שלום- שאלה

[אורחים בפורום]

שלום- שאלה

שלום- שאלה
שבוע שעבר התפטרתי ממקום עבודתי {או-פר} -כמובן נתתי הודעת התפטרות שבועיים מראש -והייתי אמורה לסיים את עבודתי ביום חמישי הבא- אבל ביום חמישי נפלתי במדרגות הבית {מקום העבודה}ופרקתי כתף- פוניתי לבי"ח ע"י אמבולנס שהמעסיק הזמין והאורטופד המליץ על שבוע מנוחה. עכשיו- כמה דברים- 1.אני עובדת במקום זה 3 שבועות וחצי- 2.עדיין לא שולמו עליי דמי ביטוח ודמי בריאות ובכלל המעסיק לא שלח את הטפסים לביטוח הלאומי. בדו"ח הרפואי נרשם כי נפלתי במקום העבודה -לכן אני לא יכולה לקבל התחייבות מקופ"ח - השאלות שלי הם כאלה- * מי אמור לשלם את האמבולנס{355 ש"ח} והטיפול בבי"ח{560 ש"ח}- אני או המעסיק? * האם הוא אמור לשלם לי על הימים שבהם אני לא עובדת? {משולמת לי משכורת חודשית-ולא על פי שעות} *אני לא מעוניינת לתבוע אותו- אבל במידה ולא תהייה לי ברירה {במידה והוא יסרב לשלם את מה שצריך} מה אני אוכל לדרוש? מהם זכויותיי? *מי שעוד יכול להוסיף נקודות- על מנת שאני אדע מה מצבי מבחינה חוקית אני אודה לו מאוד- תודה רבה רבה.

 

[יוסאריאן]

כדאי שתגישי תביעה לביטוח לאומי...

שלום- שאלה
שבוע שעבר התפטרתי ממקום עבודתי {או-פר} -כמובן נתתי הודעת התפטרות שבועיים מראש -והייתי אמורה לסיים את עבודתי ביום חמישי הבא- אבל ביום חמישי נפלתי במדרגות הבית {מקום העבודה}ופרקתי כתף- פוניתי לבי"ח ע"י אמבולנס שהמעסיק הזמין והאורטופד המליץ על שבוע מנוחה. עכשיו- כמה דברים- 1.אני עובדת במקום זה 3 שבועות וחצי- 2.עדיין לא שולמו עליי דמי ביטוח ודמי בריאות ובכלל המעסיק לא שלח את הטפסים לביטוח הלאומי. בדו"ח הרפואי נרשם כי נפלתי במקום העבודה -לכן אני לא יכולה לקבל התחייבות מקופ"ח - השאלות שלי הם כאלה- * מי אמור לשלם את האמבולנס{355 ש"ח} והטיפול בבי"ח{560 ש"ח}- אני או המעסיק? * האם הוא אמור לשלם לי על הימים שבהם אני לא עובדת? {משולמת לי משכורת חודשית-ולא על פי שעות} *אני לא מעוניינת לתבוע אותו- אבל במידה ולא תהייה לי ברירה {במידה והוא יסרב לשלם את מה שצריך} מה אני אוכל לדרוש? מהם זכויותיי? *מי שעוד יכול להוסיף נקודות- על מנת שאני אדע מה מצבי מבחינה חוקית אני אודה לו מאוד- תודה רבה רבה.

כדאי שתגישי תביעה לביטוח לאומי...
תביעה על תאונת עבודה. עם אישור התביעה שלך - כל ההוצאות הרפואיות יחולו על הביטוח הלאומי. מגישים את זה על הטופס הזה. המעביד אמור למלא לך טופס 250, ועם זה - המוסדות הרפואיים יידעו לפנות לקבל את הכסף מאת הביטוח הלאומי. ביטוח לאומי אמור לשלם לך על הימים שבהם את לא עובדת.

 

[אורחים בפורום]

קודם כל תודה על התגובה

כדאי שתגישי תביעה לביטוח לאומי...
תביעה על תאונת עבודה. עם אישור התביעה שלך - כל ההוצאות הרפואיות יחולו על הביטוח הלאומי. מגישים את זה על הטופס הזה. המעביד אמור למלא לך טופס 250, ועם זה - המוסדות הרפואיים יידעו לפנות לקבל את הכסף מאת הביטוח הלאומי. ביטוח לאומי אמור לשלם לך על הימים שבהם את לא עובדת.

