 9 חודשים מיום הלידה בכדי שתהיי זכאית לפיצויים, גם אם תתפטרי לאחר החל"ת המגיע לך בתור יולדת, אך יסתיימו 9 החודשים מיום הלידה - לא תהיי זכאית לפיצויים. שתי האופציות האחרונות, תלויות כמובן במערכת היחסים שיש לך עם המעביד - כפי שציינתי בהתחלה. בהצלחה.

 

[דיןדין5]

תודה רבה על התשובות

כן. החל"ת היחיד המוסדר בחוק הוא
חל"ת של יולדת ובכדי לזכות להגנה שהחוק נותן בחל"ת כזה עליך לעמוד במגבלות הקבוע בחוק. למעשה, החל מאפריל, חל"ת ליולדת כבר לא חל עליך ולכן זה הופך לחל"ת רגיל. חל"ת רגיל תלוי בהסכמת שני הצדדים והמעסיק ממש לא חייב להסכים לתת חל"ת כזה וגם אינו חייב להחזירך לעבודה עם סיומו. לכן, אני חוזרת על האופציות שעומדות בפניך החל מאפריל: - לחזור לעבודה. - להמשיך בחל"ת רגיל שאותו אני ממליצה לך להסדיר בהסכם שבו תצוין תקופת החל"ת ויצויין כי המעסיק מתחייב להחזירך לעבודה. שוב, הוא לא יהיה חייב ןהוא יכול להפר את ההסכם. - להתפטר, לקבל פיצויים ולקוות שהמעסיק יעמוד בהתחיובותו להחזירך לעבודה. שימי לב שהתפטרותך חייבת להיות 9 חודשים מיום הלידה בכדי שתהיי זכאית לפיצויים, גם אם תתפטרי לאחר החל"ת המגיע לך בתור יולדת, אך יסתיימו 9 החודשים מיום הלידה - לא תהיי זכאית לפיצויים. שתי האופציות האחרונות, תלויות כמובן במערכת היחסים שיש לך עם המעביד - כפי שציינתי בהתחלה. בהצלחה.

תודה רבה על התשובות