שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???

מצב
הנושא נעול.
שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???

שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
אני עובד במקום מסודר למעלה משלוש שנים במשרה מלאה. המשכורת שלי כוללת גם בונוסים.עד היום הבוס שילם לי את כל תשלומי המיסים. הבוס שלי החליט פתאום בגלל סיבות משלו להוריד לי את המשרה לחצי והחליט שמהיום עלי לשלם מהמשכורת את המיסים.המשכורת כוללת : שעות עבודה,נסיעות רגילות וחריגות (אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לצורך עבודה והוא משלם לי על הוצאות דלק) ובונוסים. הוא אמר שהוא לא חייב לשלם לי את המיסים וכרגע המצב במפעל הוא כזה שאין לו ברירה והוא חייב לקצץ לי גם בשעות העבודה. הוא אמר לי: אלה התנאים כרגע עד שהמצב ישתנה לטובה והמפעל יהיה ריווחי שוב ואם אני לא מרוצה אני יכול להתפטר וללכת בלי מכתב פיטורים כי הוא אישית לא מפטר אותי. אני חושש שאם אסכים לתנאים האילו תהיה לי הרעה בפיצויים כי המשכורת קטנה וגם לא אקבל דמי אבטלה כפי שעבדתי במשרה מלאה במידה ובעתיד יפטרו אותי. או שאת הפיצויים משלמים לי לפי איך שעבדתי שלוש שנים ואחר כך בהמשך לפי חצי משרה? בקיצור אני מבולבל לא יודע מה לעשות. האם מותר לו לעשות כך? לקבוע עובדה? אין שום חוק שמגן עלי? האם אני יכול לא להסכים לתנאים החדשים ועדיין לשמור על העבודה שלי? עלי לציין שהמפעל בבעלות משפחתית , כלומר פרטית. ולצערי לא היה בינינו שום חוזה עבודה. אודה לכם באם תתנו לי תשובות בהקדם משום שעלי לתת לו תשובה עד סוף החודש. ואני לא רוצה לעשות צעד מוטעה.
 
תשובות

שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
אני עובד במקום מסודר למעלה משלוש שנים במשרה מלאה. המשכורת שלי כוללת גם בונוסים.עד היום הבוס שילם לי את כל תשלומי המיסים. הבוס שלי החליט פתאום בגלל סיבות משלו להוריד לי את המשרה לחצי והחליט שמהיום עלי לשלם מהמשכורת את המיסים.המשכורת כוללת : שעות עבודה,נסיעות רגילות וחריגות (אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לצורך עבודה והוא משלם לי על הוצאות דלק) ובונוסים. הוא אמר שהוא לא חייב לשלם לי את המיסים וכרגע המצב במפעל הוא כזה שאין לו ברירה והוא חייב לקצץ לי גם בשעות העבודה. הוא אמר לי: אלה התנאים כרגע עד שהמצב ישתנה לטובה והמפעל יהיה ריווחי שוב ואם אני לא מרוצה אני יכול להתפטר וללכת בלי מכתב פיטורים כי הוא אישית לא מפטר אותי. אני חושש שאם אסכים לתנאים האילו תהיה לי הרעה בפיצויים כי המשכורת קטנה וגם לא אקבל דמי אבטלה כפי שעבדתי במשרה מלאה במידה ובעתיד יפטרו אותי. או שאת הפיצויים משלמים לי לפי איך שעבדתי שלוש שנים ואחר כך בהמשך לפי חצי משרה? בקיצור אני מבולבל לא יודע מה לעשות. האם מותר לו לעשות כך? לקבוע עובדה? אין שום חוק שמגן עלי? האם אני יכול לא להסכים לתנאים החדשים ועדיין לשמור על העבודה שלי? עלי לציין שהמפעל בבעלות משפחתית , כלומר פרטית. ולצערי לא היה בינינו שום חוזה עבודה. אודה לכם באם תתנו לי תשובות בהקדם משום שעלי לתת לו תשובה עד סוף החודש. ואני לא רוצה לעשות צעד מוטעה.
תשובות
1. נכון לעכשיו תוכל לטעון להרעת תנאים. אם תחליט שבתנאים אלה אינך מעוניין להמשיך בעבודה, פנה למעסיקך בכתב ותודיע לו כי השינויים בהיקף משרתך מהווים הרעה וכי אם לא תתוקן ההרעה אתה תתפטר ותהיה בדין מפוטר. היינו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י חוק. מעסיקך מטעה אותך כאשר הוא אומר שלא תהיה זכאי לפיצויים אם אתה מתפטר בגין ההרעה. הוא אכן לא חייב לתת לך מכתב פיטורים, אבל במידה ותחליט להתפטר לאור ההרעה, ציין זאת במכתב ההתפטרות שלך והגש אותו ביחד עם תביעתך לדמי אבטלה בביטוח לאומי. כעיקרון, התפטרות עקב הרעה מזכה בדמי אבטלה. 2. אם אתה מחליט שאתה מעדיף להשאר בתנאים הללו, הרי שבעתיד, אם תפוטר, יחושבו פיצויי הפיטורים שלך בגין כל תקופה בנפרד. בגין התקופה שהועסקת במשרה מלאה - פיצויים נפרדים ובגין התקופה שהועסקת בחצי משרה - פיצויים נפרדים.
 
