שלום לכולם. ../images/Emo140.gif
שלום לכולם.
אם חברה מעסיקה מישהי ללא חוזה במשך שנתיים... זה חוקי?(חצי משרה) ושאלה שניה - אם ישנה "הטבה" לעובדי החברה (נניח סל מוצרים ממוצרי החברה על סך 250 ש"ח בחודש) ויש בעיה טכנית והחברה לא מצליחה לספק את ההטבה, והמתנה מבחינת החברה מצטברת ככל שההטבה נדחית. ואז העובד מתפטר, האם הוא רשאי לדרוש את ההטבה שלא הגיעה בזמן שהוא עבד בפועל? האם זה נכון לומר לו, או קיי אתה מתפטר, אז ההטבה לכשתגיע, לא מגיעה לך.? (נצברה הטבה על סך 1000 ש"ח ממוצרי החברה) אשמח לתשובה. אשמח
שלום לכולם.
אם חברה מעסיקה מישהי ללא חוזה במשך שנתיים... זה חוקי?(חצי משרה) ושאלה שניה - אם ישנה "הטבה" לעובדי החברה (נניח סל מוצרים ממוצרי החברה על סך 250 ש"ח בחודש) ויש בעיה טכנית והחברה לא מצליחה לספק את ההטבה, והמתנה מבחינת החברה מצטברת ככל שההטבה נדחית. ואז העובד מתפטר, האם הוא רשאי לדרוש את ההטבה שלא הגיעה בזמן שהוא עבד בפועל? האם זה נכון לומר לו, או קיי אתה מתפטר, אז ההטבה לכשתגיע, לא מגיעה לך.? (נצברה הטבה על סך 1000 ש"ח ממוצרי החברה) אשמח לתשובה. אשמח