קודם כל תודה על התגובה
אבל- אני אמורה להגיש תביעה לביטוח הלאומי למרות שעדיין המעסיק לא מילא את הטפסים שבהם הוא מצהיר שאני עובדת אצלו? האם הוא יכול להגיש אותם עכשיו- לאחר התאונה? ומי בינתיים אמור לשלם את האמבולנס וההתחייבות לבי"ח? אני או המעסיק? תודה..

 

[יוסאריאן]

כן.

קודם כל תודה על התגובה
אבל- אני אמורה להגיש תביעה לביטוח הלאומי למרות שעדיין המעסיק לא מילא את הטפסים שבהם הוא מצהיר שאני עובדת אצלו? האם הוא יכול להגיש אותם עכשיו- לאחר התאונה? ומי בינתיים אמור לשלם את האמבולנס וההתחייבות לבי"ח? אני או המעסיק? תודה..

כן.
את לא צריכה לחכות שהמעביד ידווח לביטוח לאומי. תגישי תביעה. הוא יכול וצריך להגיש את הדיווחים גם עכשיו, אחרי התאונה (כדאי למעביד לדווח עליך כמה שיותר מהר, אם הוא רוצה לנסות לחסוך מעצמו צרות). לא את ולא המעביד צריכים לשלם לאמבולנס ולבי"ח, אלא ביטוח לאומי.

 

[שיר ורד]

הערה

שלום- שאלה
שבוע שעבר התפטרתי ממקום עבודתי {או-פר} -כמובן נתתי הודעת התפטרות שבועיים מראש -והייתי אמורה לסיים את עבודתי ביום חמישי הבא- אבל ביום חמישי נפלתי במדרגות הבית {מקום העבודה}ופרקתי כתף- פוניתי לבי"ח ע"י אמבולנס שהמעסיק הזמין והאורטופד המליץ על שבוע מנוחה. עכשיו- כמה דברים- 1.אני עובדת במקום זה 3 שבועות וחצי- 2.עדיין לא שולמו עליי דמי ביטוח ודמי בריאות ובכלל המעסיק לא שלח את הטפסים לביטוח הלאומי. בדו"ח הרפואי נרשם כי נפלתי במקום העבודה -לכן אני לא יכולה לקבל התחייבות מקופ"ח - השאלות שלי הם כאלה- * מי אמור לשלם את האמבולנס{355 ש"ח} והטיפול בבי"ח{560 ש"ח}- אני או המעסיק? * האם הוא אמור לשלם לי על הימים שבהם אני לא עובדת? {משולמת לי משכורת חודשית-ולא על פי שעות} *אני לא מעוניינת לתבוע אותו- אבל במידה ולא תהייה לי ברירה {במידה והוא יסרב לשלם את מה שצריך} מה אני אוכל לדרוש? מהם זכויותיי? *מי שעוד יכול להוסיף נקודות- על מנת שאני אדע מה מצבי מבחינה חוקית אני אודה לו מאוד- תודה רבה רבה.

הערה
המעסיק אמור לשלם לך שכר בגין יום התאונה (כיום עבודה מלא, גם אם התאונה ארעה בתחילת היום). יתר ימי המנוחה ישולמו לך ע"י הביטוח הלאומי, אך המעסיק יאלץ לשלם לביטוח הלאומי בגינם (עד 12 ימים ראשונים שלאחר תאונה). במידה ועבדת בתקופה האחרונה אצל מעסיקים אחרים והמעביד שלך יודע מזה, יתכן והוא יוכל להקטין את חובתו לפיצוי הביטוח הלאומי, אשר יחייב גם את יתר המעסיקים. לכן, קחי בחשבון שאם עבדת אצל מעסיקים נוספים וזה לא דווח לביטוח הלאומי ומעסיקך יודע מזה (בטח נתת לו מכתבי המלצות) זה יגיע לידיעת הביטוח הלאומי.

 

[אורחים בפורום]

מה ז"א "תקופה אחרונה"?

הערה
המעסיק אמור לשלם לך שכר בגין יום התאונה (כיום עבודה מלא, גם אם התאונה ארעה בתחילת היום). יתר ימי המנוחה ישולמו לך ע"י הביטוח הלאומי, אך המעסיק יאלץ לשלם לביטוח הלאומי בגינם (עד 12 ימים ראשונים שלאחר תאונה). במידה ועבדת בתקופה האחרונה אצל מעסיקים אחרים והמעביד שלך יודע מזה, יתכן והוא יוכל להקטין את חובתו לפיצוי הביטוח הלאומי, אשר יחייב גם את יתר המעסיקים. לכן, קחי בחשבון שאם עבדת אצל מעסיקים נוספים וזה לא דווח לביטוח הלאומי ומעסיקך יודע מזה (בטח נתת לו מכתבי המלצות) זה יגיע לידיעת הביטוח הלאומי.

