שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....

[lady in jeans]

שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....

שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....
אשמח אם אקבל תשובה בהקדם.... אני בת 28 עובדת במקום עבודה כשכירה כ 8 חודשים ומקבלת שכר מינימום. בימים הקרובים כנראה שעומדים לפטר אותי מהעבודה. השאלות שלי הן: 1. מבחינת החוק כמה זמן מראש הם אמורים להודיע לי. 2. אם במידה והם מודיעים לי מראש שבוע...האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה בימים אלה על מנת לקבל שכר עבור הימים הללו(עבור השבוע הזה)? 3. אני מקבלת החזר נסיעות 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח. אני משלמת עבור תשלום נסיעה ביום 30 ש"ח(זאת בעקבות שינוי מגורים במהלך עבודתי). הם החתימו אותי על מסמך שבהם אני מסכימה להחזר סכום זה. השאלה היא האם אני אמורה לקבל יותר מהסכום שהם מחזירים לי ולדרוש יותר למרות שחתמתי על המסמך? 4. לאן אני אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים במקום העבודה. תודה רבה לכולם...!

 

[lady in jeans]

רציתי להוסיף שאני עובדת במשרה מלאה

שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....
אשמח אם אקבל תשובה בהקדם.... אני בת 28 עובדת במקום עבודה כשכירה כ 8 חודשים ומקבלת שכר מינימום. בימים הקרובים כנראה שעומדים לפטר אותי מהעבודה. השאלות שלי הן: 1. מבחינת החוק כמה זמן מראש הם אמורים להודיע לי. 2. אם במידה והם מודיעים לי מראש שבוע...האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה בימים אלה על מנת לקבל שכר עבור הימים הללו(עבור השבוע הזה)? 3. אני מקבלת החזר נסיעות 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח. אני משלמת עבור תשלום נסיעה ביום 30 ש"ח(זאת בעקבות שינוי מגורים במהלך עבודתי). הם החתימו אותי על מסמך שבהם אני מסכימה להחזר סכום זה. השאלה היא האם אני אמורה לקבל יותר מהסכום שהם מחזירים לי ולדרוש יותר למרות שחתמתי על המסמך? 4. לאן אני אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים במקום העבודה. תודה רבה לכולם...!

רציתי להוסיף שאני עובדת במשרה מלאה

 

[יוסאריאן]

כמה תשובות.

שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....
אשמח אם אקבל תשובה בהקדם.... אני בת 28 עובדת במקום עבודה כשכירה כ 8 חודשים ומקבלת שכר מינימום. בימים הקרובים כנראה שעומדים לפטר אותי מהעבודה. השאלות שלי הן: 1. מבחינת החוק כמה זמן מראש הם אמורים להודיע לי. 2. אם במידה והם מודיעים לי מראש שבוע...האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה בימים אלה על מנת לקבל שכר עבור הימים הללו(עבור השבוע הזה)? 3. אני מקבלת החזר נסיעות 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח. אני משלמת עבור תשלום נסיעה ביום 30 ש"ח(זאת בעקבות שינוי מגורים במהלך עבודתי). הם החתימו אותי על מסמך שבהם אני מסכימה להחזר סכום זה. השאלה היא האם אני אמורה לקבל יותר מהסכום שהם מחזירים לי ולדרוש יותר למרות שחתמתי על המסמך? 4. לאן אני אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים במקום העבודה. תודה רבה לכולם...!

כמה תשובות.
1. את אמורה לקבל הודעה מראש בת 8 ימים (אם שכרך משולם לפי שעות או ימים) או בת 11 ימים (אם שכרך משולם לפי חודשים). 2. אם הם יאפשרו לך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ואת תהיי זו שלא תרצי לעבוד ולא תבואי לעבודה, הם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר על הימים שלא תבואי. 3. הם לא צריכים לשלם לך יותר מדמי הנסיעות שהם משלמים לך. 4. אין מקום מסויים שאליו את אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים בעבודה, וגם אין טעם בזה.

 

[שיר ורד]

איך הגעת לתשובה 3?

