שלום ומזל טוב לפורום החדש...
שלום ומזל טוב לפורום החדש...
שאלה על העסקת מטפלת (סליחה ארוך... אני מבולבלת): המטפלת של ביתי מועסקת על ידי כבר שנה ותשעה חודשים. בסוף חודש אוגוסט העסקתה תסתיים מכיוון שביתי תלך לגן. במשך כל הזמן הטיפול היה בביתה של המטפלת ובשנה הראשונה להעסקתה היא טיפלה בתשלום בילד נוסף כך שהיא הצהירה על עצמה (בפני בכל אופן) כעין "משפחתון". בשנה השניה היא לא מצאה ילד נוסף לטפל בו וטיפלה בביתי לבד אך במשך כל השנה המשיכה לחפש כשלסירוגין היו ילדים שהגיעו לצהרון אצלה לתקופות מסויימות. במשך כל הזמן הזה בחרתי לשלם עבורה את דמי הביטוח הלאומי בעצמי (בעיקר כי חששתי שהיא תבחר לא לשלם אותם אלא לחסוך אותם) במשך התקופה שילמתי לה ימי חופש (כלומר היא לקחה ימי חופש ואני שילמתי לה כרגיל בסוף החודש) אך לא שילמתי לה הבראה או תשלומים נוספים כלשהם היות ולשתינו היה ברור שביתי הולכת אליה כאל משפחתון. כעת, לקראת סוף תקופת ההעסקה אני קצת מבולבלת... מצד אחד - היא מעולם לא באה בדרישות כספיות נוספות, מצד שני אני לא אוהבת להשאיר דברים לא סגורים, כך שיום אחד יוכלו לתבוע ממני תשלומים שלא התכוננתי אליהם.. האם בעצם העובדה שפתחתי לה תיק (על שמי) בביטוח לאומי ושילמתי לה היא הופכת להיות עובדת שלי ? היא פתחה תיק של עוסק מורשה או משהו כזה, היא בדרך כלל מטפלת ביותר מילד אחד בלי להכריז על עצמה כעל "עסק" או משהו. אני תוהה אם אני חייבת לה דמי הבראה (או כל תשלום אחר) על התקופה האמורה והאם אני חייבת לשלם לה פיצויי פיטורין (למרות שתום תקופת ההעסקה היתה ידועה לשתינו מראש - כמו שידוע בגן שכשביתי תלך לכיתה א' היא לא תגיע לגן יותר...). ואם אני חייבת או לא חייבת מה הדרך הטובה ביותר להסדיר כך שלא יהיו דרישות עתידיות ממני ? תודה רבה מראש על התשובה,
ענת.
שלום ומזל טוב לפורום החדש...
שאלה על העסקת מטפלת (סליחה ארוך... אני מבולבלת): המטפלת של ביתי מועסקת על ידי כבר שנה ותשעה חודשים. בסוף חודש אוגוסט העסקתה תסתיים מכיוון שביתי תלך לגן. במשך כל הזמן הטיפול היה בביתה של המטפלת ובשנה הראשונה להעסקתה היא טיפלה בתשלום בילד נוסף כך שהיא הצהירה על עצמה (בפני בכל אופן) כעין "משפחתון". בשנה השניה היא לא מצאה ילד נוסף לטפל בו וטיפלה בביתי לבד אך במשך כל השנה המשיכה לחפש כשלסירוגין היו ילדים שהגיעו לצהרון אצלה לתקופות מסויימות. במשך כל הזמן הזה בחרתי לשלם עבורה את דמי הביטוח הלאומי בעצמי (בעיקר כי חששתי שהיא תבחר לא לשלם אותם אלא לחסוך אותם) במשך התקופה שילמתי לה ימי חופש (כלומר היא לקחה ימי חופש ואני שילמתי לה כרגיל בסוף החודש) אך לא שילמתי לה הבראה או תשלומים נוספים כלשהם היות ולשתינו היה ברור שביתי הולכת אליה כאל משפחתון. כעת, לקראת סוף תקופת ההעסקה אני קצת מבולבלת... מצד אחד - היא מעולם לא באה בדרישות כספיות נוספות, מצד שני אני לא אוהבת להשאיר דברים לא סגורים, כך שיום אחד יוכלו לתבוע ממני תשלומים שלא התכוננתי אליהם.. האם בעצם העובדה שפתחתי לה תיק (על שמי) בביטוח לאומי ושילמתי לה היא הופכת להיות עובדת שלי ? היא פתחה תיק של עוסק מורשה או משהו כזה, היא בדרך כלל מטפלת ביותר מילד אחד בלי להכריז על עצמה כעל "עסק" או משהו. אני תוהה אם אני חייבת לה דמי הבראה (או כל תשלום אחר) על התקופה האמורה והאם אני חייבת לשלם לה פיצויי פיטורין (למרות שתום תקופת ההעסקה היתה ידועה לשתינו מראש - כמו שידוע בגן שכשביתי תלך לכיתה א' היא לא תגיע לגן יותר...). ואם אני חייבת או לא חייבת מה הדרך הטובה ביותר להסדיר כך שלא יהיו דרישות עתידיות ממני ? תודה רבה מראש על התשובה,
