שלום לכם, שאלה לי אליכם:

[אמא לשני בנים]

שלום לכם, שאלה לי אליכם:

שלום לכם, שאלה לי אליכם:
אני עובדת על בסיס שעות במרפאה. ביום ראשון המרפאה עובדת בין השעות 10-17, אני עובדת משעה 13:00 עד שעה 17:00, ביום ראשון הקרוב יום צום המרפאה תעבוד עד השעה 14:00, כמובן שאני לא אגיע אלא המזכירה של הבוקר תמשיך, האם המעסיק חייב לשלם לי על השעות האלו? תודה מראש על התשובה

 

[אמא לשני בנים]

אולי מישהו בכ"ז יכול לענות לי

שלום לכם, שאלה לי אליכם:
אני עובדת על בסיס שעות במרפאה. ביום ראשון המרפאה עובדת בין השעות 10-17, אני עובדת משעה 13:00 עד שעה 17:00, ביום ראשון הקרוב יום צום המרפאה תעבוד עד השעה 14:00, כמובן שאני לא אגיע אלא המזכירה של הבוקר תמשיך, האם המעסיק חייב לשלם לי על השעות האלו? תודה מראש על התשובה

אולי מישהו בכ"ז יכול לענות לי

 

[שיר ורד]

החוק לא קבע את יום תשעה באב

שלום לכם, שאלה לי אליכם:
אני עובדת על בסיס שעות במרפאה. ביום ראשון המרפאה עובדת בין השעות 10-17, אני עובדת משעה 13:00 עד שעה 17:00, ביום ראשון הקרוב יום צום המרפאה תעבוד עד השעה 14:00, כמובן שאני לא אגיע אלא המזכירה של הבוקר תמשיך, האם המעסיק חייב לשלם לי על השעות האלו? תודה מראש על התשובה

החוק לא קבע את יום תשעה באב
כיום חג או חופשה. במקומות עבודה ציבוריים זה נחשב יום בחירה. הפתרון הנכון הוא שהמעסיק ישלם לך על יום זה על חשבון ימי החופשה המגיעים לך.