שלום , שאלה בנוגע לאבטלה

[extrem]

שלום , שאלה בנוגע לאבטלה

שלום , שאלה בנוגע לאבטלה
אני גובד כשש שנים במקום מסודר , אני על סף קריסה וזקוק לחופשה ארוכה פסק זמן - נסיעה לחו"ל. לעולם לא חתמתי אבטלה. ולשאלתי, האם כאשר אני מתפטר אני זכאי לאבטלה,אם כן ,לכמה זמן וממתי? במידה ונסעתי לחו"ל לחודשיים שלושה ,האם אני זכאי לקבל דמיי אבטלה מרגע חזרתי ארצה עד אשר אמצא עבודה? תודה.

 

[שיר ורד]

אבטלה

שלום , שאלה בנוגע לאבטלה
אני גובד כשש שנים במקום מסודר , אני על סף קריסה וזקוק לחופשה ארוכה פסק זמן - נסיעה לחו"ל. לעולם לא חתמתי אבטלה. ולשאלתי, האם כאשר אני מתפטר אני זכאי לאבטלה,אם כן ,לכמה זמן וממתי? במידה ונסעתי לחו"ל לחודשיים שלושה ,האם אני זכאי לקבל דמיי אבטלה מרגע חזרתי ארצה עד אשר אמצא עבודה? תודה.

אבטלה
לאחר התפטרות תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה , לאחר תקופת המתנה של 90 יום. בתקופת קבלת דמי האבטלה, עליך לחתום בלשכה מדי שבוע. בתקופת ההמתנה אתה רשאי לנסוע לחו"ל ולפי הבנתי , אין עילה חוקית לקבוע שתקופת ה 90 יום תימנה החל משובך מחו"ל. בתקופת שהותך בחו"ל עליך לשלם דמי בריאות ובדמי ביטוח לאומי.

 

[שרון עוקבי]

הזכאות תשמר רק ל 180 יום

אבטלה
לאחר התפטרות תהיה זכאי לקבל דמי אבטלה , לאחר תקופת המתנה של 90 יום. בתקופת קבלת דמי האבטלה, עליך לחתום בלשכה מדי שבוע. בתקופת ההמתנה אתה רשאי לנסוע לחו"ל ולפי הבנתי , אין עילה חוקית לקבוע שתקופת ה 90 יום תימנה החל משובך מחו"ל. בתקופת שהותך בחו"ל עליך לשלם דמי בריאות ובדמי ביטוח לאומי.

הזכאות תשמר רק ל 180 יום
או 240 אם הינך עובד בשכר. הזכאות למספר ימי האבטלה המבוטחים תלויים בגילך ובשאלה אם וכמה תלויים יש לך.

 

[שיר ורד]

אתה מבלבל את השואלים

הזכאות תשמר רק ל 180 יום
או 240 אם הינך עובד בשכר. הזכאות למספר ימי האבטלה המבוטחים תלויים בגילך ובשאלה אם וכמה תלויים יש לך.

אתה מבלבל את השואלים
הזכאות איננה נשמרת. הזכאות נבדקת בהתיצבות הראשונה בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם במועד זה ישנה צבירה של תקופת אכשרה, תהיה זכאות, אחרת לא. במקרה המדובר ציין השואל שהוא עובד תקופה רציפה של מספר שנים ולכן גם לאחר שהות של 2-3 חודשים בחו"ל, תהיה לו תקופת אכשרה מספקת. אם יתייצב מיד לאחר סיום יחס עובד מעביד, תתחיל תקופת האבטלה, מיד עם התיצבותו, אף שאיננו רשאי לקבל דמי אבטלה במשך 90 יום. במקרה של תקופת עבודה קצרה, במהלך השנה שלאחר קבלת הזכאות זכאי המובטל להמשיך ולקבל דמי אבטלה אם לא מיצה את יתרת ימי האבטלה המגיעים לו. אם הוא מתייצב במהלך אותם 90 הימים בהם איננו זכאי לקבל דמי אבטלה, הרי בפועל הוא מקצר את התקופה בה הוא זכאי לקבל דמי אבטלה. אין הבדל במשך התקופה בין עובד בשכר למשכורת. בשני המקרים נבדקת תקופה קלנדרית של 540 יום. אצל עובד במשכורת כוללת תקופת האכשרה כל רצף של תקופה בה עבד, כולל שבתות וחגים ולכן נדרשים 360 יום . אצל עובד בשכר נדרשים 300 ימי עבודה נטו. ימי שבתות וחגים בהם לא עבד אינם נחשבים, לכן יש להוכיח 300 ימי עבודה בלבד.

 

[שרון עוקבי]

תחשוב עוד צעד אחד קדימה

אתה מבלבל את השואלים
הזכאות איננה נשמרת. הזכאות נבדקת בהתיצבות הראשונה בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם במועד זה ישנה צבירה של תקופת אכשרה, תהיה זכאות, אחרת לא. במקרה המדובר ציין השואל שהוא עובד תקופה רציפה של מספר שנים ולכן גם לאחר שהות של 2-3 חודשים בחו"ל, תהיה לו תקופת אכשרה מספקת. אם יתייצב מיד לאחר סיום יחס עובד מעביד, תתחיל תקופת האבטלה, מיד עם התיצבותו, אף שאיננו רשאי לקבל דמי אבטלה במשך 90 יום. במקרה של תקופת עבודה קצרה, במהלך השנה שלאחר קבלת הזכאות זכאי המובטל להמשיך ולקבל דמי אבטלה אם לא מיצה את יתרת ימי האבטלה המגיעים לו. אם הוא מתייצב במהלך אותם 90 הימים בהם איננו זכאי לקבל דמי אבטלה, הרי בפועל הוא מקצר את התקופה בה הוא זכאי לקבל דמי אבטלה. אין הבדל במשך התקופה בין עובד בשכר למשכורת. בשני המקרים נבדקת תקופה קלנדרית של 540 יום. אצל עובד במשכורת כוללת תקופת האכשרה כל רצף של תקופה בה עבד, כולל שבתות וחגים ולכן נדרשים 360 יום . אצל עובד בשכר נדרשים 300 ימי עבודה נטו. ימי שבתות וחגים בהם לא עבד אינם נחשבים, לכן יש להוכיח 300 ימי עבודה בלבד.

תחשוב עוד צעד אחד קדימה
עובד בשכר חודשי צריך לעבוד 360 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה - משמע נותרו לו 180 ימים לסוף "תקופת האכשרה"

 

[שיר ורד]

אבל זה לא תמיד נכון

תחשוב עוד צעד אחד קדימה
עובד בשכר חודשי צריך לעבוד 360 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה - משמע נותרו לו 180 ימים לסוף "תקופת האכשרה"

אבל זה לא תמיד נכון
עובד שעבד חצי שנה, לא עבד חצי שנה ושוב עבד חצי שנה ופוטר או התפטר. אם לא יתייצב מיידית בלשכה יאבד את זכותו לדמי אבטלה.

 

[שרון עוקבי]

זה תמיד נכון

אבל זה לא תמיד נכון
עובד שעבד חצי שנה, לא עבד חצי שנה ושוב עבד חצי שנה ופוטר או התפטר. אם לא יתייצב מיידית בלשכה יאבד את זכותו לדמי אבטלה.

זה תמיד נכון
בדוגמא שהבאת - העובד "בזבז" את ה- 180 ימים בין שני מקומות העבודה ולכן איך שהוא מפסיק לעבוד (בחצי השנה השלישית) הוא חייב לגשת ללשכה. אם הוא לא ילך ישירות ללשכה לאחר סיום עבודתו לא יהיו לו 360 ימי עבודה בתוך ה- 540 הימים האחרונים ("נשרפו" הימים הראשונים של העבודה ונוספו לו ימים "ריקים" לתוך ה- 540 ימים האחרונים) והא יצטרך לנכות אותם מהחצי השנה השנייה (ששם הוא לא עבד) הכלל הוא שביום ההתיצבות הראשונה בלשכה - צריך להיות לעובד 360 ימי עבודה בתוך ה- 540 הימים שלפני ההתיצבות (האחרונים). במקרה שלנו העובד עבד "רצוף" ולכן יש לו 180 ימים עד לתום תקופת האכשרה.

 

[שיר ורד]

עכשיו הסברת נכון

זה תמיד נכון
בדוגמא שהבאת - העובד "בזבז" את ה- 180 ימים בין שני מקומות העבודה ולכן איך שהוא מפסיק לעבוד (בחצי השנה השלישית) הוא חייב לגשת ללשכה. אם הוא לא ילך ישירות ללשכה לאחר סיום עבודתו לא יהיו לו 360 ימי עבודה בתוך ה- 540 הימים האחרונים ("נשרפו" הימים הראשונים של העבודה ונוספו לו ימים "ריקים" לתוך ה- 540 ימים האחרונים) והא יצטרך לנכות אותם מהחצי השנה השנייה (ששם הוא לא עבד) הכלל הוא שביום ההתיצבות הראשונה בלשכה - צריך להיות לעובד 360 ימי עבודה בתוך ה- 540 הימים שלפני ההתיצבות (האחרונים). במקרה שלנו העובד עבד "רצוף" ולכן יש לו 180 ימים עד לתום תקופת האכשרה.

עכשיו הסברת נכון