מה ז"א "תקופה אחרונה"?
ליתר דיוק עבדתי אצל המעסיק הזה מה-25.9 - האם אני צריכה לדווח על חודש לפני? מאיזה תאריך אני צריכה לדווח לביטוח לאומי על העבודה הקודמת? תודה

 

[שיר ורד]

השלמת תשובה והערות לתשובות קודמות

מה ז"א "תקופה אחרונה"?
ליתר דיוק עבדתי אצל המעסיק הזה מה-25.9 - האם אני צריכה לדווח על חודש לפני? מאיזה תאריך אני צריכה לדווח לביטוח לאומי על העבודה הקודמת? תודה

השלמת תשובה והערות לתשובות קודמות
ראשית על פי חוק הביטוח הלאומי, סעיף 77 (ב) (ב) לגבי עובד לשעה בעבודה שאינה לצורך עסקו או משלח ידו של מעביד, תנאי לגמלה לפי פרק זה הוא שהמבוטח היה בעת הפגיעה רשום במוסד כעובד לשעה שלא לצורך עסקו או משלח ידו של מעביד. זה אומר, שאם הסכם העבודה היה לפי שכר שעה ולא לפי שכר חודשי, לכאורה אינך מבוטחת אם טרם הוסדר הרישום שלך בביטוח הלאומי. במידה וזה המצב תצטרכי לברר במוסד לביטוח לאומי מה זכויותיך, במיוחד שהמעסיק מחויב לדווח על עובד במשק בית תוך 30 יום מתחילת עבודתו והפגיעה היתה תוך פחות מ30 יום (דרך אגב, בינתיים עברו כבר 30 יום והיה על המעביד לרשום אותך). שנית, בגין 2 הימים שלאחר יום הפגיעה אינך זכאית לשכר על פי סעיף 93 (ב) (ב) בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה, בהם לא היה המבוטח מסוגל לעבודתו, ואף לא לעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה, לא ישולמו דמי הפגיעה אלא אם כן לא היה המבוטח מסוגל לעבודה כאמור שנים עשר ימים לפחות בנוסף על יום הפגיעה. שלישית , בניגוד למה שכתבתי לעיל, במקרה של מעביד המעסיק עובד שלא לצורך עסקו הוא לא צריך להחזיר לביטוח הלאומי את התשלום שישולם לך בגין דמי פגיעה (על פי הגדרת המושג עובד בסעיף 94 לחוק). לכן, למעביד לא צריך להיות אינטרס לערב בעניין מעבידים קודמים. השכר לקבלת דמי פגיעה מחושב על פי השכר שהיה לעובד ברבע השנה שקדם לתאונה מחולק ב-90,(סעיף 98 בחוק) , כלומר נדרש דווח של 3 חודשים שקדמו לחודש הפגיעה. בתקנות לחוק, נקבעו קריטריונים מיוחדים למקרים שונים של עבודה לא מלאה. על פי הקריטריונים יתכן ונדרש דווח על תקופות של חצי שנה לאחור.

 

[אורחים בפורום]

רגע- אז אני

השלמת תשובה והערות לתשובות קודמות
ראשית על פי חוק הביטוח הלאומי, סעיף 77 (ב) (ב) לגבי עובד לשעה בעבודה שאינה לצורך עסקו או משלח ידו של מעביד, תנאי לגמלה לפי פרק זה הוא שהמבוטח היה בעת הפגיעה רשום במוסד כעובד לשעה שלא לצורך עסקו או משלח ידו של מעביד. זה אומר, שאם הסכם העבודה היה לפי שכר שעה ולא לפי שכר חודשי, לכאורה אינך מבוטחת אם טרם הוסדר הרישום שלך בביטוח הלאומי. במידה וזה המצב תצטרכי לברר במוסד לביטוח לאומי מה זכויותיך, במיוחד שהמעסיק מחויב לדווח על עובד במשק בית תוך 30 יום מתחילת עבודתו והפגיעה היתה תוך פחות מ30 יום (דרך אגב, בינתיים עברו כבר 30 יום והיה על המעביד לרשום אותך). שנית, בגין 2 הימים שלאחר יום הפגיעה אינך זכאית לשכר על פי סעיף 93 (ב) (ב) בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה, בהם לא היה המבוטח מסוגל לעבודתו, ואף לא לעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה, לא ישולמו דמי הפגיעה אלא אם כן לא היה המבוטח מסוגל לעבודה כאמור שנים עשר ימים לפחות בנוסף על יום הפגיעה. שלישית , בניגוד למה שכתבתי לעיל, במקרה של מעביד המעסיק עובד שלא לצורך עסקו הוא לא צריך להחזיר לביטוח הלאומי את התשלום שישולם לך בגין דמי פגיעה (על פי הגדרת המושג עובד בסעיף 94 לחוק). לכן, למעביד לא צריך להיות אינטרס לערב בעניין מעבידים קודמים. השכר לקבלת דמי פגיעה מחושב על פי השכר שהיה לעובד ברבע השנה שקדם לתאונה מחולק ב-90,(סעיף 98 בחוק) , כלומר נדרש דווח של 3 חודשים שקדמו לחודש הפגיעה. בתקנות לחוק, נקבעו קריטריונים מיוחדים למקרים שונים של עבודה לא מלאה. על פי הקריטריונים יתכן ונדרש דווח על תקופות של חצי שנה לאחור.

רגע- אז אני
יכולה בכלל להגיש תביעה? הרי הבנתי שהוא כבר היה אמור להצהיר- ועבר הזמן- האם הם יקבלו את התביעה שלי?

 

[אורחים בפורום]

הקפצה

שלום- שאלה
שבוע שעבר התפטרתי ממקום עבודתי {או-פר} -כמובן נתתי הודעת התפטרות שבועיים מראש -והייתי אמורה לסיים את עבודתי ביום חמישי הבא- אבל ביום חמישי נפלתי במדרגות הבית {מקום העבודה}ופרקתי כתף- פוניתי לבי"ח ע"י אמבולנס שהמעסיק הזמין והאורטופד המליץ על שבוע מנוחה. עכשיו- כמה דברים- 1.אני עובדת במקום זה 3 שבועות וחצי- 2.עדיין לא שולמו עליי דמי ביטוח ודמי בריאות ובכלל המעסיק לא שלח את הטפסים לביטוח הלאומי. בדו"ח הרפואי נרשם כי נפלתי במקום העבודה -לכן אני לא יכולה לקבל התחייבות מקופ"ח - השאלות שלי הם כאלה- * מי אמור לשלם את האמבולנס{355 ש"ח} והטיפול בבי"ח{560 ש"ח}- אני או המעסיק? * האם הוא אמור לשלם לי על הימים שבהם אני לא עובדת? {משולמת לי משכורת חודשית-ולא על פי שעות} *אני לא מעוניינת לתבוע אותו- אבל במידה ולא תהייה לי ברירה {במידה והוא יסרב לשלם את מה שצריך} מה אני אוכל לדרוש? מהם זכויותיי? *מי שעוד יכול להוסיף נקודות- על מנת שאני אדע מה מצבי מבחינה חוקית אני אודה לו מאוד- תודה רבה רבה.

הקפצה
מ ק פ י צ ה סליחה- זה פשוט חזר לעמוד השני- ואני צריכה תשובה דחוף- תודה

 

[אורחים בפורום]

ניסוי להקפיץ

שלום- שאלה
שבוע שעבר התפטרתי ממקום עבודתי {או-פר} -כמובן נתתי הודעת התפטרות שבועיים מראש -והייתי אמורה לסיים את עבודתי ביום חמישי הבא- אבל ביום חמישי נפלתי במדרגות הבית {מקום העבודה}ופרקתי כתף- פוניתי לבי"ח ע"י אמבולנס שהמעסיק הזמין והאורטופד המליץ על שבוע מנוחה. עכשיו- כמה דברים- 1.אני עובדת במקום זה 3 שבועות וחצי- 2.עדיין לא שולמו עליי דמי ביטוח ודמי בריאות ובכלל המעסיק לא שלח את הטפסים לביטוח הלאומי. בדו"ח הרפואי נרשם כי נפלתי במקום העבודה -לכן אני לא יכולה לקבל התחייבות מקופ"ח - השאלות שלי הם כאלה- * מי אמור לשלם את האמבולנס{355 ש"ח} והטיפול בבי"ח{560 ש"ח}- אני או המעסיק? * האם הוא אמור לשלם לי על הימים שבהם אני לא עובדת? {משולמת לי משכורת חודשית-ולא על פי שעות} *אני לא מעוניינת לתבוע אותו- אבל במידה ולא תהייה לי ברירה {במידה והוא יסרב לשלם את מה שצריך} מה אני אוכל לדרוש? מהם זכויותיי? *מי שעוד יכול להוסיף נקודות- על מנת שאני אדע מה מצבי מבחינה חוקית אני אודה לו מאוד- תודה רבה רבה.

ניסוי להקפיץ