שלום!

[UKRAINIAN ELEPHANT]

שלום!

שלום!
אני בן 18 ועובד בסופר בתפקיד אורז לאנשים את המוצרים העבודה כוללת עמידה על הרגליים במשך משמרת שלמה שנמשכת 10-10 וחצי שעות. דבר ראשון מה הוא שכר המינימום אחרי מס? דבר שני אני עובד בערך במשמרת 10-10 וחצי שעות ועל כול שעה מקבל תעריף מינימום האם לא מגיע לי שעות נוספות? דבר שלישי יש לי הפסקה של 20 דקות במשמרת של 10-10 וחצי שעות האם זה חוקי? תודה לעונים

 

[שיר ורד]

תשובות

שלום!
אני בן 18 ועובד בסופר בתפקיד אורז לאנשים את המוצרים העבודה כוללת עמידה על הרגליים במשך משמרת שלמה שנמשכת 10-10 וחצי שעות. דבר ראשון מה הוא שכר המינימום אחרי מס? דבר שני אני עובד בערך במשמרת 10-10 וחצי שעות ועל כול שעה מקבל תעריף מינימום האם לא מגיע לי שעות נוספות? דבר שלישי יש לי הפסקה של 20 דקות במשמרת של 10-10 וחצי שעות האם זה חוקי? תודה לעונים

תשובות
אין שכר מינימום לאחר מס. שכר המינימום חל על השכר ברוטו ולא על השכר נטו. שכר מינימום לעובד לפי שעות , מעל גיל 18 הוא 17.93 שח לשעה. שכר מינימום לעבוד במשכורת חודשית מעל גיל 18 הוא 3335.18 לחודש. מגיע לך שכר בגין שעות נוספות. היקף השעות הנוספות תלוי האם אתה עובד 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. כמו כן מגיע לך שכר מוגדל במקרה של עבודה בזמן המנוחה השבועית (שבת/מוצאי שבת אם אתה יהודי). החוק לעניין הפסקות הוא: (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. יוצא מכך שעל המעסיק לתת לך לפחות 3/4 שעה הפסקה ולפחות חצי שעה ברציפות. בנוסף קובע החוק בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. כלומר, בדרך כלל זמן ההפסקה איננו נכלל כזמן עבודה (ובכלל זה איננו מזכה בשעות נוספות) אבל, בהפסקה של חצי שעה ומעלה, מותר לך לצאת ממקום העבודה. אם המעביד אוסר זאת עליך, תחשב הפסקה זו כחלק משעות העבודה.

 

[אחד למיליארד]

שאלה

תשובות
אין שכר מינימום לאחר מס. שכר המינימום חל על השכר ברוטו ולא על השכר נטו. שכר מינימום לעובד לפי שעות , מעל גיל 18 הוא 17.93 שח לשעה. שכר מינימום לעבוד במשכורת חודשית מעל גיל 18 הוא 3335.18 לחודש. מגיע לך שכר בגין שעות נוספות. היקף השעות הנוספות תלוי האם אתה עובד 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. כמו כן מגיע לך שכר מוגדל במקרה של עבודה בזמן המנוחה השבועית (שבת/מוצאי שבת אם אתה יהודי). החוק לעניין הפסקות הוא: (א) ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל-3/4 שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה של חצי שעה לפחות; ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג ההפסקה היא של חצי שעה לפחות. יוצא מכך שעל המעסיק לתת לך לפחות 3/4 שעה הפסקה ולפחות חצי שעה ברציפות. בנוסף קובע החוק בעת הפסקה לפי סעיף קטן (א) הנמשכת חצי שעה או יותר רשאי העובד לצאת מהמקום שבו הוא עובד, אלא אם נוכחותו במקום העבודה היא הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעבידו להישאר במקום העבודה, ובמקרה זה ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. כלומר, בדרך כלל זמן ההפסקה איננו נכלל כזמן עבודה (ובכלל זה איננו מזכה בשעות נוספות) אבל, בהפסקה של חצי שעה ומעלה, מותר לך לצאת ממקום העבודה. אם המעביד אוסר זאת עליך, תחשב הפסקה זו כחלק משעות העבודה.

שאלה
אני עובד שכר נטו קבוע האם גם עליי חל החוק זאת אומרת האם אני יכול לקחת 3/4 שעה הפסקה או שהמעסיק יכול לקבוע כמה זמן אני יצא להפסקה אני עובד 9 וחצי שעות כולל הפסקה כי אני מחוייב להישאר במפעל עד לפני כמה שבועות הייתי יוצא חצי שעה לפי הוראתו של המעסיק אבל לאחר שקראתי את החוק הבנתי שמגיע לי 3/4 שעה והתחלתי לשבת 3/4 שעה בהפסקה המעסיק עדיין לא אמר לי כלום אבל אני יודע שזה עוד יגיע והייתי רוצה להיות מוכן חוקית בישבילו אז מה את אומרת אני ראשי או לא?

 

[שיר ורד]

על פי חוק אתה זכאי ל 3/4 שעה הפסקה

שאלה
אני עובד שכר נטו קבוע האם גם עליי חל החוק זאת אומרת האם אני יכול לקחת 3/4 שעה הפסקה או שהמעסיק יכול לקבוע כמה זמן אני יצא להפסקה אני עובד 9 וחצי שעות כולל הפסקה כי אני מחוייב להישאר במפעל עד לפני כמה שבועות הייתי יוצא חצי שעה לפי הוראתו של המעסיק אבל לאחר שקראתי את החוק הבנתי שמגיע לי 3/4 שעה והתחלתי לשבת 3/4 שעה בהפסקה המעסיק עדיין לא אמר לי כלום אבל אני יודע שזה עוד יגיע והייתי רוצה להיות מוכן חוקית בישבילו אז מה את אומרת אני ראשי או לא?

על פי חוק אתה זכאי ל 3/4 שעה הפסקה
אם המעביד מחייב אותך להשאר במפעל בשעת ההפסקה, זה יחשב לך כזמן עבודה. אבל, המעביד יכול (ואף רצוי לעיתים שיעשה זאת) לפצל את ההפסקה. ל 1/4 שעה לחוד וחצי שעה בנפרד. לגבי ה 1/4 שעה, איננו צריך לאפשר לך לצאת מהמפעל ואז (לפחות לכאורה) הוא יכול שלא לכלול זמן זה בשעות עבודתך ולהאריך את מועד סיום העבודה , או להפחית רבע שעה מהתשלום בעד השעות הנוספות. אם אתה עובד גם בימי שישי או ערב חג, ההפסקה מוגבלת לחצי שעה.