שלום לעו"ד גליה שמילוביץ

[b a r b a i m a]

שלום לעו"ד גליה שמילוביץ

שלום לעו"ד גליה שמילוביץ
אני זקוקה ליעוץ ואכתוב כאן את השתלשלות העניינים. אני מתנצלת מראש על אורך הדברים ואשמח לתגובתך. התחלתי לעבוד במקום מסויים בתאריך 22/8/04. ביום 14/6/05 נכנסתי לשיחה עם החשב ואמרתי לו שמאד קשה לי התפקיד הזה (התקבלתי לעבודה כמנהלת חשבונות והיה עלי לבצע תפקיד של מנהל כספים-גדול עלי) אמרתי לו שאני צריכה עזרה והדרכה יותר טובה בעבודה - ואין לי. ב-16/6/04 החשב קרא לי ואמר לי - החלטנו לשחרר אותך מתפקידך! זאת אומרת פיטרו אותי. הוא שאל אם אני מוכנה לעבוד עד 31/7/05 עד שימצא לי מחליף (ועוד מליון תירוצים באמצע) והסכמתי.ב-3/7 קרא לי החשב ואמר לי לא לבוא יותר-וישלמו לי את ההודעה המוקדמת עד 31/7. אחרי יום התקשרו אלי ודרשו שאחזור לעבוד עד סוף החודש. חזרתי-כי ידעתי שאם לא אחזור תהיה להם עילה לא לשלם לי פיצויים. ב- 7/7/05 קיבלתי ביד את מכתב הפיטורים שבו כתוב שאני מפוטרת מתאריך 31/7/05! מכל זה נובע שאם התחלתי לעבוד ב- 22/8/04 ועד 31/7/05 אז אני עובדת בחברה 11 וחצי חודשים. החוק אומר כי אם עובד עבד 11 חודשים מלאים ומפטרים אותו - מגיע לו פיצויים - אם אני לא טועה. היום 2/8/05 הודיעה לי מנהלת החשבונות ששילמו לי משכורת אבל היא קיבלה הוראה לא לשלם לי פיצויים!! בטענה שבגלל שהודעתי להם שנכשלתי בתפקיד שלי לא מגיע לי פיצויים. אז מדוע לא פיטרו אותי באותו יום? מדוע דרשו שאשאר עד 31/7/05? בנוסף דבר חשוב מאד-כשהתחלתי לעבוד סוכם על משרה בהקף של 8 שעות עבודה בשכר X וסוכם שאחרי 3-4 חודשים ארד למשרה של 5 שעות בשכר Y. ההסכם נעשה בחוזה!! כל התקופה עבדתי 8 שעות ואף פעם לא ביקשו שאעבוד 5 שעות. רק ביום הפיטורין הודיעו לי שלא לבוא 8 שעות אלא רק 5 ושילמו לי לפי משכורת Y - האם זה חוקי? אשמח לדעת מה עלי לעשות והאם אני צודקת או הם. בתודה מראש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לפי דבריך את אינך זכאית לפיצויי

שלום לעו"ד גליה שמילוביץ
אני זקוקה ליעוץ ואכתוב כאן את השתלשלות העניינים. אני מתנצלת מראש על אורך הדברים ואשמח לתגובתך. התחלתי לעבוד במקום מסויים בתאריך 22/8/04. ביום 14/6/05 נכנסתי לשיחה עם החשב ואמרתי לו שמאד קשה לי התפקיד הזה (התקבלתי לעבודה כמנהלת חשבונות והיה עלי לבצע תפקיד של מנהל כספים-גדול עלי) אמרתי לו שאני צריכה עזרה והדרכה יותר טובה בעבודה - ואין לי. ב-16/6/04 החשב קרא לי ואמר לי - החלטנו לשחרר אותך מתפקידך! זאת אומרת פיטרו אותי. הוא שאל אם אני מוכנה לעבוד עד 31/7/05 עד שימצא לי מחליף (ועוד מליון תירוצים באמצע) והסכמתי.ב-3/7 קרא לי החשב ואמר לי לא לבוא יותר-וישלמו לי את ההודעה המוקדמת עד 31/7. אחרי יום התקשרו אלי ודרשו שאחזור לעבוד עד סוף החודש. חזרתי-כי ידעתי שאם לא אחזור תהיה להם עילה לא לשלם לי פיצויים. ב- 7/7/05 קיבלתי ביד את מכתב הפיטורים שבו כתוב שאני מפוטרת מתאריך 31/7/05! מכל זה נובע שאם התחלתי לעבוד ב- 22/8/04 ועד 31/7/05 אז אני עובדת בחברה 11 וחצי חודשים. החוק אומר כי אם עובד עבד 11 חודשים מלאים ומפטרים אותו - מגיע לו פיצויים - אם אני לא טועה. היום 2/8/05 הודיעה לי מנהלת החשבונות ששילמו לי משכורת אבל היא קיבלה הוראה לא לשלם לי פיצויים!! בטענה שבגלל שהודעתי להם שנכשלתי בתפקיד שלי לא מגיע לי פיצויים. אז מדוע לא פיטרו אותי באותו יום? מדוע דרשו שאשאר עד 31/7/05? בנוסף דבר חשוב מאד-כשהתחלתי לעבוד סוכם על משרה בהקף של 8 שעות עבודה בשכר X וסוכם שאחרי 3-4 חודשים ארד למשרה של 5 שעות בשכר Y. ההסכם נעשה בחוזה!! כל התקופה עבדתי 8 שעות ואף פעם לא ביקשו שאעבוד 5 שעות. רק ביום הפיטורין הודיעו לי שלא לבוא 8 שעות אלא רק 5 ושילמו לי לפי משכורת Y - האם זה חוקי? אשמח לדעת מה עלי לעשות והאם אני צודקת או הם. בתודה מראש.

לפי דבריך את אינך זכאית לפיצויי
פיטורים. החוק אומר שמי שעבד סמוך לשנה עבודה ופוטר וקיים חשד שהפיטורים נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויים והוא יצליח להוכיח ולבסס שאכן כך הדבר, הוא יהיה זכאי לפיצויים. את טעית בפרשנות שנתת לחוק. צר לי. אחרי שאת פנית למעסיק והבהרת לו שהתפקיד קשה לך, זו היתה זכותו לפטר אותך ולא היה בכך משום נסיון להתחמק מהפיצויים. בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לוותר על השירותים שלך ואז הוא חייב לשלם לך כפי ששילם לך בתקופת עבודתך. במקרה שלך, המעסיק שלך חזר בו מהויתור וזה ניחא אבל הוא היה צריך לשלם לך את אותו השכר שהיה משולם לך בתקופת עבודתך. העובדה שהוא החליט פתאום להעסיק אותך 5 שעות היא בעיה שלו, הוא צריך לשלם לך לפי שכר של 8 שעות. זה שקיים חוזה שמעולם לא מומש בעבר, לא מאפשר לו לממשו דווקא בתקופת ההודעה המוקדמת. ממליצה לפנות אליו בעניין ההפרש בשכר בתקופת ההודעה המוקדמת. לגבי הפיצויים, אני לא רואה שום עילת תביעה.

 

[b a r b a i m a]

תודה על התשובה-אך אני חייבת לציין

לפי דבריך את אינך זכאית לפיצויי
פיטורים. החוק אומר שמי שעבד סמוך לשנה עבודה ופוטר וקיים חשד שהפיטורים נעשו בכדי להתחמק מתשלום פיצויים והוא יצליח להוכיח ולבסס שאכן כך הדבר, הוא יהיה זכאי לפיצויים. את טעית בפרשנות שנתת לחוק. צר לי. אחרי שאת פנית למעסיק והבהרת לו שהתפקיד קשה לך, זו היתה זכותו לפטר אותך ולא היה בכך משום נסיון להתחמק מהפיצויים. בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לוותר על השירותים שלך ואז הוא חייב לשלם לך כפי ששילם לך בתקופת עבודתך. במקרה שלך, המעסיק שלך חזר בו מהויתור וזה ניחא אבל הוא היה צריך לשלם לך את אותו השכר שהיה משולם לך בתקופת עבודתך. העובדה שהוא החליט פתאום להעסיק אותך 5 שעות היא בעיה שלו, הוא צריך לשלם לך לפי שכר של 8 שעות. זה שקיים חוזה שמעולם לא מומש בעבר, לא מאפשר לו לממשו דווקא בתקופת ההודעה המוקדמת. ממליצה לפנות אליו בעניין ההפרש בשכר בתקופת ההודעה המוקדמת. לגבי הפיצויים, אני לא רואה שום עילת תביעה.

