שלום, יש לי שאלה

מצב
הנושא נעול.
שלום, יש לי שאלה ../images/Emo13.gif

שלום, יש לי שאלה

חב שלי עובד במשלוחים במקום מסויים פחות מחודש. הוא הגיש סידור עבודה להשבוע ואמר שהא יכול כל יום מתי שישימו אותו ורק ביום שישי (בסילבסטר) הוא יכול לעבוד גג עד 10 כי אנחנו חוגגים 4 שנים יחד
(אנחנו יחד 4 שנים בדיוק בחצות
) הוא אמר את זה למנהל והמנהל אמר שהוא יראה כבר מה יהיה ומה הוא יכול לעשות וכנראה שהוא יעשה הגרלה לראות מי עובד. חבר שלי לא מוכן ללכת לעבוד אחרי 10 בשום פנים ואופן. האם הוא יכול להכריח אותו לבוא לעבודה ? כלומר הוא יכול לומר לו או שאתה בא ביום שישי לעבוד בערב או שאתה מפוטר ?
 

שיר ורד

New member
בכל מקרה אפשר לפטר אותו

שלום, יש לי שאלה

חב שלי עובד במשלוחים במקום מסויים פחות מחודש. הוא הגיש סידור עבודה להשבוע ואמר שהא יכול כל יום מתי שישימו אותו ורק ביום שישי (בסילבסטר) הוא יכול לעבוד גג עד 10 כי אנחנו חוגגים 4 שנים יחד
(אנחנו יחד 4 שנים בדיוק בחצות
) הוא אמר את זה למנהל והמנהל אמר שהוא יראה כבר מה יהיה ומה הוא יכול לעשות וכנראה שהוא יעשה הגרלה לראות מי עובד. חבר שלי לא מוכן ללכת לעבוד אחרי 10 בשום פנים ואופן. האם הוא יכול להכריח אותו לבוא לעבודה ? כלומר הוא יכול לומר לו או שאתה בא ביום שישי לעבוד בערב או שאתה מפוטר ?
בכל מקרה אפשר לפטר אותו
עובד במקום פרטי, איננו מוגן מפיטורים והמעסיק יכול לפטר אותו בכל עת בהודעה מראשד בהתאם לחוק (במקרה של חודש עבודה, נדרשת הודעה מראש של יום אחד). גם במקה של פיטורים המעסיק יהיה חייב בתשלום השכר עבור ימי העבודה שעבד העובד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה