שלום

[קונדסון מכה שנית]

שלום

שלום
יש לי כמה שאלות 1- אני עובד כבר שנתיים בתור עובד כללי כשבאתי לעבוד המעסיק ואני הגענו לתנאים מסויימים (בעל פה אין ביננו חוזה עבודה) ולגבי המסכורת אני מקבל נטו אחד התנאים הוא שלאחר כמה חודשי עבודה הוא יעלה לי בשכר כבר שנתיים עברו והוא לא העלה לי כלום (חוץ מתוספת היוקר) מה אני יכול לעשות? ומה לגבי היתפטרות האם אני זכאי לפיצוי פיטורין? 2- אנחנו עובדים בצוות של 3\3 3 נהגים ו3 עובדים בשטח והמנהל בין השלושה שבשטח הנהגים והמנהל מקבלים פרמיה (בונוס) קבוע אני והעובד השני לא מקבלים אני עובד בעבודה פיזית קשה ביותר העובד שעבד איתי יצא לחופש 3 שבועות כי הוא עשה ניתוח ולא יכול לעבוד המעסיק החליט שלא להעסיק עוד פועל ושכל העבודה תיפול עליי ועל המנהל האם אני יכול לדרוש גם פרמייה על העבודה הנוספת שאני נאלץ לעשות 3- עברתי לפני כמה חודשים תאונת דרכים ויש לי מהעבודה ביטוח מנהלים האם אני זכאי לפיצוי כספי מהם (לא הייתי שבועיים בעבודה עכב התאונה) אני מציין שהמעסיק שילם לי על הימים שלא עבדתי

 

[שיר ורד]

תשובות ראשוניות

שלום
יש לי כמה שאלות 1- אני עובד כבר שנתיים בתור עובד כללי כשבאתי לעבוד המעסיק ואני הגענו לתנאים מסויימים (בעל פה אין ביננו חוזה עבודה) ולגבי המסכורת אני מקבל נטו אחד התנאים הוא שלאחר כמה חודשי עבודה הוא יעלה לי בשכר כבר שנתיים עברו והוא לא העלה לי כלום (חוץ מתוספת היוקר) מה אני יכול לעשות? ומה לגבי היתפטרות האם אני זכאי לפיצוי פיטורין? 2- אנחנו עובדים בצוות של 3\3 3 נהגים ו3 עובדים בשטח והמנהל בין השלושה שבשטח הנהגים והמנהל מקבלים פרמיה (בונוס) קבוע אני והעובד השני לא מקבלים אני עובד בעבודה פיזית קשה ביותר העובד שעבד איתי יצא לחופש 3 שבועות כי הוא עשה ניתוח ולא יכול לעבוד המעסיק החליט שלא להעסיק עוד פועל ושכל העבודה תיפול עליי ועל המנהל האם אני יכול לדרוש גם פרמייה על העבודה הנוספת שאני נאלץ לעשות 3- עברתי לפני כמה חודשים תאונת דרכים ויש לי מהעבודה ביטוח מנהלים האם אני זכאי לפיצוי כספי מהם (לא הייתי שבועיים בעבודה עכב התאונה) אני מציין שהמעסיק שילם לי על הימים שלא עבדתי

תשובות ראשוניות
1. עקרונית אתה יכול לתבוע את התוספת בבית הדין לעבודה. מאחר ואין חוזה חתום נטל ההוכחה עליך. כמו-כן, אם לא סוכמה גובהההעלאה, המעביד יכול להעלות את שכרך באחוז אחד ולהגיד שזה מה שסוכם ביניכם. לפי מה שסיפרת אין לך עילה להתפטר ולקבל פיצויים. 2. אתה יכול לדרוש, המעביד לא חייב לשלם. אם היה מדובר בשינוי לאורך זמן ולא רק ל 3 שבועות זו היתה יכולה להיות עילה להתפטרות בתנאי פיטורין. 3. אתה זכאי לפיצוי כספי מחברת הביטוח שבטחה את הרכב הפוגע. ביטוח מנהלים מפצה בדרך כלל על אובדן כושר עבודה לאחר תקופת אכשרה של שלושה חודשים (או חצי שנה בביטוחים ישנים). מאחר וקיבלת ממעבידך שכר בגין אותה תקופה, אינך זכאי לפיצוי נוסף מחברת הביטוח של הרכב, אך המעביד רשאי לתבוע שיפוי מחברת הביטוח. אם קבלת שכר חלקי , או הורדו לך מספר ימי חופשה, אתה רשאי לתבוע מחברת הביטוח של הרכב את ההפרש.

 

[טל ר]

לשאלה מס' 3

תשובות ראשוניות
1. עקרונית אתה יכול לתבוע את התוספת בבית הדין לעבודה. מאחר ואין חוזה חתום נטל ההוכחה עליך. כמו-כן, אם לא סוכמה גובהההעלאה, המעביד יכול להעלות את שכרך באחוז אחד ולהגיד שזה מה שסוכם ביניכם. לפי מה שסיפרת אין לך עילה להתפטר ולקבל פיצויים. 2. אתה יכול לדרוש, המעביד לא חייב לשלם. אם היה מדובר בשינוי לאורך זמן ולא רק ל 3 שבועות זו היתה יכולה להיות עילה להתפטרות בתנאי פיטורין. 3. אתה זכאי לפיצוי כספי מחברת הביטוח שבטחה את הרכב הפוגע. ביטוח מנהלים מפצה בדרך כלל על אובדן כושר עבודה לאחר תקופת אכשרה של שלושה חודשים (או חצי שנה בביטוחים ישנים). מאחר וקיבלת ממעבידך שכר בגין אותה תקופה, אינך זכאי לפיצוי נוסף מחברת הביטוח של הרכב, אך המעביד רשאי לתבוע שיפוי מחברת הביטוח. אם קבלת שכר חלקי , או הורדו לך מספר ימי חופשה, אתה רשאי לתבוע מחברת הביטוח של הרכב את ההפרש.

לשאלה מס' 3
השאלה היא האם תאונת הדרכים היתה תאונת עבודה.