תודה על התשובה-אך אני חייבת לציין
עוד דבר. כשהתקבלתי לעבודה ושאלו אותי מה כישוריי אמרתי את כל האמת!!! אך בעל החברה-שקיבל אותי ידע מראש כי התפקיד שהוא מציע לי שונה לגמרי ואמר כי הוא "יהיה שם בשבילי" וידריך אותי - ולא היה כך לאורך כל הדרך. נכשלתי בתפקיד שלי לא בגללי אלא כי לא נתנו לי הדרכה נכונה ולכן פניתי-כדי לא להכשיל את המערכת ואמרתי - תעזרו לי כדי שאוכל לעשות את תפקידי בדרך הטובה ביותר. מדוע נזכרו רק אז לפטר אותי? האם זה שעבדתי 11 וחצי חודשים - ועשיתי כמיטב יכלתי להצליח לא מגיע לי על זה פיצויים? תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא, אין סעיף מיוחד בחוק למצבים כאלו

תודה על התשובה-אך אני חייבת לציין
עוד דבר. כשהתקבלתי לעבודה ושאלו אותי מה כישוריי אמרתי את כל האמת!!! אך בעל החברה-שקיבל אותי ידע מראש כי התפקיד שהוא מציע לי שונה לגמרי ואמר כי הוא "יהיה שם בשבילי" וידריך אותי - ולא היה כך לאורך כל הדרך. נכשלתי בתפקיד שלי לא בגללי אלא כי לא נתנו לי הדרכה נכונה ולכן פניתי-כדי לא להכשיל את המערכת ואמרתי - תעזרו לי כדי שאוכל לעשות את תפקידי בדרך הטובה ביותר. מדוע נזכרו רק אז לפטר אותי? האם זה שעבדתי 11 וחצי חודשים - ועשיתי כמיטב יכלתי להצליח לא מגיע לי על זה פיצויים? תודה

לא, אין סעיף מיוחד בחוק למצבים כאלו
בפועל, פוטרת כי את בעצמך יזמת שיחה על חוסר התאמתך לתפקיד. לצערי הרב עשית טעות של תזמון. אם היית ממתינה רק עןד קצת עם השיחה הזו ובעיקבותיה היית מפוטרת, היית זכאית לפיצויים. ההבטחות שנתנו לך איננן רלונטיות לעניין זכותך לפיצויי פיטורים. לא עבדת מעל שנה ואין אף חוק או בית משפט שיזכה אותך בפיצויים. יתרה מזאת - את בהחלט אינך יכולה לטעון שפוטרת כי המעסיק רצה להתחמק מתשלום פיצויים. את בעצמך הבהרת שלמעשה את זו שיזמת שיחה שנוגעת לכישורייך המקצועיים. בהצלחה.

 

[b a r b a i m a]

אני מאד מודה לך-גם אם זו לא התשובה

לא, אין סעיף מיוחד בחוק למצבים כאלו
בפועל, פוטרת כי את בעצמך יזמת שיחה על חוסר התאמתך לתפקיד. לצערי הרב עשית טעות של תזמון. אם היית ממתינה רק עןד קצת עם השיחה הזו ובעיקבותיה היית מפוטרת, היית זכאית לפיצויים. ההבטחות שנתנו לך איננן רלונטיות לעניין זכותך לפיצויי פיטורים. לא עבדת מעל שנה ואין אף חוק או בית משפט שיזכה אותך בפיצויים. יתרה מזאת - את בהחלט אינך יכולה לטעון שפוטרת כי המעסיק רצה להתחמק מתשלום פיצויים. את בעצמך הבהרת שלמעשה את זו שיזמת שיחה שנוגעת לכישורייך המקצועיים. בהצלחה.

אני מאד מודה לך-גם אם זו לא התשובה
שרציתי לקבל

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo92.gif ו-../images/Emo50.gif

אני מאד מודה לך-גם אם זו לא התשובה
שרציתי לקבל

ו-

 

[b a r b a i m a]