תודה מקרב לב על התשובה!!!

תשובות
1. נכון לעכשיו תוכל לטעון להרעת תנאים. אם תחליט שבתנאים אלה אינך מעוניין להמשיך בעבודה, פנה למעסיקך בכתב ותודיע לו כי השינויים בהיקף משרתך מהווים הרעה וכי אם לא תתוקן ההרעה אתה תתפטר ותהיה בדין מפוטר. היינו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים עפ"י חוק. מעסיקך מטעה אותך כאשר הוא אומר שלא תהיה זכאי לפיצויים אם אתה מתפטר בגין ההרעה. הוא אכן לא חייב לתת לך מכתב פיטורים, אבל במידה ותחליט להתפטר לאור ההרעה, ציין זאת במכתב ההתפטרות שלך והגש אותו ביחד עם תביעתך לדמי אבטלה בביטוח לאומי. כעיקרון, התפטרות עקב הרעה מזכה בדמי אבטלה. 2. אם אתה מחליט שאתה מעדיף להשאר בתנאים הללו, הרי שבעתיד, אם תפוטר, יחושבו פיצויי הפיטורים שלך בגין כל תקופה בנפרד. בגין התקופה שהועסקת במשרה מלאה - פיצויים נפרדים ובגין התקופה שהועסקת בחצי משרה - פיצויים נפרדים.
תודה מקרב לב על התשובה!!!
 

שיר ורד

New member
אפשרות שלישית

שלום, רוצה אם אפשר יעוץ???
אני עובד במקום מסודר למעלה משלוש שנים במשרה מלאה. המשכורת שלי כוללת גם בונוסים.עד היום הבוס שילם לי את כל תשלומי המיסים. הבוס שלי החליט פתאום בגלל סיבות משלו להוריד לי את המשרה לחצי והחליט שמהיום עלי לשלם מהמשכורת את המיסים.המשכורת כוללת : שעות עבודה,נסיעות רגילות וחריגות (אני נוסע עם הרכב הפרטי שלי לצורך עבודה והוא משלם לי על הוצאות דלק) ובונוסים. הוא אמר שהוא לא חייב לשלם לי את המיסים וכרגע המצב במפעל הוא כזה שאין לו ברירה והוא חייב לקצץ לי גם בשעות העבודה. הוא אמר לי: אלה התנאים כרגע עד שהמצב ישתנה לטובה והמפעל יהיה ריווחי שוב ואם אני לא מרוצה אני יכול להתפטר וללכת בלי מכתב פיטורים כי הוא אישית לא מפטר אותי. אני חושש שאם אסכים לתנאים האילו תהיה לי הרעה בפיצויים כי המשכורת קטנה וגם לא אקבל דמי אבטלה כפי שעבדתי במשרה מלאה במידה ובעתיד יפטרו אותי. או שאת הפיצויים משלמים לי לפי איך שעבדתי שלוש שנים ואחר כך בהמשך לפי חצי משרה? בקיצור אני מבולבל לא יודע מה לעשות. האם מותר לו לעשות כך? לקבוע עובדה? אין שום חוק שמגן עלי? האם אני יכול לא להסכים לתנאים החדשים ועדיין לשמור על העבודה שלי? עלי לציין שהמפעל בבעלות משפחתית , כלומר פרטית. ולצערי לא היה בינינו שום חוזה עבודה. אודה לכם באם תתנו לי תשובות בהקדם משום שעלי לתת לו תשובה עד סוף החודש. ואני לא רוצה לעשות צעד מוטעה.
אפשרות שלישית
להודיע למעסיק בכתב!!! , כי אינך מסכים להרעת התנאים ודורש להמשיך לעבוד בתנאים הקודמים. במקרה כזה הוא יצטרך לבחור בין שלוש דרכים: להתקפל בעקבות הודעתך. לפטר אותך. להתעלם ממכתבך ולהרע את תנאיך באופן חד צדדי. במקרה הראשון - הכל בסדר. במקרה השני - תפוטר ותהיי זכאי מיידית לדמי אבטלה. במקרה השלישי - יהיה עליך להגיש מייד לאחר קבלת המשכורת המקוצצת הראשונה תביעה לבית הדין להשלמת המשכורת למשכורת הרגילה (ולצרף את המכתב שבו התנגדת להרעת התנאים). נושא תשלום המיסים לא ברור וכדאי שתבהיר במה מדובר, ייתכן כאן מצב של עבירה פלילית ויתכן שזו סתם עוד הורדת שכר. האם מדובר על תשלום שכר נטו? אם כן ואם תסכים להרעת התנאים, תדרוש מהמעסיק לעבור לשכר ברוטו לפי השכר לפני הקיצוץ ושכר זה הוא שיוקטן (כך שכתוצאה מקטנת המס, שכרך נטו יהיה גבוה יותר מאשר אילו הייתם נשארים בהסכם הישן.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה