שלום, יש לי שאלה

מצב
הנושא נעול.
שלום, יש לי שאלה../images/Emo140.gif

שלום, יש לי שאלה

היי, אני סטודנטית ועובדת תוך כדי הלימודים כשכירה לפי שעות, לפי הצורך של מעבידי (בעיקרון סוכם על 10-15 שעות שבועיות אך כעת יש צורך ביותר שעות ואין לי בעיה לעשות זאת). הבעיה היא שמעסיקי מעוניין שאעבוד ימים של 12-14 שעות, וטוען שלא מגיעות לי שעות נוספות ביום של מעל 8 שעות עבודה, מפני שאינני מגיעה למינימום של שעות עבודה הנדרשות בחודש לצורך חישוב השעות הנוספות (לא מגיעה ל-45 שעות שבועיות). האם הוא צודק? האם חוקי שלא אקבל תשלום נוסף על שעות נוספות? האם יש חוק שמדבר במפורש על מקרה כמו שלי שאוכל להציג לו? תודה לכל העוזרים/ות
 
לא חוקי

שלום, יש לי שאלה

היי, אני סטודנטית ועובדת תוך כדי הלימודים כשכירה לפי שעות, לפי הצורך של מעבידי (בעיקרון סוכם על 10-15 שעות שבועיות אך כעת יש צורך ביותר שעות ואין לי בעיה לעשות זאת). הבעיה היא שמעסיקי מעוניין שאעבוד ימים של 12-14 שעות, וטוען שלא מגיעות לי שעות נוספות ביום של מעל 8 שעות עבודה, מפני שאינני מגיעה למינימום של שעות עבודה הנדרשות בחודש לצורך חישוב השעות הנוספות (לא מגיעה ל-45 שעות שבועיות). האם הוא צודק? האם חוקי שלא אקבל תשלום נוסף על שעות נוספות? האם יש חוק שמדבר במפורש על מקרה כמו שלי שאוכל להציג לו? תודה לכל העוזרים/ות
לא חוקי
נקבע בפסיקה שחישוב השעות יהיה פר יום. שעות עבודה רגילות לא יקוזזו עם שעות נוספות. אם תעשי חיפוש מתקדם, ובתוכן תרשמי "שעות נוספות" - תוכלי למצוא שירשור של דיון שהיה פה ממש לא מזמן בנושא זה. שם יהיה פרוט מלא יותר.
 
הנה קישור לשירשור.

שלום, יש לי שאלה

היי, אני סטודנטית ועובדת תוך כדי הלימודים כשכירה לפי שעות, לפי הצורך של מעבידי (בעיקרון סוכם על 10-15 שעות שבועיות אך כעת יש צורך ביותר שעות ואין לי בעיה לעשות זאת). הבעיה היא שמעסיקי מעוניין שאעבוד ימים של 12-14 שעות, וטוען שלא מגיעות לי שעות נוספות ביום של מעל 8 שעות עבודה, מפני שאינני מגיעה למינימום של שעות עבודה הנדרשות בחודש לצורך חישוב השעות הנוספות (לא מגיעה ל-45 שעות שבועיות). האם הוא צודק? האם חוקי שלא אקבל תשלום נוסף על שעות נוספות? האם יש חוק שמדבר במפורש על מקרה כמו שלי שאוכל להציג לו? תודה לכל העוזרים/ות
הנה קישור לשירשור.
קישור
 

שיר ורד

New member
ובכל זאת

שלום, יש לי שאלה

היי, אני סטודנטית ועובדת תוך כדי הלימודים כשכירה לפי שעות, לפי הצורך של מעבידי (בעיקרון סוכם על 10-15 שעות שבועיות אך כעת יש צורך ביותר שעות ואין לי בעיה לעשות זאת). הבעיה היא שמעסיקי מעוניין שאעבוד ימים של 12-14 שעות, וטוען שלא מגיעות לי שעות נוספות ביום של מעל 8 שעות עבודה, מפני שאינני מגיעה למינימום של שעות עבודה הנדרשות בחודש לצורך חישוב השעות הנוספות (לא מגיעה ל-45 שעות שבועיות). האם הוא צודק? האם חוקי שלא אקבל תשלום נוסף על שעות נוספות? האם יש חוק שמדבר במפורש על מקרה כמו שלי שאוכל להציג לו? תודה לכל העוזרים/ות
ובכל זאת
אם המעסיק דורש שאת תעבדי פחות מ 45 שעות בשבוע ומאפשר לך לבחור את שעות העבודה (מה שקרוי שעות גמישות) ואת בחרת מיוזמתך לרכז את העבודה בימים מסוימים , לא מגיע לך שכר בגין שעות נוספות.
 
קודם כל תודה! אבל... (הבהרות)

ובכל זאת
אם המעסיק דורש שאת תעבדי פחות מ 45 שעות בשבוע ומאפשר לך לבחור את שעות העבודה (מה שקרוי שעות גמישות) ואת בחרת מיוזמתך לרכז את העבודה בימים מסוימים , לא מגיע לך שכר בגין שעות נוספות.
קודם כל תודה! אבל... (הבהרות)
שעות העבודה הן ע"פ הצורך של המעסיק ולא שלי. מובן שהוא יודע מראש שבימי הלימודים לא אעבוד. אפרט: כאשר סיכמנו שאעבוד, דובר על 10-15 שעות שבועיות, שאמורות היו להתחלק על פני שני אחה"צ ויום שישי בבוקר. כמובן שכאן אין שאלה כי אין שעות נוספות. עקב מחלתה של אחת העובדות ועליה בעומס, התבקשתי לעבוד בימים בהם אני לא לומדת במשך ימים שלמים, בין השעות 8:30 עד 21:00 או יותר. אני לא בוחרת בשעות אלה, והייתי מעדיפה לצמצמן, עקב העומס שיוצרים הלימודים. אני מבינה את המצב שנקלעו אליו במקום העבודה, ומשתדלת לעזור מבחינת תגבור העבודה, ואינני רוצה "לסחוט" את המעסיק, אני פשוט צריכה להתפרנס... (אין לי כל כוונה לתבוע את המעסיק). ושוב תודה על ההענות ועל הקישור.
 

שיר ורד

New member
תשובה

קודם כל תודה! אבל... (הבהרות)
שעות העבודה הן ע"פ הצורך של המעסיק ולא שלי. מובן שהוא יודע מראש שבימי הלימודים לא אעבוד. אפרט: כאשר סיכמנו שאעבוד, דובר על 10-15 שעות שבועיות, שאמורות היו להתחלק על פני שני אחה"צ ויום שישי בבוקר. כמובן שכאן אין שאלה כי אין שעות נוספות. עקב מחלתה של אחת העובדות ועליה בעומס, התבקשתי לעבוד בימים בהם אני לא לומדת במשך ימים שלמים, בין השעות 8:30 עד 21:00 או יותר. אני לא בוחרת בשעות אלה, והייתי מעדיפה לצמצמן, עקב העומס שיוצרים הלימודים. אני מבינה את המצב שנקלעו אליו במקום העבודה, ומשתדלת לעזור מבחינת תגבור העבודה, ואינני רוצה "לסחוט" את המעסיק, אני פשוט צריכה להתפרנס... (אין לי כל כוונה לתבוע את המעסיק). ושוב תודה על ההענות ועל הקישור.
תשובה
בדרך כלל זכותו של המעסיק לקבוע את זמני העבודה, בין אם מדובר במשרה מלאה ובין אם מדובר במשרה חלקית. במקרה זה, אם המעסיק רק דורש השלמה של מספר שעות העבודה הרלבנטי והעובד מיוזמתו מרכזם ביום מסוים לא מגיע לעובד שכר שעות נוספות. אבל, אם סוכם במפורש (בכתב או בעל פה) , שתעבדי רק מספר ימים בשבוע או בימים מסוימים בשבוע, אין למעביד זכות לדרוש ממך לעבוד בימים אחרים ללא הסכמתך, מכאן, שכל שעה נוספת שאת עובדת באותם ימים נעשית כתוצאה מדרישתו ולא כתוצאה מרצונך לחלק את שעות העבודה לנוחיותך , ולכן זכותך לקבל תשלום בגין שעות נוספות, כפי שציינו קודמי.
 

שיר ורד

New member
נקודה נוספת

תשובה
בדרך כלל זכותו של המעסיק לקבוע את זמני העבודה, בין אם מדובר במשרה מלאה ובין אם מדובר במשרה חלקית. במקרה זה, אם המעסיק רק דורש השלמה של מספר שעות העבודה הרלבנטי והעובד מיוזמתו מרכזם ביום מסוים לא מגיע לעובד שכר שעות נוספות. אבל, אם סוכם במפורש (בכתב או בעל פה) , שתעבדי רק מספר ימים בשבוע או בימים מסוימים בשבוע, אין למעביד זכות לדרוש ממך לעבוד בימים אחרים ללא הסכמתך, מכאן, שכל שעה נוספת שאת עובדת באותם ימים נעשית כתוצאה מדרישתו ולא כתוצאה מרצונך לחלק את שעות העבודה לנוחיותך , ולכן זכותך לקבל תשלום בגין שעות נוספות, כפי שציינו קודמי.
נקודה נוספת
במקום בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע - שעות נוספות נחשבות החל מהשעה ה-9 בכל יום. במקום בו עובדים 5 ימי עבודה בשבוע - שעות נוספות נחשבות החל מהשעה ה- 10 בכל יום. כשמדובר ב 5 או 6 ימים הכוונה לעובד במשרה מלאה ולאו דווקא האם העסק פתוח 5 או 6 ימים בשבוע. אם במקום עבודתך לפחות חלק מהעובדים במשרה מלאה , עובדים 5 ימים בשבוע, יכול המעסיק לטעון שאת כלולה בין אותם עובדים (מאחר ואת עובדת עוד פחות ימים מהם) ולכן השעות הנוספות יחשבו לך החל מהשעה 10 בלבד.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה