שלום :) שעות נוספות...

מצב
הנושא נעול.

igor21

New member
שלום :) שעות נוספות...

שלום :) שעות נוספות...
שלום, אני עבדתי עד לא מזמן דרך חברת כח אדם. מדפי השעות שקיבלתי ממקום עבודתי, הבנתי כי אני אמור לקבל 175% ו 200% שעות נוספות. לעומת זאת, בתלוש המשכורת, שאני מקבל מחברת כח האדם, כל השעות הנוספות של 175% ו 200% עוברות אוטומטית ל 50% בלבד. השכר שלי עומד על 18.95, כלומר במקום לקבל לדוגמא 200% עבור 10 שעות עבודה (שזה יוצא - 379 ש"ח), אני מקבל רק 50%! עבור 10 השעות האלה (שזה יוצא 9.47 ש"ח לשעה, 94.75 ש"ח ל10 השעות). א. האם זה חוקי? ב. אם לא - מה אני יכול לעשות? * חייב לציין כי העברתי את העניין לחברת כח האדם, והם טוענים כי הם מקבלים ממקום העבודה שלי דפי שעות שבהם לא מצויינים ה- 175% וה- 200%. לעומת זאת, אני מקבל ממקום עבודתי דפי שעות עם ציון השעות הנוספות הנ"ל. תודה מראש!
 

שיר ורד

New member
אני חושב שאתה טועה

שלום :) שעות נוספות...
שלום, אני עבדתי עד לא מזמן דרך חברת כח אדם. מדפי השעות שקיבלתי ממקום עבודתי, הבנתי כי אני אמור לקבל 175% ו 200% שעות נוספות. לעומת זאת, בתלוש המשכורת, שאני מקבל מחברת כח האדם, כל השעות הנוספות של 175% ו 200% עוברות אוטומטית ל 50% בלבד. השכר שלי עומד על 18.95, כלומר במקום לקבל לדוגמא 200% עבור 10 שעות עבודה (שזה יוצא - 379 ש"ח), אני מקבל רק 50%! עבור 10 השעות האלה (שזה יוצא 9.47 ש"ח לשעה, 94.75 ש"ח ל10 השעות). א. האם זה חוקי? ב. אם לא - מה אני יכול לעשות? * חייב לציין כי העברתי את העניין לחברת כח האדם, והם טוענים כי הם מקבלים ממקום העבודה שלי דפי שעות שבהם לא מצויינים ה- 175% וה- 200%. לעומת זאת, אני מקבל ממקום עבודתי דפי שעות עם ציון השעות הנוספות הנ"ל. תודה מראש!
אני חושב שאתה טועה
תעריפי השכר שחלים עליך הם התעריפים המופיעים בחוזה העבודה שלך, ואם אין לך חוזה עבודה, אז בהסכם קיבוצי או בחוק. למרות זאת, אני מציע שתפנה למעסיק בפועל שאצלו עבדת ותברר האם הם שלמו לחברת כח האדם לפי התעריפים המוגדלים. אם כן, אפשר לנסות ולללחוץ על חברת כח האדם לשלם לך את ההפרש, אם כי במקרה של תביעה תצטרך עו"ד טוב כדי לקבל סכומים אלו.
 

igor21

New member
מספר דברים...

אני חושב שאתה טועה
תעריפי השכר שחלים עליך הם התעריפים המופיעים בחוזה העבודה שלך, ואם אין לך חוזה עבודה, אז בהסכם קיבוצי או בחוק. למרות זאת, אני מציע שתפנה למעסיק בפועל שאצלו עבדת ותברר האם הם שלמו לחברת כח האדם לפי התעריפים המוגדלים. אם כן, אפשר לנסות ולללחוץ על חברת כח האדם לשלם לך את ההפרש, אם כי במקרה של תביעה תצטרך עו"ד טוב כדי לקבל סכומים אלו.
מספר דברים...
אין לי חוזה עבודה. כנראה הסכם קיבוצי. המעסיק בפועל, לא בכתב, אך עדיין מסר לי כי אני אמור לקבל תעריפים מוגדלים בשעות הנוספות. זה גם דיי ברור מאליו שזה מה שאני אמור לקבל, אם אלה התעריפים שהמעסיק בפועל מנפיק ומספק לי בדפי השעות. כרגע העניין "בבדיקה" בחברת כח האדם (כמו שנמסר מהם), במידה והם לא יאשרו את העניין, אני אעמוד על שלי ואדרוש את מה שמגיע לי, מאחר וזה מגיע לסכומים נכבדים בהחלט. עו"ד טוב לענייני עבודה... איפה יש איזה אינדקס של עורכי דין באינטרנט לפי אזורי מגורים? ומה הסכום המשוער שאצטרך לשלם לעו"ד במידה ואחליט ללכת על תביעה.
 

igor21

New member
הקפצה

מספר דברים...
אין לי חוזה עבודה. כנראה הסכם קיבוצי. המעסיק בפועל, לא בכתב, אך עדיין מסר לי כי אני אמור לקבל תעריפים מוגדלים בשעות הנוספות. זה גם דיי ברור מאליו שזה מה שאני אמור לקבל, אם אלה התעריפים שהמעסיק בפועל מנפיק ומספק לי בדפי השעות. כרגע העניין "בבדיקה" בחברת כח האדם (כמו שנמסר מהם), במידה והם לא יאשרו את העניין, אני אעמוד על שלי ואדרוש את מה שמגיע לי, מאחר וזה מגיע לסכומים נכבדים בהחלט. עו"ד טוב לענייני עבודה... איפה יש איזה אינדקס של עורכי דין באינטרנט לפי אזורי מגורים? ומה הסכום המשוער שאצטרך לשלם לעו"ד במידה ואחליט ללכת על תביעה.
הקפצה
 

שיר ורד

New member
זה בכלל לא ברור מאליו

מספר דברים...
אין לי חוזה עבודה. כנראה הסכם קיבוצי. המעסיק בפועל, לא בכתב, אך עדיין מסר לי כי אני אמור לקבל תעריפים מוגדלים בשעות הנוספות. זה גם דיי ברור מאליו שזה מה שאני אמור לקבל, אם אלה התעריפים שהמעסיק בפועל מנפיק ומספק לי בדפי השעות. כרגע העניין "בבדיקה" בחברת כח האדם (כמו שנמסר מהם), במידה והם לא יאשרו את העניין, אני אעמוד על שלי ואדרוש את מה שמגיע לי, מאחר וזה מגיע לסכומים נכבדים בהחלט. עו"ד טוב לענייני עבודה... איפה יש איזה אינדקס של עורכי דין באינטרנט לפי אזורי מגורים? ומה הסכום המשוער שאצטרך לשלם לעו"ד במידה ואחליט ללכת על תביעה.
זה בכלל לא ברור מאליו
מה שקובע לגבי שכרך זה ההסכם בינך לבין חברת כח האדם (בין אם מדובר בהסכם קיבוצי או אישי). גם אם המעסיק בפועל משלם לחברת כח האדם תשלום יותר גבוה , זה לא אומר שאתה אמור לקבל תשלום בשיעור כנ"ל, אלא אם כן, זה כתוב בהסכם שבין החברות. אבל , אם התשלום הגבוה יותר, ניתן לכל העובדים של המעסיק בפועל או שהוא ניתן במסגרת הסכם קיבוצי, זה צריך לחול גם עליך מכח סעיף 13 (א) לחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א, קרא גם את ההסתיגות בסעיף 13 (ג), כי יתכן שהיא מעקרת סעיף 13 (א) לגביך.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה