מיקימאוס43
New member
שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
אני עובד במקום מסודר למעלה משלוש שנים במשרה מלאה. המשכורת שלי כוללת גם בונוסים.עד היום הבוס שילם לי את כל תשלומי המיסים. הבוס שלי החליט פתאום בגלל סיבות משלו להוריד לי את המשרה לחצי והחליט שמהיום עלי לשלם מהמשכורת את המיסים.המשכורת כוללת : שעות עבודה,נסיעות רגילות וחריגות (אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לצורך עבודה והוא משלם לי על הוצאות דלק) ובונוסים. הוא אמר שהוא לא חייב לשלם לי את המיסים וכרגע המצב במפעל הוא כזה שאין לו ברירה והוא חייב לקצץ לי גם בשעות העבודה. הוא אמר לי: אלה התנאים כרגע עד שהמצב ישתנה לטובה והמפעל יהיה ריווחי שוב ואם אני לא מרוצה אני יכול להתפטר וללכת בלי מכתב פיטורים כי הוא אישית לא מפטר אותי. אני חושש שאם אסכים לתנאים האילו תהיה לי הרעה בפיצויים כי המשכורת קטנה וגם לא אקבל דמי אבטלה כפי שעבדתי במשרה מלאה במידה ובעתיד יפטרו אותי. או שאת הפיצויים משלמים לי לפי איך שעבדתי שלוש שנים ואחר כך בהמשך לפי חצי משרה? בקיצור אני מבולבל לא יודע מה לעשות. האם מותר לו לעשות כך? לקבוע עובדה? אין שום חוק שמגן עלי? האם אני יכול לא להסכים לתנאים החדשים ועדיין לשמור על העבודה שלי? עלי לציין שהמפעל בבעלות משפחתית , כלומר פרטית. ולצערי לא היה בינינו שום חוזה עבודה. אודה לכם באם תתנו לי תשובות בהקדם משום שעלי לתת לו תשובה עד סוף החודש. ואני לא רוצה לעשות צעד מוטעה.
שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
אני עובד במקום מסודר למעלה משלוש שנים במשרה מלאה. המשכורת שלי כוללת גם בונוסים.עד היום הבוס שילם לי את כל תשלומי המיסים. הבוס שלי החליט פתאום בגלל סיבות משלו להוריד לי את המשרה לחצי והחליט שמהיום עלי לשלם מהמשכורת את המיסים.המשכורת כוללת : שעות עבודה,נסיעות רגילות וחריגות (אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לצורך עבודה והוא משלם לי על הוצאות דלק) ובונוסים. הוא אמר שהוא לא חייב לשלם לי את המיסים וכרגע המצב במפעל הוא כזה שאין לו ברירה והוא חייב לקצץ לי גם בשעות העבודה. הוא אמר לי: אלה התנאים כרגע עד שהמצב ישתנה לטובה והמפעל יהיה ריווחי שוב ואם אני לא מרוצה אני יכול להתפטר וללכת בלי מכתב פיטורים כי הוא אישית לא מפטר אותי. אני חושש שאם אסכים לתנאים האילו תהיה לי הרעה בפיצויים כי המשכורת קטנה וגם לא אקבל דמי אבטלה כפי שעבדתי במשרה מלאה במידה ובעתיד יפטרו אותי. או שאת הפיצויים משלמים לי לפי איך שעבדתי שלוש שנים ואחר כך בהמשך לפי חצי משרה? בקיצור אני מבולבל לא יודע מה לעשות. האם מותר לו לעשות כך? לקבוע עובדה? אין שום חוק שמגן עלי? האם אני יכול לא להסכים לתנאים החדשים ועדיין לשמור על העבודה שלי? עלי לציין שהמפעל בבעלות משפחתית , כלומר פרטית. ולצערי לא היה בינינו שום חוזה עבודה. אודה לכם באם תתנו לי תשובות בהקדם משום שעלי לתת לו תשובה עד סוף החודש. ואני לא רוצה לעשות צעד מוטעה.