עוד הסבר קצר נוסף-במהלך חודש 7/05

שלום לעו"ד גליה שמילוביץ
אני זקוקה ליעוץ ואכתוב כאן את השתלשלות העניינים. אני מתנצלת מראש על אורך הדברים ואשמח לתגובתך. התחלתי לעבוד במקום מסויים בתאריך 22/8/04. ביום 14/6/05 נכנסתי לשיחה עם החשב ואמרתי לו שמאד קשה לי התפקיד הזה (התקבלתי לעבודה כמנהלת חשבונות והיה עלי לבצע תפקיד של מנהל כספים-גדול עלי) אמרתי לו שאני צריכה עזרה והדרכה יותר טובה בעבודה - ואין לי. ב-16/6/04 החשב קרא לי ואמר לי - החלטנו לשחרר אותך מתפקידך! זאת אומרת פיטרו אותי. הוא שאל אם אני מוכנה לעבוד עד 31/7/05 עד שימצא לי מחליף (ועוד מליון תירוצים באמצע) והסכמתי.ב-3/7 קרא לי החשב ואמר לי לא לבוא יותר-וישלמו לי את ההודעה המוקדמת עד 31/7. אחרי יום התקשרו אלי ודרשו שאחזור לעבוד עד סוף החודש. חזרתי-כי ידעתי שאם לא אחזור תהיה להם עילה לא לשלם לי פיצויים. ב- 7/7/05 קיבלתי ביד את מכתב הפיטורים שבו כתוב שאני מפוטרת מתאריך 31/7/05! מכל זה נובע שאם התחלתי לעבוד ב- 22/8/04 ועד 31/7/05 אז אני עובדת בחברה 11 וחצי חודשים. החוק אומר כי אם עובד עבד 11 חודשים מלאים ומפטרים אותו - מגיע לו פיצויים - אם אני לא טועה. היום 2/8/05 הודיעה לי מנהלת החשבונות ששילמו לי משכורת אבל היא קיבלה הוראה לא לשלם לי פיצויים!! בטענה שבגלל שהודעתי להם שנכשלתי בתפקיד שלי לא מגיע לי פיצויים. אז מדוע לא פיטרו אותי באותו יום? מדוע דרשו שאשאר עד 31/7/05? בנוסף דבר חשוב מאד-כשהתחלתי לעבוד סוכם על משרה בהקף של 8 שעות עבודה בשכר X וסוכם שאחרי 3-4 חודשים ארד למשרה של 5 שעות בשכר Y. ההסכם נעשה בחוזה!! כל התקופה עבדתי 8 שעות ואף פעם לא ביקשו שאעבוד 5 שעות. רק ביום הפיטורין הודיעו לי שלא לבוא 8 שעות אלא רק 5 ושילמו לי לפי משכורת Y - האם זה חוקי? אשמח לדעת מה עלי לעשות והאם אני צודקת או הם. בתודה מראש.

עוד הסבר קצר נוסף-במהלך חודש 7/05
עבדתי כל יום 5 שעות!!! חודש מלא. עד 31/7/05. תודה וסליחה על אורך הדברים

 

[b a r b a i m a]

גליה שלום=-שאלה נוספת דחופה!

עוד הסבר קצר נוסף-במהלך חודש 7/05
עבדתי כל יום 5 שעות!!! חודש מלא. עד 31/7/05. תודה וסליחה על אורך הדברים

גליה שלום=-שאלה נוספת דחופה!
המעסיק שלי התקשר אלי כי הוא שמע שאני מאד כועסת! הוא אמר לי בטלפון שהוא מתחייב לשלם לי את הפיצוים. כשאמרתי לו שעו"ד ולא הזכרתי את שמך , אמרה לי כי ההורדה לחצי משרה לא היתה חוקית כי היא נעשתה אחרי שפיטרו אותי הוא אמר שיבדוק ואם אני/את צודקות הוא ישלם לי את הפרש השכר! האם הנושא הזה כתוב באיזה מקום? האם אני יכולה לקרוא באיזה מקום את החוק בנושא? אשמח אם תדריכי אותי תודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

זה ספציפית נקבע בפסיקה לא בחוק.

גליה שלום=-שאלה נוספת דחופה!
המעסיק שלי התקשר אלי כי הוא שמע שאני מאד כועסת! הוא אמר לי בטלפון שהוא מתחייב לשלם לי את הפיצוים. כשאמרתי לו שעו"ד ולא הזכרתי את שמך , אמרה לי כי ההורדה לחצי משרה לא היתה חוקית כי היא נעשתה אחרי שפיטרו אותי הוא אמר שיבדוק ואם אני/את צודקות הוא ישלם לי את הפרש השכר! האם הנושא הזה כתוב באיזה מקום? האם אני יכולה לקרוא באיזה מקום את החוק בנושא? אשמח אם תדריכי אותי תודה מראש

זה ספציפית נקבע בפסיקה לא בחוק.
בכל מקרה, אפשר בקלות להשליך על זה גם מהחוק עצמו. החוק קובע כי גם אם המעסיק מוותר לגמרי על נוכחות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא אמור לשלם לעובד שכר בגין התקופה הנ"ל. מכאן, קל וחומר שכאשר המעסיק מוותר על נוכחות העובד בחלק מהזמן, הוא צריך לשלם לו גם בגין הזמן שלא היה נוכח. אני מצרפת לך את החוק, עייני בסעיף 6.