כמה תשובות.
1. את אמורה לקבל הודעה מראש בת 8 ימים (אם שכרך משולם לפי שעות או ימים) או בת 11 ימים (אם שכרך משולם לפי חודשים). 2. אם הם יאפשרו לך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ואת תהיי זו שלא תרצי לעבוד ולא תבואי לעבודה, הם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר על הימים שלא תבואי. 3. הם לא צריכים לשלם לך יותר מדמי הנסיעות שהם משלמים לך. 4. אין מקום מסויים שאליו את אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים בעבודה, וגם אין טעם בזה.

איך הגעת לתשובה 3?

 

[יוסאריאן]

בטרמפים.

איך הגעת לתשובה 3?

בטרמפים.

 

[יוסאריאן]

ובאמת... טעיתי.

בטרמפים.

ובאמת... טעיתי.
היא כתבה שהיא מקבלת 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח שהיא מוציאה. כלומר, 60% ממה שהיא מוציאה. היא מוציאה 30 ש"ח ליום. 60% מזה זה 18 ש"ח. לכן הם חייבים לשלם לה עוד 3.76 ש"ח ליום (בהנחה שאין כרטיסים זולים יותר). החובה היא למרות שהיא חתמה על מסמך, כי אין תוקף לויתור שלה על זכות שמגיעה לה מכח צו הרחבה. אז טעיתי בתשובה 3, והנכון שהוא שהם חייבים להוסיף עד 21.76 ש"ח ליום.

 

[יוסאריאן]

ושוב טעיתי.

ובאמת... טעיתי.
היא כתבה שהיא מקבלת 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח שהיא מוציאה. כלומר, 60% ממה שהיא מוציאה. היא מוציאה 30 ש"ח ליום. 60% מזה זה 18 ש"ח. לכן הם חייבים לשלם לה עוד 3.76 ש"ח ליום (בהנחה שאין כרטיסים זולים יותר). החובה היא למרות שהיא חתמה על מסמך, כי אין תוקף לויתור שלה על זכות שמגיעה לה מכח צו הרחבה. אז טעיתי בתשובה 3, והנכון שהוא שהם חייבים להוסיף עד 21.76 ש"ח ליום.

ושוב טעיתי.
3.14 ולא 3.76.

 

[שיר ורד]

תשובות

שלום לכולם! אשמח אם אקבל תשובה....
אשמח אם אקבל תשובה בהקדם.... אני בת 28 עובדת במקום עבודה כשכירה כ 8 חודשים ומקבלת שכר מינימום. בימים הקרובים כנראה שעומדים לפטר אותי מהעבודה. השאלות שלי הן: 1. מבחינת החוק כמה זמן מראש הם אמורים להודיע לי. 2. אם במידה והם מודיעים לי מראש שבוע...האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה בימים אלה על מנת לקבל שכר עבור הימים הללו(עבור השבוע הזה)? 3. אני מקבלת החזר נסיעות 300 ש"ח מתוך 500 ש"ח. אני משלמת עבור תשלום נסיעה ביום 30 ש"ח(זאת בעקבות שינוי מגורים במהלך עבודתי). הם החתימו אותי על מסמך שבהם אני מסכימה להחזר סכום זה. השאלה היא האם אני אמורה לקבל יותר מהסכום שהם מחזירים לי ולדרוש יותר למרות שחתמתי על המסמך? 4. לאן אני אמורה לפנות במקרה של הרעת תנאים במקום העבודה. תודה רבה לכולם...!

תשובות
1. 11 יום. 2. כן, אלא אם כן המעסיק מודיע לך לא לבוא. 3. לפי צו הרחבה המעסיק מחויב לשלם את הוצאות הנסיעה בתחבורה ציבורית בפועל עד לתקרה של 21.14 שח לכל יום עבודה (עד יוני זה היה 20.76 שח ליום) , או בשווי כרטיס חופשי חודשי המאפשר לעובד להגיע מביתו לעבודה וחזרה. את יכולה להגיש כנגדם תביעה בבית הדין לעבודה על ההפרש המגיע לך, לצורך כך יש להכין רשימה של מספר ימי העבודה בכל חודש , תעריף הנסיעה היומי באותו חודש ואלו הוצאות נסיעה שילם המעביד. 4. אין לאן לפנות. את יכולה לסרב להרעת התנאים - ואז או שהמעביד יפטר אותך, או שהוא יסכים לשמור לך על התנאים, או שהוא יתעלם מהסרוב שלך ואז תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על הלנת שכר . כדי לתת תוקף לתביעה כזו, חשוב שהסרוב יהיה ברור ובכתב.