שלום לתודה על העזרה...
שלום לתודה על העזרה...
אני שכיר בחברת תקשורת, עובד כאיש מכירות שטח--שכר מורכב מבסיס נמוך+עמלות מכירה שונות. אני עובד בחברה כשנתיים; לאחרונה הוחלט על שינוי שיטת השכר והעמלות באופן שישפיע לרעה על האפשרות להגיע לאותו שכר ממוצע אליו התרגלתי. החברה רוצה להחתים אותי על תיקון לחוזה ההעסקה המקורי שלי, כך שהשינוי הנ"ל יעשה בהסכמה. אינני רוצה לחתום על הסכם זה: 1. האם מותר לי לסרב? או לבקש לחתום רק בעוד כ-3 חודשים לאחר שאראה כיצד משתכרים בשיטה זו? 2. האם הסנקציה המקובלת היא פיטורין? 3. אם כן, האם אהיה זכאי לפיצוי בגין פיטורין? תודה על התשובות,
שלום לתודה על העזרה...
אני שכיר בחברת תקשורת, עובד כאיש מכירות שטח--שכר מורכב מבסיס נמוך+עמלות מכירה שונות. אני עובד בחברה כשנתיים; לאחרונה הוחלט על שינוי שיטת השכר והעמלות באופן שישפיע לרעה על האפשרות להגיע לאותו שכר ממוצע אליו התרגלתי. החברה רוצה להחתים אותי על תיקון לחוזה ההעסקה המקורי שלי, כך שהשינוי הנ"ל יעשה בהסכמה. אינני רוצה לחתום על הסכם זה: 1. האם מותר לי לסרב? או לבקש לחתום רק בעוד כ-3 חודשים לאחר שאראה כיצד משתכרים בשיטה זו? 2. האם הסנקציה המקובלת היא פיטורין? 3. אם כן, האם אהיה זכאי לפיצוי בגין פיטורין? תודה על התשובות,