 

[b a r b a i m a]

גליה-את פשוט נפלאה!

זה ספציפית נקבע בפסיקה לא בחוק.
בכל מקרה, אפשר בקלות להשליך על זה גם מהחוק עצמו. החוק קובע כי גם אם המעסיק מוותר לגמרי על נוכחות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא אמור לשלם לעובד שכר בגין התקופה הנ"ל. מכאן, קל וחומר שכאשר המעסיק מוותר על נוכחות העובד בחלק מהזמן, הוא צריך לשלם לו גם בגין הזמן שלא היה נוכח. אני מצרפת לך את החוק, עייני בסעיף 6.

גליה-את פשוט נפלאה!
תודה רבה על הכל!

 

[b a r b a i m a]

גליה-אני מתנצלת אבל חייבת עוד שאלה

גליה-את פשוט נפלאה!
תודה רבה על הכל!

גליה-אני מתנצלת אבל חייבת עוד שאלה
אם ההודעה על הפסקת עבודתי היתה ב- 16/6 אבל ביקשו ממני לעבוד עד 31/7 זה אומר שקיבלתי יותר ימים על ההודעה המוקדמת שמגיע לי על פי חוק. מה זה אומר ? זה בכלל אומר משהו? מכיוון שהמעסיק אמר לי בטלפון-כששוחחתי איתו על השלמת המשכורת האחרונה - קיבלת יותר ימים אז מה עוד את רוצה?? אני רוצה משכורת שלמה ולא לפי 5 שעות שעבדתי. אוף - אני מבולבלת! תודה גליה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אמממממממממממ

גליה-אני מתנצלת אבל חייבת עוד שאלה
אם ההודעה על הפסקת עבודתי היתה ב- 16/6 אבל ביקשו ממני לעבוד עד 31/7 זה אומר שקיבלתי יותר ימים על ההודעה המוקדמת שמגיע לי על פי חוק. מה זה אומר ? זה בכלל אומר משהו? מכיוון שהמעסיק אמר לי בטלפון-כששוחחתי איתו על השלמת המשכורת האחרונה - קיבלת יותר ימים אז מה עוד את רוצה?? אני רוצה משכורת שלמה ולא לפי 5 שעות שעבדתי. אוף - אני מבולבלת! תודה גליה.

אמממממממממממ
אני כמובן לא מסכימה איתו. העובדה שהוא ביקש יומיים נוספים זה בעיה שלו. העובדה שאת הסכמת לעבוד ביומיים האלה - זה טוב לב שלך ונכונות שלך להיות בסדר. היומיים האלה הם מחוץ להסדר שקובע בחוק. אם הוא ביקש בהם 5 שעות עבודה ואת עבדת 5 שעות - אז אחלה לשניכם. את לא יכולה לדרוש השלמה למשרה מלאה ביומיים האלה והוא לא יכול להגיד שזה הופך את ההודעה המוקדמת לארוכה יותר ולכן זה מתקזז. מה שקוראים בשפה יפה: זה נהנה וזה לא חסר. על תקופת ההודעה המוקדמת שלה את זכאית עפ"י חוק - הוא חייב לשלם לך שכר מלא, כאילו עבדת כרגיל.

 

[b a r b a i m a]

אין מילים...תודה!

אמממממממממממ
אני כמובן לא מסכימה איתו. העובדה שהוא ביקש יומיים נוספים זה בעיה שלו. העובדה שאת הסכמת לעבוד ביומיים האלה - זה טוב לב שלך ונכונות שלך להיות בסדר. היומיים האלה הם מחוץ להסדר שקובע בחוק. אם הוא ביקש בהם 5 שעות עבודה ואת עבדת 5 שעות - אז אחלה לשניכם. את לא יכולה לדרוש השלמה למשרה מלאה ביומיים האלה והוא לא יכול להגיד שזה הופך את ההודעה המוקדמת לארוכה יותר ולכן זה מתקזז. מה שקוראים בשפה יפה: זה נהנה וזה לא חסר. על תקופת ההודעה המוקדמת שלה את זכאית עפ"י חוק - הוא חייב לשלם לך שכר מלא, כאילו עבדת כרגיל.

אין מילים...תודה!